실수를 저지른 직원에게 벌금 명령을 내리는 방법
벌금징수표에는 먼저 직원이 벌금을 부과한 시간, 장소, 사유, 처벌 금액이나 기타 방법 등을 기재하고 회사의 서명과 날인이 있어야 합니다.
기업이 부과하는 벌금은 주로 근로자의 계약 위반으로 인해 기업에 발생한 경제적 손실을 보상하기 위한 것입니다. 근로자가 단위의 규칙과 규정을 위반하면 일반적으로 해당 단위에 일정한 경제적 손실을 초래하게 됩니다. 벌금은 경제적 손실에 대한 보상과 동일하지 않습니다. 대부분의 경우 경제적 손실은 구체적으로 계산하고 측정하기 어렵기 때문입니다. . 근로자가 고용주에게 경제적 손실을 입힌 경우 근로자는 보상을 부담해야 할 수도 있습니다.
1. 회사 벌금 양식 샘플 회사 벌금 양식 XXXX년 XXXX일에 회사의 제조 부서에서 증발 포트 사고가 발생하여 심각한 경제적 손실이 발생했습니다. 조사 결과 사고는 인간의 실수로 인해 발생했습니다. 직원의 생산 행위를 규제하고 직무 의식을 향상시키기 위해 회사의 "상벌 관리 시스템"에 따라...
벌금의 주요 형태는 다음과 같습니다. (1) 명령. 자기 직원이 기업에 현금과 재산을 지불합니다. (2) 직원으로부터 임금, 상여금, 각종 수당 및 혜택을 보류합니다...
3. 계획 경제 체제 하에서 기업은 벌금을 부과해야 합니다. , 정부와 기업이 부족하기 때문에 특히 국유 기업과 향 공동 기업은 준정부 지위를 행사합니다.
법적 근거:
"임금 지불에 대한 임시 조항"
제16조 사유로 인해 사용자에게 경제적 손실이 발생하는 경우, 사용자는 노동계약에 따라 사용자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제86조 본 법 제26조의 규정에 따라 노동계약이 무효로 확정되어 손해를 끼친 경우 상대방에게 손해를 끼친 당사자는 배상책임을 져야 한다.