설 기간 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까

1, 설 초과근무 수당이 어떻게 계산되는지

1, 설 초과근무 임금의 알고리즘 다른 휴일에 근무하고 직장에서 보휴를 준비하지 않은 경우 초과 근무 임금은 일일 임금의 두 배 이상이어야 한다.

2. 사장이 초과근무 수당을 지급하지 않으면 어떻게

1, 근로자는 노동행정부 산하 노동감사대대에 신고해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

2, 회사는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

(1) 고용주가 근로자의 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것을 거부하고, 노동행정부가 근로자의 임금 보수를 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수 있습니다.

(2) 고용주가 기한이 지나도 지불하지 않는 경우, 노동행정부는 고용주가 지급액 50 이상 100 이하 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

언제, 고용주가 직원 초과근무를 배정하면, 국가 규정에 따라 직원 초과근무 임금을 지급해야 한다. 회사가 지불하지 않거나 국가가 규정한 기준보다 낮은 경우, 근로자는 법적 수단을 취하여 권리를 보호할 수 있다.

법적 근거:

제 2 조, 모든 시민이 쉬는 명절:

(

(2) 설날, 연휴 3 일 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3);

(3) 청명절, 연휴 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 방학일 (음력 단오일);

(7) 국경일, 연휴 3 일 (10 월 1 일, 2 일, 3 일).

"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"

제 44 조, 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.