2022년 전국 둘째 자녀 보조금 정책
2022년 둘째 아이를 출산하는 사람에게는 3만 위안의 지원금을 지급한다. 일반적으로 다음과 같은 지원항목이 포함됩니다: 산모생활수당, 산전진찰비, 외래 및 응급진료, 기타 장소 및 비모자보험 협정 서비스 기관에서 발생한 의료비, 출산, 임신중절 및 합병증 치료를 위한 입원의료비 , 등. 가족계획 장려금에 대해서는 지자체와 국가가 가족계획 지원금을 분담해 지원한다. 출산 후 관련 자료를 구비하면 출산 후 90일 이내에 산전검사를 신청할 수 있다. 관련 자료를 준비하여 수술이나 치료가 완료된 후, 가임기 자녀는 외래 진료소나 기타 장소에서 비용을 청구할 수 있습니다.
법률 및 규정에 따라 자녀를 출산한 직원은 출산보험 관련 규정에 따라 다음과 같은 경우 158일의 출산수당을 받을 수 있습니다. : (1) 제왕절개 또는 인공분만의 경우 15일씩 연장됩니다. (2) 여러 명의 아기를 출산하는 경우, 출산 수당은 1명당 15일씩 늘어납니다. 3) 임신중단수술과 자궁내장치 삽입을 동시에 시행하는 경우 출산수당이 2일씩 증가됩니다. (4) 시행 임신중단 수술과 나팔관 결찰술을 동시에 시행하는 경우, 출산수당이 10일씩 늘어납니다. 출산 수당은 고용주가 의료 보험 공공 서비스 부서에서 신고합니다. 필요한 서류는 출생 증명서, 출생 증명서, 사회 보장 카드 및 진단 증명서 원본입니다. 출산 수당 신청 절차는 직원이 출산한 지 12개월 이내에 완료되어야 합니다. 떠나다.
둘째 자녀 보조금 정책은 다음과 같습니다.
1. 둘째 자녀 출산휴가 기간: 출생증명서가 있는 둘째 자녀의 경우 출산휴가는 98일입니다. 모든 휴일. 난산의 경우 30일이 추가되며, 다태 출산의 경우 1명당 15일이 추가됩니다.
2. 출산수당 : 전년도 여성직원의 평균 급여입니다.
3. 산전 검진: 여성 근로자가 근무 시간 중에 받는 임신 중 산전 검진은 근무 시간으로 계산됩니다.
4. 산전휴가: 임신 7개월 이상인 경우 산전휴가를 신청하고, 부서의 승인을 받은 경우 급여의 80%를 지급합니다.
5. 모유수유 휴가 : 출산 후 직원은 단위의 승인을 받아 모유수유 휴가를 사용할 수 있으며, 남성 동포에게는 5일의 유급 휴가가 제공됩니다. 부모-자녀 관계의 특별한 정서적 연결과 가족의 생활 조건에 기초하여 부모는 미성년 자녀를 부양할 의무적인 의무가 있지만 대부분의 경우 부모가 자발적으로 의무를 이행한 결과이며, 법률 및 사회적 권력은 다중 개입이나 개입을 통과할 필요가 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제18조
국가는 연령에 맞는 결혼과 출산을 장려합니다. , 그리고 우생학과 우생학. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 법률 및 규정에 규정된 조건이 충족되면 추가 자녀의 출산을 준비하도록 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다. 소수민족도 가족계획을 실시해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다. 부부의 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀의 출생에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.