출생증명서 신청에 필요한 서류는 무엇인가요?
출생 증명서 신청에 필요한 자료는 다음과 같습니다:
1. 호적부(남편과 아내 모두의 호적부, 호부부가 함께 있지 않은 경우 가장 좋습니다) 어머니의 호적을 보유하고 있음)
2. 양측의 신분증
3. 양측의 첫 결혼 및 첫 출산 증명서(증명서는 직장에서 발급할 수 있음)
4. "의료보험 매뉴얼" 》 및 사본
5. "임신진단서" 및 임신 테스트 시트(임신 스탬프가 찍혀 있음) 지정병원
6. 1인치짜리 맨머리 사진.
출생보험 문제:
1. 출산휴가 기간 동안 여성직원의 기본적인 생활은 출산수당으로 유지됩니다. 여성직원은 출산 후 3개월 이내에 출산수당을 받아야 합니다. 관련 부서에 출산수당을 신청할 때 개인별로 지급받을 수 있는 금액이 다르며, 일반적으로 여성근로자의 출산한 달에 대한 기본급여를 30일로 나눈 금액을 기준으로 한다. 휴가일수를 곱하여 산전수당이 개인 기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 보충해야 합니다.
2. 산모보험에는 산모의료도 포함되어 있습니다. 임신 및 출산 중 여성 직원을 보호하고 직원이 피임 수술을 받을 수 있도록 지원합니다.
3. 고정 수입 및 기본 수입과 지출의 원칙에 따라 출산을 보장합니다. 보험은 자금을 조달하고 기업은 총 급여의 일정 비율을 사회 보험 기관에 지불합니다. 해당 보험료에 따라 출산 보험 기금이 설립되었으므로 직원은 출산 보험료를 지불할 필요가 없습니다.
4. 출산수당에 문제가 있는 경우 관련 요건에 따라 신고하여야 하며, 심사를 통과하면 처리 가능하지만, 본인의 권익이 합리적으로 운영되는 경우에도 익혀야 합니다. 침해를 당하는 경우에는 귀하의 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 무기를 취해야 합니다.
요약하면, 전년도 고용 단위 직원의 월평균 급여는 해당 단위의 전년도 피보험 직원의 월 급여 총액을 각각의 직원 수로 나눈 값입니다. 월간 피보험 직원 수가 결정됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제17조
공민은 자녀를 가질 권리가 있으며, 또한 법률에 따라 자녀를 가질 권리가 있습니다. 가족 계획을 수행할 의무, 남편과 아내 모두 가족 계획을 수행할 책임이 있습니다.
제18조
국가는 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학 및 양육을 장려합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다.
법률 및 규정에 명시된 조건이 충족되면 추가 자녀를 갖도록 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다.
소수민족도 가족계획을 실천해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다.
부부 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀 양육에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.