전체 인적자원 관리 시스템 양식 프로세스 사양의 목차

1부 인적 자원 관리 - 경쟁 우위 확보

1장: 정확한 위치 제공 - 인적 자원 부서의 직무

첫 번째 섹션 기능 및 인사부의 책임

1. 인사부의 직무

2. 인사부의 직무 책임

섹션 2 개요 인적자원관리 업무

1. 인적자원관리의 6대 업무

2. 인적자원관리의 업무 원칙

3. 인적 자원 관리

4. 인적 자원 관리의 작업 모델

5. 인적 자원 관리의 초점

6.

3부 인사부 각 직위의 책임

1. 인사부 이사의 직무 책임

2. 인사부 관리자

3. 인사부 보조 업무 책임

4. 채용 전문가의 업무 책임

5. 전문가

6. 보상 전문가의 직무 책임

7. 성과 평가 전문가의 직무 책임

8. p>제2장 조직구조 설정 및 직무설계 관리

제1절 조직구조 설정 관리 업무 포인트

조직구조 설계 업무 내용

2. 조직 구조 설계의 작동 원리

3. 조직 분석 방법

4. 직무 설계 작업 내용

5. >6. 직무 설계 작업 방법

섹션 2 조직 구조 설정 및 직무 설계 템플릿

1. 기능 기관 및 기업의 조직 구조 설정 모델

2 . 수직적 기능 관리를 구현하는 기업의 조직 구조 설정 모델

3. 사업 분권화 기업의 조직 구조 설정 모델

IV. 기업

V. 기능별 기업의 조직 구조 설정 모드

6. 제품 부문 기업의 조직 구조 설정 모드

7. 지역 부문 기업

8. 혼합 기업의 조직 구조 설정 모드

9. 매트릭스 기업의 조직 구조 설정 모델

10.

11. 행정 시스템 직책 디자인 템플릿

12, 재무 시스템 직위 디자인 템플릿

13. 인사 시스템 직책 디자인 템플릿

14 . 생산 시스템 포지션 디자인 템플릿

15. 기획 시스템 포지션 디자인 템플릿

16. 마케팅 시스템 포지션 디자인 템플릿

섹션 3 조직 구조 설정 및 표준화된 구현 표준 직위설계

1. 조직구조 설계 후 실시 원칙

2. 조직구조 일일평가

3.

4. 직무 설계 워크플로

5, 직무 설명 내용

6. 직무 설명 작성을 위한 작업 표준

인사 관리 시스템 양식의 종합 카탈로그 및 프로세스 사양

두 번째 부분은 다른 산의 돌입니다. 내가 사용하는 것

——인적 자원 계획, 채용 프로세스 관리

3장: 준비 비 오는 날, 평시 위험에 대비 - 인적자원계획을 합리적으로 수립

제1절 인적자원 기획 및 관리 업무의 핵심

1. 자원 계획

2. 인사 계획 업무 계획

3. 인사 계획 업무 프로세스

4. >

5. 인사계획 업무 프로세스

6. 인사계획 수립 원칙

7. 직무 분석 방법

8. 분석 관리 작업 흐름

9. 직무 분석의 중요성

10. 인사 계획 작성 단계

11. p>섹션 2 인적 자원 계획 관리 워크플로

1. 인적 자원 수요 예측 워크플로

II, 인적 자원

공급 예측 워크플로

3. 인적 자원 관리 비용 준비 워크플로

4. 인적 자원 계획 워크플로

섹션 3 인적 자원 계획 및 관리를 위한 실무 양식

p>

1. 인사 계획

2. 인력 수요 추정 양식

3. 부서 직원 증원 계획

5. 직원 증원 신청서

6. 직원 증원 신청서

7. 연간 필요 인력 증원 명세서

p>

8. 인사 정보 기록 양식

9. 인사 정보 카드

11. p> p>

12. 이력서

13. 직원 명단

14. 월별 직원 통계표

15. >

16. 인사 현황 및 비용 정보 표

17. 인사 현황 및 비용 관리 표

18. 일일 인사 보고서

19. 인사부

20. 인사전략 실행표

제4장 바다는 넓어서 물고기도 날 수 있고, 하늘은 높아서 새도 날 수 있다 - 인재채용 , 선발 및 면접

섹션 1: 채용, 선발 및 면접 업무 포인트

1. 채용, 선발 및 면접 업무 내용

2. /p >

3. 필기시험 편성 업무 내용

4. 면접 편성 업무 내용

제2절 채용, 선발 및 면접 표준화 제도

1 . 회사 채용 시스템 템플릿

2. 회사 채용 시스템 템플릿 1

3. 회사 채용 관리 조치

5. 면접 지침

6. 내부 모집 시행 규칙

7. 모집 및 선발 시행 규칙

9. 채용 계획 수립 템플릿

10. 면접 표준 템플릿

11. 면접 질문 템플릿

섹션 3 채용 및 선발 실무 양식 면접용

1. 채용 신청서

2. 채용 계획

3. 채용 광고 및 게시판

4. 양식

5. 채용전형 명단

6. 재심사 공지

7. 필기시험 및 실무평가 기록서

8. . 면접 구성표

9. 면접 기록표

10. 인사평가 기준표

12. 신입사원 선발 비교서

13. 채용 제안 목록

14. 신입사원 선발 보고서

15. >16. 취업 지원자 등록 양식

17. 채용 비용 견적 양식

18. 지원자 기본 정보 등록 양식

19.

섹션 4 채용, 선발 및 인터뷰에 대한 표준화된 구현 표준

1. 채용 담당자의 출처

2. 인력 채용 방법

4. 일반적인 면접 기술

5. 면접 질문 기술

7.

8. 채용 업무 평가 기준

9. 채용 비용 평가

10 , 채용 직원 평가

5장: 선택하고, 포기하라 - 직원 채용 관리

1. 직원 채용 관리 포인트

1. 직원 채용 관리 업무 내용

2. 채용 관리 업무 프로세스

3. 직원 정규화 평가 업무 프로세스

4. 신입사원 온보딩 프로세스

5. >제2절 직원 채용 관리를 위한 표준화된 시스템

1. 직원 채용 시스템 템플릿

2. 직원 공식 고용 계약서

4. 직원 단기 고용 계약

5. 직원 추천서

>

6. 직원 등록 통지

7. 서비스 자원 봉사 서신

8. 계약직 직원 관리 조치

10. 전문직 및 기술직 임명 방법

11. 신규 직원 임명 규칙

10 3. 보수 관리 규정

제3절 직원 채용 관리 실무 양식

1. 신규 직원 시험 신청 및 승인 양식

2. p>

3. 사직서

4. 수습직원 등록 양식

5. 수습계약서

7. 임시 근로자 고용 데이터 시트

8. 고용 심사 결과 요약 시트

9. 운영 및 재무 직원 보증서

6장 기술, 수직적, 수평적 조정 - 직원 배치 및 흐름

1항: 인력 배치 관리의 주요 사항

1. 인력 배치 관리 내용

2. . 직원 이동성 관리 작업

3. 직원 채용 관리 워크플로

4. 직원 배치 관리 워크플로

섹션 2 인사 배치 관리를 위한 표준화된 시스템

1. 내부 직원 배치 시스템 템플릿

2. 직원 승진을 위한 세부 구현 규칙

3. 이동

IV. 직원 강등 시행 규칙

V. 인사 이동 절차 템플릿

VI. p>VII ,××회사 승진 시스템

제3절 인사 이동 신청서

1. 인사 이동 신청서

2. p>

3. 회사 인사 업데이트 통지

4. 직원 임면 통지

5. 직원 임면 통지

7: 할 수 있는 자, 보통의 - 직원의 해고 및 유지

제1절: 해고 및 유지 관리의 핵심

1. 해고 내용

2. 해고 채용 업무 내용

3. 해고 및 사직 업무 프로세스

제2항: 근로자의 해고 및 유지 관리를 위한 표준화된 시스템

1. 관계 관리 시스템 템플릿

p>

2. 직원 해고 및 해고 관리 시스템

3. 직원 해고 및 해고 관리 시스템 템플릿

4. 정직 관리 규정

5 , 직원 사직 관리 규정

3항: 해고 및 직무 유지 관리를 위한 실무 양식

사직 신청서

2. 사직서

3. 직원 사직 절차 목록

4. 직원 해고(사직) 통지서

세 번째 부분은 무시할 수 없습니다.

——인적 자원 관리의 6가지 주요 영역은 무시할 수 없습니다.

제 8장 부가 없으면 군인도 마찬가지입니다. 와——급여 관리는 기업 발전의 생명선이다

제1절 급여 관리 업무의 핵심

1. 급여 관리 업무 내용

2. 승인 절차

3. 급여 지급 절차

4. 급여 설계의 기본 원칙

5. 급여 설계 단계

6. 급여 설계 지침

섹션 2 급여 관리 실무 양식

1. 직원 출석 급여 계산 양식

2. 생산 보너스 평가 양식

3. 직원 급여 등급 평가 양식

IV. 직원 급여 및 복리후생 조사 계획

V. 급여 및 복리후생 조사 보고서

VI. 승인표

VII. 운영자 보너스 분배표

8. 영업직원 보너스 계산표

9. >10. 생산 직원 급여 커미션 계산표

11. 일일 급여 직원의 급여 계산 양식

12. 성과급 직원의 급여 계산 양식

13. 관리 및 마케팅 직원을 위한 성과 보너스 승인 양식

14. 생산 직원을 위한 성과 보너스 승인 양식

15.

직원 급여

16. 급여 등록 양식

17. 직원 급여 통지

18. 직불 신청서

20. 급여 지급표

21. 급여 요약 통계표

22. 신입사원 급여표

스물셋, 사원 급여 조정표

24, 인사부 급여 조정표

25, 급여 할당량 조정표

3절 급여 관리 기준

1. 급여구조 합리화 기준

2. 내부 급여와 외부 급여 균형을 위한 기준

3. 급여 조사 업무 기준

4. 급여체계 작성 기준

5. 상여금 제도 작성을 위한 근무 기준

6. 직위별 근무 기준 설정

7. 수당

8. 신입사원 급여 구성에 대한 근무 기준 설정

9. 기타 수당에 대한 근무 기준 설정

제9장 당신을 유지하려면 어떻게 해야 하나요? , 내 직원 - 복지도 일종의 경쟁력이다

제1절 기업 복지 및 건강관리 핵심 포인트

1. 기업 복지 관리 업무 내용

2. 기업의 복지 및 의료관리 업무 흐름

3. 복지의 역할

4. 복지의 종류

5. /p> p>

6. 복지 설계에 영향을 미치는 요소

7. 직원 보험 관리 워크플로

섹션 2 및 건강 관리 시스템

1. 기업 직원 복지 시스템 템플릿

2. 기업 안전 및 건강 관리 시스템 템플릿

3. /p>

IV. 기업문화 동아리 규정

V. 기업 여가여행 시행 방법

VI. VII. 회사 노동 보험 용품 규정 발행

8. 기업 노동 보호 시스템

9. 직원 건강 관리 시스템

섹션 3 기업 복지 및 건강 관리 양식

1, 월별 복지 근로 계획

II. 직원 복지 기금 신청서

III. 직원 신체검사 양식

5. 직원 추가 교육 신청서

6. 직원 자녀 교육 장학금 신청서

7. p>

8. 업무상 부상에 대한 의료비 근로자 신청서

제10장: 보상은 반드시 이루어져야 하며, 상벌이 명확해야 함 - 직원 보상 및 처벌 관리

제1항: 직원 상벌 관리의 요점

1. 직원 상벌 조치의 관리 내용

2. 직원 상벌에 관한 규칙 및 기준

3. 보상 및 처벌 조치 수립 원칙

4. 다양한 보상 및 처벌 관리 부서의 책임

p>

5. 절차

섹션 2 직원 상벌 조치 관리 시스템

1. 회사 상벌 조치 템플릿

2. p>3. 직원 처벌 세부 규칙

섹션 3 직원 포상 및 처벌 조치 관리 양식

1. 직원 포상 및 처벌 제안 양식

2. 상벌 등록 양식

3. 상벌 요약 월별 보고서

4. 연간 상벌 공고 양식

5.

제11장 나무를 가꾸는 데는 10년이 걸리지만 사람을 키우는 데는 백년이 걸린다 - 인재육성 및 육성

제1장 인재양성관리의 핵심

1 인력교육관리업무

2. 인력교육관리업무 내용

3. 인력교육관리 업무절차

>

5. 교육 관리 전반 과정

6. 교육 계획 수립 과정

7. 교육 자료 준비 과정

p>

9. 교육 도구 준비 과정

10. 교육 시행 과정

11. 교육 자료 관리 과정

제2장 인력교육관리 표준화 시스템

1.

전반적인 교육 시스템 템플릿

2. 회사 교육 관리 규칙

3. 교육 센터 관리 시스템

4. 기업 직원을 위한 교육 시스템

5. 신입사원 교육 시스템

6. 신입사원 교육 시스템

8. 계획 설계 템플릿

섹션 3 인력 교육 관리를 위한 실무 양식

1. 직원 교육 요구 설문지

2. 3. 신입사원 교육 계획

IV. 연간 교육 계획 요약

V. 팀 교육 신청서

VI. >

7. 실무교육 테스트 성적표

8. 신입사원 교육 결과 테스트 양식

9. p>

10, 직원 교육 기록 양식

11. 직원을 위한 현장 교육 자격 양식

12. p>

13. 현직 직원의 교육 의견 설문지

14. 직원 교육 보고서

15. 교육 효과성 조사 양식

17. 개인 외부 교육 신청서

12장 상생을 위한 상생협력 - 노사관계 관리

1항 노사관계 관리 핵심사항

1. 노사관계 관리 업무 내용

2. 노동관계 관리 업무 프로세스

3. >

제2절 노동관계 관리 시스템

1. 노동 고용 시스템 템플릿

2. 시간제 직원 근무 계약

4. 직원 공식 고용 계약

5. 직위 노동 계약

6. 민간 기업 노동 계약 협약

8 , 유한책임회사 노동 협약

9. 합자회사 노동 협약

10. 단체 노동 협약

11 . 인력 파견 계약서

12. 해외 채용 계약서

13. 노동 분쟁 해결 시스템

제3조 노동 관계 관리 양식

1. 근로계약 해지 신청서

2. 근로계약 해지 승인서

3. 근로계약 해지 등록서

4. /연장 승인 양식

5. 단체 계약 제출 및 검토 등록 양식

6. 노동 분쟁 조사 양식

4절 표준화된 노동 내용에 대한 표준화된 이행 기준 관계 관리

1. 노동 분쟁의 내용

2. 노동 분쟁의 특징

제13장 효율성 중심 - 직원 성과 평가 관리

제1절 직원 성과 평가 관리의 주요 사항

1. 기업 성과 평가 시스템 구축의 주요 사항

2. >

3. 성과평가 업무

4. 성과평가 업무 원칙

5. 가능 성과평가의 문제점

7. 성과평가 오류를 줄이기 위한 방안

제2절 성과평가 관리를 위한 표준화된 시스템

1. /p>

2. 중간 관리자 연간 성과 평가 시스템 템플릿

3. 일반 직원을 위한 연간 성과 평가 시스템 템플릿

4.

3항 직원 성과 평가 관리 실무 양식

1. 직원 자체 평가 양식

2. 일반 직원 성과 평가 양식

3. 관리자를 위한 성과 평가 양식

4. 중간 관리자를 위한 성과 평가 양식

5. 기술 직원을 위한 능력 평가 양식

6. 관리자용 양식

7. 영업 부서 직원용 평가 양식

8. 행정 비서 성과 평가 양식

9. p>

10. 사무국장 성과 평가 양식

11, 종합

역량 평가 양식(상급~상급)

12. 성과 평가 인터뷰 양식

목차 ⅩⅦⅩⅧVIII 인적 자원 관리 시스템 양식 프로세스 사양 섹션 4 직원 성과 평가를 위한 일반적인 방법

1. 성과통계 방법

2. 그래프 척도 평가 방법

4.

5. 평가 척도 방법

6. 행동 기반 평가 방법

7. 강제 정규 분포 방법

9. 쌍 비교 방법

4부: 인적 자원 관리에는 사소한 문제가 아닙니다

——일상 관리

14장 Nissin Day by 일, 감독이 강하다 - 직원 일상 행동 관리

섹션 1: 회사 직원 행동 규범 관리의 요점

1. 회사 직원 행동 규범 관리의 작동 원칙

2. 기업 임직원 행동강령 관리 내용

제2항: 기업 임직원 행동강령 관리 표준화 시스템

1. 직원

2. 기업 직원의 표준 예절 및 행동

3. 기업 직원의 언행 기준

4.

제15장: 규칙이 없으면 규칙도 없다 - 인사 규정 관리

제1절 인사 규정 및 관리 시스템

1. p>

2. 인사관리규정 템플릿

3 , (주)에너지 인사관리 시스템 템플릿

IV. 시스템 템플릿

V. 케이터링산업(주) 인사관리 시스템 템플릿

6. 광고산업(주) 인사관리 시스템 템플릿

7. (주)관광산업 인사관리 시스템 서식

8. 엔터테인먼트산업(주) 인사관리 시스템 서식

제2절 인사규정 관리 서식

1. 인사통지서

2. 직원등록서

3. 관리자 등록서

IV. 및 비용

V. 직원 일일 동적 통계표

VI. 월간 직원 변동 통계표

7.

8. 인사고지

조회하기 쉽도록 16장을 책에 수록 - 인사철 관리

제1절 인사철 관리 핵심사항

1. 인사 파일 관리 작업

2. 인사 파일 관리 내용

섹션 2: 인사 파일 관리 시스템

1. p>

2. 인사 파일 활용 시스템

3. 직원 교육 파일 관리 세부 사항

4. 인사 데이터 관리 세부 규칙

5. 시스템

6. 오디오 및 비디오 파일 관리 방법

제3항 인사 파일 관리 양식

1, 직원 파일 관리

2. 인재예비표

3. 파일 조회 신청서

4. 파일 전송 기록표

5. 파일 목록

6. 문의기록양식

上篇: 전자학생 현황 확인 방법 下篇: 자동차가 침수된 경우 어떻게 해야 하나요?