업무상 부상을 식별하는 기준은 무엇입니까?
업무 관련 부상의 판별 기준은 다음과 같습니다.
1. 1단계: 장기 손실 또는 절대 기능 상실, 다른 장기가 보상할 수 없음, 특별한 의학적 의존성이 있음 ;
2. 2단계: 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 동반 질환, 특별한 의학적 의존성 또는 자신을 돌볼 수 없음
3. 3단계: 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 동반 질환, 특별한 의학적 의존성 또는 삶의 일부 측면에서 자신을 돌볼 수 없음
4. 4단계: 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 동반 질환, 특별한 의학적 의존성, 자신을 돌보는 능력
5: 대부분의 장기가 없거나 표면적 기형. 심각한 기능 장애 또는 동반 질환, 일반적인 의학적 의존성 및 자신을 돌보는 능력
6. 수준 6: 대부분의 장기에 결함이 있거나 표면적으로 기형이 있고, 중등도의 기능 장애 또는 동반 질환이 있으며, 정상적인 기능에 의존합니다.
7. 수준 7: 대부분의 장기에 결함이 있거나 기형이 있고 경미한 기능 장애나 동반 질환이 있으며 일반 의료에 의존하고 스스로 관리할 수 있습니다. ;
8. 레벨 8: 부분적인 장기 결함, 비정상적인 형태, 가벼운 기능 장애가 있는 사람, 의학적 치료에 의존하고 스스로를 돌볼 수 있는 사람;
9. 9: 부분적인 장기 결함, 형태학적 이상, 경미한 기능 장애, 의학적 치료에 의존하지 않고 스스로 돌볼 수 있는 사람;
10: 부분적 장기 결함, 형태학적 이상, 기능 없음. 장애가 있고 치료에 의존하지 않으며 스스로 돌볼 수 있습니다.
법적 근거
"업무상 상해 보험 규정"
제37조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 다음의 장애가 있다고 인정되는 경우 레벨 7부터 레벨 10까지, 다음 혜택을 누리세요:
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 13개월입니다. 7급 장애의 경우 급여, 8급 장애의 경우 13개월치의 개인 임금, 9급 장애의 경우 9개월치의 개인 임금, 10급 장애의 경우 7개월치의 개인 임금입니다. (2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지된 경우, 또는 직원이 직접 노동 계약 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 다음과 같은 일회성 비용을 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.