토요일과 일요일의 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
토요일과 일요일은 우리나라에서 규정한 휴일이다. 물론 주말에 일하면 일정 금액의 초과근무 수당도 받을 수 있다. 그럼 토요일, 일요일 초과근무 수당 계산 방법을 아시나요? 관련 법률지식에 대한 이해를 돕기 위해 관련 내용을 정리해 보았는데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
1. 토요일, 일요일 초과근무 수당 계산 방법
1. 토요일, 일요일 초과근무 수당은 평소 급여의 2배로 계산해야 합니다. 초과근무 수당 계산방법은 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 시간수 × 2배입니다.
2. "노동법" 제44조에 따라, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 근로자는 휴일에 근무하지만 보상은 없습니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상을 보수로 지급해야 합니다.
3. 국가가 규정한 초과근무수당 계산방법: 주중 초과근무 수당은 내 급여의 150위안, 주말 200위안, 공휴일 300위안입니다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.
2. 초과근무수당이란 무엇입니까?
사용자의 생산 및 업무수요에 따라 정해진 근무시간 외에 지속적으로 노동력을 생산하거나 근무하는 근로자에게 지급되는 노동보수를 말합니다. . 초과 근무, 근무 시간 연장, 추가 노동을 하는 근로자는 합당한 보수를 받아야 합니다.
근로자에게 초과근무수당은 고용주가 과중한 노동에 대한 일종의 보상이기 때문에 초과근무수당을 지급하는 것은 고용주가 마음대로 근로시간을 연장하는 것을 효과적으로 방해하고 직원의 정당한 권리를 보호할 수 있습니다. 그리고 노동자의 이익. 2012년 2월, 국가세무총국 세무국에서는 휴일 초과근무 수당에 대해 법에 따라 과세해야 한다고 명시했습니다.
위 내용은 이번에 알려드리는 토,일요일 초과근무 수당 계산 방법입니다. 현재 저희 국가조정관은 주말에 대한 초과근무수당을 평소의 2배로 계산하고 있습니다.