올해 급여가 인상되나요?
올해 퇴직한 근로자의 급여가 인상될까? 법률 분석: 상황에 따라 급여 기준에 대한 국가 판단에 따라 어느 정도 조정이 있을 수 있다. 올해 기업 퇴직자 급여 인상은 국가가 정한 기준에 따라 종합 조정 수준에 따라 일정 기간 이전에 퇴직하여 연금을 받은 기업 및 정부 기관 퇴직자에 대해 연금을 인상하고 통일한다. 조정은 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 경사 조정 방법을 통해 이루어집니다. 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 다음 기준에 따라 매월 퇴직금을 지급받게 됩니다. (1) 제1조 제1항, 제2항 및 제3항의 조건을 갖춘 자로서 항일전쟁시기 혁명사업에 참여한 자에게는 표준급의 90%를 지급한다. 해방전쟁 당시 혁명사업에 참여한 사람들은 기본급의 80%를 받았습니다. 중화인민공화국 건국 후 혁명사업에 참여하고 20년 연속 복무한 사람은 표준급의 75%를 지급받는다. 표준 급여는 급여의 70%를 지급하며, 근속 기간이 10년 이상 15년 미만인 경우에는 급여의 60%를 지급합니다. 퇴직금이 25위안 미만인 경우 25위안으로 지급됩니다. (2) 제1조 제4항의 요건을 충족하고, 급식 및 일상생활에 도움이 필요한 사람에게는 표준급의 90%를 지급할 수도 있으며, 상황에 따라 일정액의 간병비를 지급할 수도 있습니다. 일반적으로 식품 및 일상생활에 도움이 필요하지 않은 근로자의 급여는 표준 급여의 80%를 초과하지 않습니다. 동시에 2가지 이상의 퇴직조건을 충족한 자에게는 가장 높은 기준에 따라 수여됩니다. 퇴직금이 35위안 미만인 경우 35위안으로 지급된다. 법적근거: "근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치" 제1조 전민소유 기업, 공공기관, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직하여야 한다. ) 남자는 60세 이상 1세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 그 밖에 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 10세 이상인 자 연속 수년간의 봉사. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 확인과 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자이다. (4) 업무상 장애가 있고 병원의 확인을 거쳐 근로평가위원회의 확인을 받은 사람은 근로능력을 완전히 상실한 사람이다.
올해 퇴직자 급여 인상은 언제 지급되나요? 이르면 올해 3월 인사부에서 퇴직자 기초연금과 퇴직자 기초연금 조정안을 발표했습니다. 도시 및 농촌 거주자는 조정 비율을 약 5%로 결정했습니다. 연금 조정 방법은 크게 4가지로 구성됩니다. 1인당 월 60위안 인상, 매년 지급액 2위안 지급, 여성 연금 조정은 201%입니다. 10세 이상이면 누구나 20위안을 추가로 추가할 수 있습니다. 발행 시기는 각 지방의 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 근로자퇴직처우에 관한 국무원 잠정규정 제4조: 근로자 및 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다. 퇴직금 지급 기준은 다음과 같습니다. 1. 근로자 및 이 규정 제2조 제1호 및 제2호의 조건을 충족하고, 계속해서 5년 이상 10년 미만인 근로자에 대하여는 퇴직금의 50%를 지급한다. 근속년수가 10년 이상 10년 미만인 경우 급여는 15년 이상 근무한 경우 급여의 60%, 15년 이상 근무한 경우 급여의 60%입니다. 2. 이 규정 제2조 3항 및 4항에 해당하는 근로자 및 근로자의 경우, 계속근로기간이 5년 이상 10년 미만인 경우에는 본인 급여의 40%입니다. 10년 초과 15년 미만인 경우 본인 급여의 50%, 15년 초과인 경우 급여의 60%입니다. 3. 항목의 요건을 충족하는 직원의 경우. 이 규정 제2조 제5항에 따라 연금은 급여의 70%로 합니다. 4. 근로자와 사회에 특별한 공헌을 한 직원의 퇴직금은 적절하게 이 조의 1, 2항보다 높을 수 있습니다. 3. 그러나 인상액은 개인 급여의 15%를 초과할 수 없으며 상급 기관의 승인을 받아야 합니다.
올해 퇴직자들의 급여가 인상되나요? 1. 조정 범위. 2016년 12월 31일 이전에 규정에 따른 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다. 2. 레벨을 조정하세요. 전체 조정수준은 2016년 퇴직자 1인당 월 기초연금액의 약 5.5%를 기준으로 결정된다.
3. 조정 방법. 퇴직자 기본연금 조정은 반드시 기업 및 정부 기관의 퇴직자를 고려해야 하며, 일반적으로 통일된 조정 방법의 원칙에 따라 정액 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기를 조합하여 채택해야 합니다. 할당량 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 합니다. 연계 조정은 '더 많이 일하고, 더 많이 지불하고, 더 많은 연금을 받는' 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며, 퇴직자의 지급 연한(또는 근로 연수), 기본 연금 수준 등의 요소와 연계될 수 있습니다. 어렵고 외진 지역에 있는 노인 퇴직자와 기업 퇴직자의 경우 조정 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 기업퇴직군간부의 기본양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 할당량 조정, 연계 조정, 적정 기울기 3가지 부분의 비율을 합리적으로 결정하고 조정 방식의 인센티브 지향성을 강화해야 한다. 4. 자금 출처. 기초양로금에 필요한 자금을 조정한다. 기업근로자기본양로보험에 가입한 자에게는 기업기본양로보험기금에서 지급하고, 정부기관 및 기관직원을 위한 기본양로보험에 가입한 자에게는 지급한다. 정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금에서. 중앙 정부는 중서부 지역, 노후 산업 기지, 신장 생산 건설병단, 베이징 중앙 국가 기관 및 관련 기관에 적절한 보조금을 제공할 것입니다. 직원기본연금보험에 가입하지 않은 직원에 대해서는 조정에 필요한 자금을 기존 채널을 통해 지원합니다. 모든 지역은 연금보험 보장 범위 확대, 기금 징수 강화, 지방 조정 개선, 재정 지출 구조 조정, 연금 보험 기금 보조금 증가 등의 조치를 통해 연금 보험 기금 지불 능력을 향상시켜야 하며, 새로운 체납이 발생하지 않아야 합니다. 5. 조직 및 실행. 퇴직자기초연금을 조정하는 것은 수많은 퇴직자에 대한 당중앙과 국무원의 따뜻한 배려가 반영된 것이며 각종 퇴직자의 사활적 이익과 직접 관련되고 광범위한 분야에 관련되며 고도의 정책적이다. 지향적이며 매우 민감합니다. 모든 지역은 이를 중시하고 효과적으로 지도력을 강화하며 실행을 신중하게 조직하고 정책을 정확하게 해석하고 여론을 정확하게 지도하여 모든 사업이 순조롭게 진행되도록 보장해야 합니다. 모든 지역은 국무원의 통일된 배치를 따르고 지역의 실제 상황을 결합하여 구체적인 실시 계획을 수립하고 조정 수준과 조정 방법을 합리적으로 결정하며 조직 리더십, 업무 진행 및 자금 보장을 신중하게 준비해야 합니다. 2017년 5월 31일까지 인적자원부와 재무부에 승인을 신청한 후 시행한다. 모든 지역은 양 부처가 승인한 시행계획을 엄격히 이행해야 하며, 스스로 조정 수준을 높이거나 조정 정책을 돌파해서는 안 된다. 자체적으로 조정 수준을 개선한 지역은 비판을 받고 책임을 지며, 그에 따라 중앙 재정 보조금이 차감됩니다. 베이징의 중앙 국가 기관 및 산하 기관에 대한 조정 계획은 인적 자원 사회 보장부와 재정부가 수립하고 시행합니다. 법적 근거 "사회보험기금회계제도" 제25조: 기업 근로자의 기본 연금보험기금 지출에는 연금보험 급여 지출, 이전 지출, 하위 지출 보조금, 상사 이전 및 기타 지출이 포함됩니다. 연금보험 급여에는 기초연금, 의료비 지원, 장례급여 및 연금, 장애급여 등이 있습니다. 기본양로금에는 기본양로금, 개인계좌양로금, 임시양로금, 그리고 "기업종업원을 위한 통일연금보험제도 구축에 관한 국무원의 결정" 시행 이전에 퇴직, 퇴직, 퇴직한 자에게 지급되는 연금이 포함된다(국파[1997) ] 제26호) 퇴직급여, 연금, 퇴직금 및 퇴직자 보조금 개인 계좌 연금에는 월별 개인 계좌 연금 지급과 개인 계좌의 일회성 지급이 포함됩니다. 개인계좌 일회성 지급이란 기업 근로자를 대상으로 기본연금보험에 가입한 개인이 사망, 해외 정착 등의 사유로 개인계좌로 자금을 반납하는 경우에 지급하는 것을 말합니다. 의료 보조금은 규정에 따라 기업 근로자 기본 양로 보험 기금 지출 범위에 포함된 퇴직자, 퇴직자 및 퇴직자에게 의료비를 지급하는 것을 의미합니다. 장례비 및 연금은 피보험자가 질병 또는 업무외 비용으로 사망한 후 유족에게 지급하는 장례비 및 유족연금을 말하며, 기업 근로자 기본연금보험기금 지출범위에 포함됩니다. 질병 수당은 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 피보험자에게 국가 기준에 따라 지급되는 기본 생활 수당을 말합니다. 도시와 농촌 주민을 위한 반복 기본 양로보험 비용은 기업 근로자 기본 양로보험 기금에서 공제하고 기타 지출에서 지출한다. 위의 답변은 현재의 정보와 법률에 대한 나의 이해를 바탕으로 한 것이므로, 이 문제에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하고 자세히 상담하는 것이 좋습니다.
올해 퇴직금은 얼마나 인상될까? 최근 퇴직근로자 급여인상 소식은 퇴직근로자 급여인상은 고정조정, 연계조정, 적정기울기의 조합을 채택한다는 것이다. 기준은 2018년 12월 31일부터 적용됩니다. 규정에 따라 퇴직절차를 거쳐 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다. 법적근거 《근로자의 퇴직 및 해고에 관한 경과조치》 제1조 제1호 및 제2호 기업, 공공기관, 당과 정부기관, 전민소유 대중단체의 근로자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자는 은퇴하다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 계속해서 10년 이상 근무한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 그 밖에 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 10세 이상인 자 연속된 수년간의 봉사. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.