퇴직 연령에 관한 최신 규정
많은 작은 파트너들이 현재 법정 퇴직 연령이 도대체 몇 살인지 의문을 제기했다. 은퇴할 때 근로자와 간부 신분을 어떻게 구분합니까? 정년퇴직 연령에 이르렀는데 사회보험이 15 년 동안 지급되지 않았으니 노동관계는 어떻게 결정해야 합니까? 조급해하지 마라, 오늘 너에게 상세한 해답을 가져다 줄게.
2022 최신판
각 부류의 정년퇴직 연령
1, 간부의 정년퇴직 연령' 노약자 정착에 관한 국무원의 잠행조치' 제 4 조 규정, 당정 기관, 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 모두 은퇴할 수 있다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 근무기간은 만 10 년이다. (b) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 혁명 근무 연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 드러났다. (3) 공사로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 업무 능력을 완전히 상실한 것이다.
2. 근로자의 정년퇴직 연령' 국무원 근로자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치' 제 1 조 전전
민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 은퇴해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 조항은 근로 조건이 근로자와 동일한 풀뿌리 간부에도 적용됩니다. (3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령이 10 년 이상인 것은 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
정년퇴직 연령의 재확인: 위에 언급된 것은 모두 국발 [1978] 104 호 문서의 원판 규정이다. 나중에 노동사회보장부' 국가규정 위반으로 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' (노사부 발행 [1999] 8 호)? 다시 한 번: 국가 법정 기업 근로자 퇴직 연령은 남자 만 60 세, 여자 근로자 만 50 세, 여자 간부 만 55 세. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해한 신체건강 업무 (이하 특수직종) 에 종사하는 퇴직연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병으로 불구가 되거나, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 정년퇴직 연령은 남자 만 50 세, 여자 만 45 세이다. 그 후,' 노동사회보장부 사무청' 기업 근로자의' 정년퇴직 연령' 의 의미에 대한 회답' (노동사회청서 [2001] 125 호)? 또 한 번 해명했다: 베이징시 노동사회보장국: 당신 국은' 법정정년퇴직 연령' 개념에 대한 설명을 요청하는 요청' (경로사무문 [2001] 27 호) 을 받았습니다. 연구에 따르면 1999 년 3 월 우리 부서에서 발부한' 국가 규정을 위반하여 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정하는 통지' (노사부 발발 [1999] 8 호) 에서' 국가 법정 기업 근로자 퇴직 연령' 은 국가법에 규정된 정상 퇴직 연령, 즉? "남성은 만 60 세, 여성 근로자는 만 50 세, 여성 간부는 만 55 세" 이다. 이 정신에 따라 집행을 설명하십시오.
2001 년 5 월 11 일
3. 국유파산기업이 조기 퇴직하는 규정 노동사회보장부' 국가규정 위반으로 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지' (노사부 발행 [1999] 8 호) 규정: 국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직을 처리하는 범위는 다음과 같다 국무원이 확정한 111 개' 자본구조 최적화' 시범도시의 국유파산공업기업은 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공에서 중앙종거를 하고 있다. 3 년 내에 압주 임무가 있는 국유방직 기업 중 규정 조건에 부합하는 방적 직종의 정비공. 그러나 이 규정은 전항의 규정과 같은 직공에게 동시에 적용될 수 없다. 기업 근로자의 퇴직 연령과 조건에 관한 국가의 규정에 대하여 각 지역, 각 부서, 기업 및 근로자는 반드시 진지하게 집행해야 하며, 마음대로 낮춰서는 안 되며, 적용 범위를 확대하는 것을 엄금한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직, 퇴직을 처리하는 기업은 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 이미 조기 퇴직, 퇴직을 처리한 직원은 기업을 청산해야 한다.
4. 도시 자영업자 등 자영업자 및 다양한 유연한 방식으로 취업하는 인원이 기본연금 연령을 받는 규정 노동과 사회보장부' 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 통지' (노사부 발행 [2001] 20 호) 제 3 조 규정: 도시 자영업자 등 자영업자 분담금 시간은 누적 환산이 가능합니다. 위의 사람? 남자 만 60 세, 여자 만 55 세 때 누적 분담금 연한이 만 15 년이면 규정에 따라 기본연금을 받을 수 있다. 참고: 이것은 단지 연금을 받을 수 있는 나이일 뿐,' 퇴직' 나이는 아니다.
은퇴할 때 근로자와 간부 신분을 어떻게 구분할 것인가 하는 이 문제에 대해 국가는 1, 1974 년' 노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠행 조치' (국발 [1978]104 호) 규정: 당정 기관, 대중단체 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 근무 연한이 만 10 년이다. 2. 1995 년 노동부는 "시행 (중화인민공화국 * * * 및 국노동법) 에 관한 몇 가지 의견" (노동부 발행 [1995]309 호) 발행에 관한 통지 제 75 조 정년 조건은 현직 국가 규정에 따라 집행된다. 3, 1999 년' 국무원 사무청'' 국유기업 실직자 기본생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 관련 문제에 대한 통지' [국발 (1999)10 호] 와 노동사회보장부' 국가규정 위반 정지와 시정에 관한 기업 근로자 조기 퇴직 관련 문제 통지' {노사부 발행 [1999]; 남성 만 60 세, 여성 근로자 만 50 세, 여성 간부 만 55 세. 4, 2001 년' 노동사회보장부 사무청 기업직원' 법정정년연령' 의 의미에 대한 회답' (노사청서 [2001]125 호) 규정: 국가법정 기업직원 정년연령은 국가법에 규정된 정년퇴직 연령을 가리킨다. 즉, 남성은 만 60 세, 여성 근로자는 만 50 세, 여성 간부는 만 55 세이다. 5, 2001 년' 국가경제무역위원회, 인사부, 노동사회보장부' 국유기업 내부 인사, 노동, 분배제도 개혁 심화에 대한 의견' (국가경제무역기획개혁 [2001]230 호) 규정: 2. 기업행정등급 취소. 기업은 더 이상 국가기관의 행정등급을 적용하지 않고, 임원들은 더 이상 국가기관 간부의 행정급 대우를 받지 않는다.
는 전통적인' 간부' 와' 노동자' 사이의 경계를 깨고 신분관리를 일자리 관리로 바꾸었다.
관리직에서 일하는 사람이 바로 관리원이다. 일자리가 변경된 후, 그 수입과 기타 대우는 새로운 직위에 따라 적절히 조정해야 한다. 그래서: 여성 근로자의 퇴직 연령은 더 이상 여성 근로자와 여성 간부의 신분으로 구분되지 않습니다. 직위별로 구분하고, 관리직은 55 세에 은퇴하고, 비관리직은 50 세에 은퇴한다!
퇴직 연령에 도달한 후 사회보장미지급 15 년
노동관계를 어떻게 인정합니까? 퇴직 연령에 도달했지만 기본연금보험 대우를 받지 않은 직원들은 노동관계에 따라 처리됩니까? 사법 관행에서 줄곧 논란이 있었다. 대법원 간행물' 인민사법' 2021 년 7 호에는 대법원 민일정회장 정학림 등이 쓴' 노동쟁의사건 재판에 적용되는 법률문제에 대한 해석 (1)' 몇 가지 중점 문제에 대한 이해와 적용문' 이 게재돼 이 문제를 설명하고, 특선은 HR 들이 참고할 수 있도록 다음과 같이 했다. 일반적으로 연금보험 대우를 받는 사람 고용인 단위와 법정 퇴직 연령에 도달했지만 연금보험 대우를 받을 수 없는 인원의 고용관계 정성에 대해서는 실전에서 논란이 일고 있다. 한 가지 의견은 고용인이 노동계약을 계속 이행하고, 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 기본연금보험을 받을 수 있는 조건이 충족될 때 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 또 다른 의견은 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했고 법에 따라 기본연금보험 대우를 받을 수 없는 상황이 복잡하다는 것이다. 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부했을 수도 있지만, 근로자의 누적 분담금 연한이 15 년 미만이기 때문에 월별로 지급되는 기본연금보험 대우를 받을 수 없다는 것이다. 또 다른 곳에서는 농민공 등 인원을 기본연금보험 적용 범위에 포함시키지 않았다. 이들 근로자는 기본연금보험에 전혀 가입하지 않았을 수도 있다. 만약 이런 상황에서 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 것을 일률적으로 금지하고, 그에 대해 불공평하게 대하면 안 된다. 노동계약법 시행 조례 제 21 조는 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다고 규정하고 있다. 우리는 이 규정이 노동계약법 제 44 조 (6) 항에 규정된' 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황' 으로 간주될 수 있다고 생각한다.
하지만 그렇다고 노사 관계가 자동으로 종료되는 것은 아니다. 인민법원은 이 조항의 적용 상황에 대해 실질심사를 해야 하는데, 법정퇴직 연령에 도달하는 것에 대해서는? 그러나 고용주가 아닌 이유로 기본연금보험 대우를 받을 수 없는 경우, 예를 들어 앞서 언급한 다른 의견에서 나타난 상황? 노사 관계를 종식시킬 수 있다. 법정 퇴직 연령에 도달하는데? 고용주의 이유로 기본연금보험 대우를 받을 수 없고, 노동관계를 마음대로 종료할 수 없다.
< P > 중점: 대법원' 노동쟁의사건 재판에 적용되는 법률문제에 대한 해석 (1)' 과 함께 퇴직 연령에 도달한 사람에 대해서는 아직 연금보험 대우를 받지 못했다는 것을 알 수 있다. 고용인 단위가 근로자와 노동관계가 있는지 판단하는 관건은 법정 퇴직 연령에 도달하는 데 있다. 용인 단위 때문에 기본연금 대우를 받을 수 없는 것일까. 그렇다면 고용 기관은 노동 계약을 계속 이행하고 근로자에게 연금 보험을 납부해야 한다. 고용주로 인한 것이 아니라면 노동법 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있고 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다.