노동법과 사회보장법의 관계

법적 주관성:

노동법은 주로 근로자와 고용주 간의 노동 관계를 규제합니다. 노동보장은 주로 고용 및 재취업, 사회보장, 의료보험, 실업관리, 직업훈련, 직업소개, 퇴직자 사회화관리, 이주노동자 관리 등을 담당한다. 사회보장은 주로 민원우대, 민원지원, 생활의료지원, 생활수당 등을 담당한다. 법은 객관적입니다.

'노동 및 사회보장 감독에 관한 규정' 제13조에 따르면, 사용자의 노동 및 사회보장 감독은 해당 사업장 노동사회보장 행정 부서의 소관입니다. 고용주가 위치한 카운티 수준 또는 지역 도시 수준. 상급 노동사회보장 행정기관은 업무수요에 따라 하급 노동행정기관, 사회보장 행정기관 소관 사건을 조사 처리할 수 있다. 노동사회보장행정부서가 노동사회보장 감독관할을 두고 분쟁이 있는 경우에는 관할 상급 노동사회보장행정부서에 보고하여 관할권을 지정받아야 한다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 노동 및 사회보장 감독권에 관한 구체적인 방법을 제정할 수 있다.