노동법은 몇 년도에 시행되었나요?
노동법은 1995년 1월 1일부터 시행됐다.
근로계약법은 서명 시기를 다음과 같이 규정합니다.
1. 고용주가 근로자와 서면 노동 계약을 1개월 이상 1년 이내에 체결하지 않는 경우 고용일로부터 사용자는 노동계약에 따라 노동계약을 체결해야 하며, 법률 규정에 따라 근로자는 매월 급여의 2배를 지급받아야 합니다. 고용일자, 기한은 서면 근로계약서 보완일 전일로 하며, 근로계약서는 근로자와 체결해야 합니다.
2. 근로계약이 고용주의 등록지, 관련 최저임금 기준, 노동 보호, 노동 조건, 산업 재해 보호 및 전년도 지역 근로자와 일치하지 않는 경우 평균 월급 기준 및 기타 사항은 다음과 같습니다. 노동계약을 체결한 지역의 관련 규정에 따라, 사용자가 등록된 지역의 관련 기준이 노동계약을 체결한 지역의 관련 기준보다 높으며, 사용자와 근로자는
3. 수습 기간 동안 직원의 급여는 해당 직위의 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다. 단위 또는 노동 계약에 명시된 급여의 80%이며 해당 단위가 위치한 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
4. 문서화된 교육 비용, 교육 기간 동안의 여행 비용, 교육으로 인해 근로자에게 발생한 비용 등 근로자의 전문 기술 교육.
5. 근로자와 사용자가 협상을 통해 합의하지 않는 한, 근로자가 노동계약법의 규정에 따라 무기한 근로계약을 체결할 것을 제안하는 경우 사용자는 다음과 같이 체결해야 합니다. 그와 무기한 노동계약을 맺었다. 노동계약의 내용은 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성, 신의성실의 원칙에 따라 양측이 협의하여 결정해야 합니다.
6. 고용주로부터 서면 통지를 받은 후, 직원이 고용주와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용주는 해당 직원에게 노동 관계 종료를 서면으로 통지해야 합니다. 직원에게 경제적 보상을 지급할 필요는 없습니다. 그러나 사용자는 법에 따라 직원의 실제 근무 시간에 대한 보수를 지급해야 합니다.
요컨대, 노동법 시행은 국가가 헌법에 따라 제정한 것입니다. 근로자의 정당한 권리와 이익을 보장하고, 노사관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하며, 법률 제정과 경제 발전을 촉진합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제1조
근로자의 정당한 권익을 보호하고 노동을 조정하기 위해 이 법은 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 확립하고 유지하며 경제발전과 사회발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정된다.