경제적 보상금은 어떻게 계산해야 합니까
첫째, 경제적 보상금이 어떻게 계산되어야 하는지
1, 근무 연한에 지난달 임금을 곱해야 한다. 근로연수 계산 기준은 경제보상이 본 단위의 근로연수에 따라, 만 1 년마다 한 달치 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 따라 계산; 6 개월 미만의 것은 반달 임금기준에 따라 지급한다.
2, 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국민법전' 제 585 조
둘째, 경제적 보상금과 보상금의 차이:
1, 두 지불 조건이 다릅니다.
2, 둘 다 계산 기준;
3, 주관적인 잘못이 다릅니다. 경제적 보상은 주관적인 잘못을 고려하지 않고 보상금은 잘못의 책임을 강조한다.
4, 단방향 또는 양방향이 다릅니다. 경제보상은 단방향이고 보상금은 양방향이며, 기업은 직원에게 배상하고, 직원은 기업에 배상한다.
5, 법적 성격이 다릅니다. 경제적 보상은 노동자에 대한 보상이고, 보상금은 잘못에 대한 처벌이다.
6, 관련 법률에 따르면 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자에게 손해를 끼치는 경우 근로자 손실을 배상해야 한다.
(1) 고용 단위는 의도적으로 노동 계약 체결을 연기하지 않는다. 즉 채용 후 의도적으로 규정에 따라 노동 계약을 체결하지 않고 노동 계약이 만료된 후
(2) 고용주의 이유로 무효 노동 계약을 체결하거나 일부 무효 노동 계약을 체결하는 경우
(3) 고용인이 규정이나 노동계약의 약속을 위반하여 여직원 또는 미성년자 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우
(4) 고용주가 규정이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우.