2023년 사고사 보상 기준
갑작스러운 사고로 인해 일부 근로자는 갑작스러운 사망에 이르게 되어 가족, 회사 등이 사후 처리에 혼란을 겪는 경우도 있다. 이후의 사안 처리에 있어 보상 문제는 현실적으로 얼마나 보상을 받을 수 있을지가 많은 이들의 고민의 초점이다. 그럼 업무상 재해로 인한 사고사 보상금은 얼마나 되는지 자세히 설명드리겠습니다.
업무상 재해 사망 보상금은 얼마인가요? 1. 일회성 업무상 상해 사망 수당: 26,955위안(가정) × 20회 = 539,100위안 법적 근거: '법 제39조' 업무상 상해 보험 규정 " 일회성 업무상 사망 수당 보조금 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득입니다. 2. 장례 보조금 : 전년도 근로자 월평균 급여의 6개월분 근로자의 평균 월급여는 "산업상해보험규정" 제39조입니다. 3. 부양가족 연금: 근로자 월급을 기준으로 소득이 없는 배우자는 월 40%, 기타 친족은 월 30% 지급되며, 자녀가 18세 이상일 때까지 지급됩니다. 60세는 일반적으로 사망할 때까지 급여를 받습니다. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제39조: 근로자 급여의 일정 비율을 주된 생계 수단을 제공하던 근로자가 업무 중 사망하여 근로를 할 수 없게 된 근로자의 친족에게 지급합니다. . 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다.
2. 업무상 부상 및 사망에 대한 보상금은 누구에게 귀속됩니까? 근로자는 업무상 상해 보험에 가입하지 않으며, 고용주가 법에 규정된 조건을 충족하는 한 보상금도 지급해야 합니다. 두 가지 보상 유형의 성격이 다르기 때문에 처리 방법도 상당히 다릅니다. 보험법 규정에 따르면, 고용주가 배우자, 부모, 자녀 등 근로자를 대상으로 산재보험 가입 시 수익자를 지정하면 해당 근로자가 업무상 사망한 후의 보험급여는 다음과 같이 지급됩니다. 수혜자. 그러나 보험법에서도 사업주가 보험수익자를 지정할 때에는 피보험자, 즉 근로자의 동의를 얻어야 하며 그렇지 않을 경우 지정은 무효가 된다고 규정하고 있습니다. 보험법에서는 피보험자가 사망한 후 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 보험금을 피보험자의 상속으로 간주하고 보험자는 피보험자에게 보험금을 지급할 의무를 이행한다고 명확히 규정하고 있습니다. (1) 수익자를 지정하지 않은 경우 (2) 수익자가 피보험자보다 먼저 사망하고 다른 수익자가 없는 경우 (3) 수익자가 법에 따라 수익권을 상실하거나 포기한 경우 다른 수혜자. 업무상 부상으로 인한 사고사에 대한 보상금은 얼마입니까? 근로자가 업무상 부상으로 사고로 사망한 경우, 해당 지역의 업무상 부상 보상 규정에 따라 보상금이 계산됩니다. 계산 방법 계산에 도움을 줄 변호사를 찾을 수 있습니다. 업무 관련 상해 및 사고 계산에 능숙한 사람들이 도움이 필요한 경우 사망 보상 변호사에 대해 문의할 수 있습니다.