출산을 앞두고 있는데 출산휴가는 언제 쓰는 것이 적당한가요?
임신 9개월이 넘은 동료가 저에게 묻습니다. 언제부터 출산휴가를 시작했나요? 상사에게 가서 휴가를 요청하기에 가장 좋은 때는 언제입니까?
다바오를 임신했을 때 출산 예정일은 10월 21일이었는데, 원래는 10일이면 태교 준비 시간이 충분할 거라 생각하고 10월 10일에 출산휴가를 쓸 예정이었어요. 국경절 연휴에 회사가 휴일이 없었는데 10월 2일에 아이 낳기 전에 계절에 맞는 옷을 빨고 집 정리를 하다가 피곤한 하루를 보냈습니다. 3일 이른 아침, 아기가 18일 일찍 태어났어요. 원래는 다음날 출근하려고 했어요.
둘째 아이를 임신했을 당시 출산일이 7월 1일이었다. 당시 시어머니가 건강이 좋지 않아 큰 아이를 키우기가 어려웠다. 그래서 6월 18일부터 출산휴가를 시작했고, 6월 28일에 아기가 태어났어요.
처음 임신했을 때 건강이 좋지 않았던 직장 동료도 있는데, 임신 3개월 동안 거의 일을 하지 않았다가 나중에는 출근한 지 이틀 만에 몸이 매우 불편해졌다. 일을 하게 되어 아이가 8개월이 될 때까지 휴직을 하게 되었습니다. 우리는 개인 회사이고 내 동료는 가장 현명하고 부유한 사람 중 하나이기 때문에 이와 관련된 요구 사항은 그다지 엄격하지 않습니다. 또한 내 동료가 당시 자신의 보험료를 지불했기 때문에 회사는 쉽게 휴가를 승인했습니다.
출산 휴가를 언제 사용해야 하는지에 대한 답변은 사람들마다 다르지만 여전히 다음 요소를 고려해야 합니다.
신체 상태
일부 임산부 임신 초기에는 몸 상태가 좋지 않아 3일에 한 번씩 휴가를 내야 했고, 매달 일했던 만큼의 휴식도 취하지 못했습니다. 이러한 상황에서는 임산부가 휴식을 취하도록 요청하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 업무에 미치는 영향은 미미하지만 신체나 아기의 건강에 미치는 영향은 좋지 않습니다. 물론, 고용주가 이런 방식으로 휴가를 허락한다는 전제가 있습니다.
근무 상황
일부 임산부는 더 중요한 (쉬운) 일을하거나 직장에서 몸 상태가 허락한다면 출근하는 것이 좋습니다. 적절한 운동은 출산에도 도움이 되고, 직장 동료들과 함께 있으면 임산부도 편안함을 느낄 수 있습니다.
아기 출산 시기
대부분의 아기는 임신 38주에서 42주 사이에 태어납니다. 출산 예정일이 가까워지면 언제든지 아기가 태어날 수 있으므로, 임산부는 출산 예정일 2주 전에 출산하는 것이 좋습니다. 아기가 갑자기 태어나 준비가 되어 있지 않은 경우에는 아기가 태어나면 출산 휴가를 시작하세요.
아기와 함께 보내는 시간
출산휴가에는 시간 제한이 있습니다. 산전휴가를 너무 일찍 취하면 아기가 태어난 후 엄마가 아기와 함께 보내는 시간이 단축될 수 있습니다. 이는 모유수유하는 엄마들에게 매우 중요한 문제라고 합니다.
일이 너무 힘들지 않고 몸 상태가 허락한다면, 출산을 앞둔 산모는 출산 일주일 정도 전부터 출산휴가를 시작하는 등 최대한 늦게 출산휴가를 사용하는 것이 좋다. 너무 많은 휴가를 내고 그때까지 너무 많은 시간을 보내지 마십시오.
출산 후 언제부터 출산휴가를 시작했나요?
저는 두 아이의 경험이 풍부한 엄마인 Xin Ran Parenting입니다. 저를 팔로우하고 모성애, 출산 및 육아에 대한 더 많은 지식을 공유해 주셔서 감사합니다.
출산휴가의 시기는 상대적으로 정해져 있는데, 일하는 엄마들에게 있어서 가장 얽매이는 부분이 바로 출산휴가를 일찍 받으면 산후휴가를 받을 시간이 줄어든다는 점이에요. 나도 버틸 수 없을까 봐 걱정이 된다.
그렇다면 출산휴가를 사용하는 적절한 시기는 언제일까요? 개개인의 신체상태에 따라 조절하세요. 임신 3기에는 일이 몸에 큰 영향을 주지 않기 때문에 출산 예정일 2주 전부터 휴가를 시작해도 된다.
어떤 분은 직장이 병원과 더 가깝거나, 어떤 분은 병원 직원이라 나중에 휴직을 할 수도 있고, 직접 출근하는 동료도 있었어요. 회사에 가니 배가 좀 아프다고 해서 병원 화장실에 가서 샤워를 하고, 가족들에게 배달할 물건을 가져오라고 알리고, 약을 먹고 바로 병원으로 갔습니다. 샤워.
그녀에게는 집에서 출산을 기다리는 것보다 병원에서 일하는 것이 더 편리하다. 출산 후 바로 병원에 가고 싶기 때문에 굳이 여행을 갈 필요도 없다. 병원에는 의료진이 가득해서 사고가 없습니다.
컨디션이 좋지 않은 임산부를 위한 내용입니다. 컨디션이 별로 좋지 않다면 일찍 휴식을 취하여 혹시라도 사고를 당하지 않는 것이 좋습니다. 한 달 일찍 쉬세요.
특별한 건강상의 문제가 없다면 출산휴가는 늦게 시작할수록 출산휴가를 늦게 시작할수록 알뜰하게 보낼 수 있기 때문에 출산까지 일해도 좋을 것 같아요. 앞으로는 아기와 더 많은 시간을 보내세요. 또한, 몸 상태가 허락한다면 뱃속의 아기가 임신 전과 마찬가지로 정상적인 생활을 유지하는 것도 좋습니다.
쌍둥이를 임신 중이었는데 36주까지 일했고 38주에 제왕절개를 했어요. 임신 기간 내내 하루도 편하지 않았는데, 5주부터 38주까지 구토를 했어요. 하지만 적어도 직장에서는 지루하지 않고, 본연의 삶을 살 수 있고, 육체적인 불편함에 집중하지 않을 거예요. 그리고 여전히 소득이 있을 수 있습니다. 아기가 태어난 후에는 많은 돈이 필요할 것입니다.
출산을 앞두고 있는데 출산휴가는 언제 쓰는 것이 적당한가요? 먼저 당시 상황을 말씀드리자면, 저는 9월 28일 출산 예정이었고, 공식적으로 집에서 출산을 기다리기 위해 9월 25일부터 출산휴가를 시작했습니다. 당시 저도 오랫동안 출산휴가 신청에 애를 먹었는데, 출산 전에 늦게 받았기 때문에 당연히 출산 후에도 늦게까지 일하고 아기와 더 많은 시간을 보낼 수 있었습니다.
제가 있는 곳은 닝샤인데, 출산휴가는 정상분만 시 158일, 난산 시 173일입니다. 5개월의 출산휴가는 참으로 위안이 됩니다. 그리고 최근 닝샤에서는 "닝샤 회족 자치구 여성의 권리와 이익 보호에 관한 규정"을 통과시켰습니다. 이 규정은 고용주가 부부에게 자녀가 있을 때 법률 및 규정을 충족하는 자녀를 제공하도록 권장합니다. 자녀는 0~3세입니다. 남편과 아내 모두에게 매년 10일***의 공동 육아 휴가가 제공됩니다. 국내 최초로 시행되는 규정으로 11월 1일부터 시행된다. 시행되면 맛이 달라질지는 모르겠지만 기대해볼 만하다.
다시 말씀드리자면, 출산휴가를 시작하기 위한 구체적인 요건은 무엇인가요? 산전검진에서 나타나는 지표의 정상 여부와 본인의 신체적 지구력이 가장 중요하게 고려되어야 할 사항이라고 생각합니다.
임신 3기의 산전 검진 항목은 더욱 중요하며, 초기보다 주의사항이 더 많은데 주로 다음과 같은 측면에서
1. 임신 3기, 특히 36주부터는 산전 검진 항목이 주 1회가 되었고, 출산이 다가올수록 산전 검진 횟수가 많아졌습니다. 일반적으로 정상 검진 항목으로는 체중, 혈압, 자궁 높이, 복부 둘레, 부종 검사, 태아 심장 청진, 소변 루틴, 혈액 루틴, 골반 검사, 심전도, B-초음파 검사, 태아 모니터링 등이 있습니다.
2. 산전 검진 항목 중 가장 중요한 것은 태아 심박수 모니터링입니다. 이때 임산부는 태아의 발육에 항상 주의를 기울여야 합니다. 크기가 비교적 크고 탯줄이 목에 감기기 쉬우며 이런 경우에는 매주 검진이 매우 필요합니다.
3. 태아의 자세를 확인하는 것은 매우 중요한 검사입니다. 검사 후 의사는 태아가 두부, 둔부 또는 기타 비정상적인 태아 자세인지 알려줍니다. 이를 통해 임산부가 자연분만을 할지 수술이 필요한지도 결정할 수 있습니다.
4. 골반 측정도 매우 필요합니다. 골반은 태아가 분만되는 통로입니다. 크기, 모양, 길이는 원활한 분만 진행과 직결됩니다. 크게 산전검사의 필수항목인 외부골반측정과 내부골반측정으로 나누어집니다.
산전 검진 중 이상이 있을 경우에는 반드시 의사의 지시에 따라 집에서 요양하거나 미리 입원하여 즉시 출산휴가를 취하고 출산을 기다리시기 바랍니다. 임산부의 모든 지표가 정상이고, 아기의 발육이 잘 되고 있으며, 이상이 없는 경우에는 미리 휴가를 요청할 필요는 없으며, 출산 예정일로부터 1주일 이내에 휴가를 요청하는 것이 좋습니다. , 며칠 동안 몸과 마음을 완전히 편안하게 하고 출산을 준비할 수 있도록 필요한 것이 있는지 확인하고 아기가 태어날 때까지 기다리세요.
특별한 사정이 없다면 공격당일까지는 출근해도 괜찮을 것 같습니다.
출산휴가 기간은 정해져 있어 임의로 변경할 수 없습니다. 미리 휴가를 신청하는 기간이 길수록 출산 후 쉴 시간이 줄어들고, 육아휴직을 보내는 시간도 줄어듭니다. 어린이. 이런 경험을 해본 엄마라면 누구나 출산휴가를 마치고 직장에 복귀하면 가장 먼저 하고 싶은 일은 아이와 함께 더 많은 시간을 보내고 싶다는 사실을 안다.
첫째 아이든 둘째 아이든 아직 시간은 있어요. 일반적으로 첫 아이의 진통 과정은 느리고, 자궁경부가 완전히 열릴 때까지 최소 7~8시간이 걸립니다. 둘째 아이가 분만 중이더라도 전체 분만 과정은 4~5시간이 소요된다. 그래서 일단 발작이 일어나면 본인이 직접 병원에 가고, 산모 패키지에 맞춰 가족이 병원에 갈 수 있다. 집과 병원이 가까우면 그래도 좋은 향기로 병원에 갈 수 있어요.
모유수유하는 엄마는 출근한 후에야 모유수유엄마가 될 수 있다. 하지만 아무리 좋은 유축기도 아이의 빨기만큼 좋지는 않습니다. 직장에 복귀하여 모유 수유에서 유축으로 전환하면 모유 양이 점점 줄어들 것입니다. 그러므로 자격을 갖춘 젖소가 되기 위해서는 출산휴가를 더 많이 사용하는 것이 가장 좋습니다.
일부 임산부는 임신 3분기에 특히 어려움을 겪고 있습니다. 몸이 심하게 붓고, 밥도 잘 못 먹고, 잠도 잘 못 자고, 전반적인 신체 상태가 극도로 나빠서 일을 계속하기에는 적합하지 않습니다. 전치 태반이라는 특별한 상황도 있습니다. 전치 태반은 임신 3기에 출혈이 발생하기 쉽고 더 위험하기 때문에 미리 출산 휴가를받는 것이 좋습니다. 제왕절개 후 둘째 아이를 출산한 임산부도 미리 출산휴가를 쓰고 병원에서 출산을 기다리는 것이 좋다.
1. 일을 그만두고 출산 휴가를 시작하는 데 절대적으로 적절한 시기는 없습니다. 이는 주로 귀하의 신체 상태, 임신 진행 상황 및 업무에 대한 압박감에 따라 달라집니다. 그리고 그것을 견딜 수 있는 자신의 능력.
2. 출산휴가 시작 시기는 본인의 임신 경과와 본인의 심정을 고려하여 적절한 시기를 결정해야 합니다. 국가에서는 출산휴가를 98일(산전휴가는 15일 사용 가능)로 규정하고 있으나, 임신 중 불편함이 있거나 태아보호나 합병증이 필요하여 휴식을 취해야 하는 경우에는 출산휴가를 사용할 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 의사에게 증명서 발급을 요청하고 병가 및 휴식을 신청하십시오.
1. 일반적으로 임신 초기에는 증상이 없으면 휴가를 요청할 필요가 없으며 일반적으로 임신 전에 휴가를 요청하는 것이 좋습니다. 출산 예정일 출산 후에는 휴식을 취하고 아기를 돌볼 수 있는 시간이 더 많아집니다.
2. 출산휴가는 이제 3개월입니다. 일반적으로 적절한 시기에 휴가를 신청할 수 있지만, 출산휴가인 경우 적절한 시기에 휴가를 신청하면 3개월만 됩니다. , 아기와 함께 시간을 보낼 수 있으니 함께 보내는 시간이 많으니 시간을 잘 활용하셔야 합니다.
3. 임신 1~6개월 동안 1일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 임신 확인, 임신 지표 신청, 생산 교육 등에 사용할 수 있습니다. 임신 6~7개월에는 월 1일 휴가를 받을 수 있습니다.
출산휴가를 언제 쓸지는 전적으로 본인의 선택입니다. 일찍 쉬고 싶다면 가능합니다! 이에 대한 엄격하고 빠른 규칙은 없습니다! 사람마다 신체상태에 따라 다릅니다.
개인적으로 출산휴가를 사용하기 전, 출산휴가 일수, 시작시간, 근무일수, 급여 등 회사의 출산휴가 혜택에 주의를 기울여야 한다고 생각합니다. 출산 휴가.
게다가 지역마다 규제가 다르기 때문에 좀 더 주의를 기울이지 않으면 일부 비정규 기업이 여성 직원의 권익을 침해하고 이에 상응하는 손실을 초래할 수도 있다.
법으로 규정된 출산휴가 일수는 다음과 같습니다.
1. 여성직원은 정상 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 사용 가능합니다.
2. 여성 직원이 출산이 어려운 경우 출산 휴가가 15일 늘어납니다.
3. 여성 직원이 여러 명의 아기를 출산하는 경우 출산 휴가는 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.
4. 여러 가지 이유로 임신 4개월 후 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. > 5. 다양한 사유로 임신 4개월 이후 유산한 여성직원은 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
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6. 각 회사의 가족계획 규정에서 정하는 출산상여휴가 지역은 현지 상황에 따라 시행됩니다.
출산 대기 최종 기간에 진입하면 여성 직원은 산전 검진이 정상이고 업무가 과중한 업무가 아닌 경우 등 각자의 사정에 따라 출산 휴가를 결정해야 합니다. 육체적인 노력이나 열악한 환경, 열악한 환경 등으로 인해 출산휴가를 낼 수 있습니다. 출산 예정일보다 일주일 정도 일찍 출산휴가를 사용하기도 하고, 출산 하루 전에 출산휴가를 사용하는 경우도 있습니다. 당신의 아기.
출산을 앞둔 경우, 언제 산전검진을 요청해야 하는지는 본인의 상황에 따라 다릅니다.
신체적 불편함이 없고, 산전검진은 정상이며, 직장과 가까운 경우, 조산을 할 경우를 대비해 2주 전에 미리 휴가를 신청하시면 됩니다. 당면한 업무를 명확하게 넘겨주시고, 명절 잘 보내세요. 산모용 키트를 항상 준비하여 출산 징후가 보일 때 당황하지 않도록 하세요.
이제 산전검진은 기본적으로 6개월이고요. 나중에 해달라고 하시면 결국 아기와 더 많은 시간을 보내고 싶으실 텐데요.
당시 태아가 2주 동안 목에 감겨있고 발이 부어서 아기에게 안 좋을까 봐 한 달 전에 산전 검진을 요청했었다. , 그래서 미리 준비했어요. 아기가 6일 뒤로 밀려나는데, 이는 한 달의 시간이 낭비된다는 것을 누가 알았겠습니까? 아기를 데리고 가는 데만 5개월밖에 걸리지 않습니다. 모유 수유를 중단하고 직장으로 복귀하십시오. 먹고살기 위해 어쩔 수 없이 선택의 여지가 없었습니다. 잔인하게 아기를 놔두고 집에서 돌봐주세요. 정말 안타깝고, 생각만 해도 안타깝습니다.
그러므로 아내와 함께 상의해 적절한 출산휴가 시기를 선택하시기 바랍니다. 즉, 안전한 출산을 걱정하고 아기와 더 많은 시간을 보낼 수 있다는 의미입니다.
일부 임산부는 임신 후 가족들에 의해 질병 진단을 받자마자 집에 가서 아기를 키우기 위해 휴가를 내도록 강요당했습니다.
하지만 인생에는 행복한 순간이 너무 많습니다. 남편이 돈을 많이 벌지 못하고 경제적 압박이 너무 크면 임신한 엄마는 언제까지 일을 하게 될까요? 그 사람 출산 휴가를 가? 실제로 법에는 임산부가 출산 예정일 15일 전부터 고용주에게 출산휴가를 신청할 수 있도록 명시하고 있다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'에서는 여성근로자의 출산을 위한 출산휴가를 98일로 규정하고 있으나, 국가에서는 출산장려금을 각 도별로 규정하고 있다. 현지 상황에 따라.
예를 들어, 푸젠성은 2016년 2월 19일에 '푸젠성 인구 및 가족 계획 조례'를 개정하여 시행한다고 발표했습니다. 이 규정의 41조에는 아이가 태어난 기간 동안 다음과 같이 명시되어 있습니다. 규정에 따라 여성은 출산 휴가를 158일에서 180일로 연장할 수 있습니다. 따라서 푸젠성의 임산부는 출산 후 158~180일의 출산휴가를 갖는다.
고용주는 출산휴가 기간 동안 임신부에게 임금을 지급해야 합니까? 가장 먼저 고려해야 할 것은 고용주가 출산보험금을 지급하는지, 내가 출산수당을 받을 수 있는지 여부이다.
푸젠성을 예로 들면:
① 임산부는 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받습니다.
규정에 따라 여성 직원은 12개월 연속 출산 보험을 납부해야 합니다. (아기가 태어난 달 포함) 98일 이상 출산수당을 받을 수 있습니다. 복건성에서는 여성 근로자가 출산수당을 받는 기간 동안 단위별로 임금을 지급해야 한다고 명시적으로 규정하지 않고 있으며, 각 단위는 단위의 복지 혜택에 따라 임금을 동시에 지급할지 여부를 고려할 수 있다.
규정에 따르면 출산휴가의 최단 기간은 158일이며, 남은 최소 60일의 출산휴가에 대해서는 출산수당이 지급되지 않는다고 문의하시는 분들이 많습니다.
바오삼촌이 부대에서 꼭 제공해야 한다고 알려준다
② 출산휴가 중 임산부에게는 출산수당이 없다
여직원이 참여하지 않는 경우 출산보험에서 출산휴가를 받을 수 없고 출산수당을 받은 후 출산휴가 일수가 남아 있는 경우에도 위 규정에 따라 회사는 여성 근로자에게 158~180일의 출산휴가를 주어야 하며, 이 기간 동안에는 출산휴가를 주어야 합니다. 이 기간 동안 회사는 출산휴가가 지급되기 전에 여성 직원의 급여도 지급해야 합니다.
예전에 일할 때 가장 고민이 됐던 게 언제 출산휴가를 쓰는 게 적절한가 하는 거였어요. 며칠만 더 일하고 끝까지 버텨야 더 많은 일을 할 수 있어요. 출산 후 출산휴가를 쓰면 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있고, 충분한 휴식도 취할 수 있어요.
직장인인 예비맘들은 출산휴가와 업무처리가 제대로 갖춰져야 안심하고 출산휴가를 쓸 수 있다고 생각한다.
보통 출산 예정일보다 2주 전부터 출산 휴가를 시작하는데, 임신 후반기에 스트레스를 받는다면 한 달 전부터 출산 휴가를 시작할 수도 있습니다. 출산휴가는 예비엄마가 본인의 건강상태에 따라 결정하시기 바랍니다.
출산 휴가를 준비하기 전, 대리인에게 미리 업무 개시를 요청하면 조산 시 이해하지 못하는 문제를 제때에 해결할 수 있습니다. 출산 휴가 중에는 쉽게 떠날 수 있습니다. 직장에서 협력이 필요한 문제가 있는지 확인하기 위해 고용주와 계속 연락하는 것이 가장 좋습니다. 휴가가 끝나기 전에 업무 진행 상황에 관해 대리인과 대화하는 것이 가장 좋습니다. 직장에 복귀했을 때 빨리 기분을 전환할 수 있도록 출산 휴가를 제공합니다.