업무 관련 부상 및 장애가 확인된 후 어떻게 해야 합니까?
업무상 부상 및 장애 평가가 완료된 후 다음 절차를 따릅니다.
1. 평가 결론에 문제가 있는지 확인합니다.
2. 평가기준에 따라 산정 보상금액은 구체적으로 의료비, 휴직기간 동안의 임금, 입원식비, 일회성 장애지원금, 일회성 취업 및 의료지원금 등을 포함한다. ;
3. 고용주와 근로자가 보상 협상을 합니다. 협상이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
업무 관련 부상 확인 절차는 세 단계로 구성됩니다.
1. 업무 관련 부상 확인 신청서는 고용주가 제출하거나 다음을 통해 제출할 수 있습니다. 부상당한 직원이나 그의 직계 가족 또는 노동조합
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2. 근로자의 부상에 대한 혜택 및 구제 수단 직장에서 즐겨야합니다.
요컨대 업무상 부상이 판정된 후 다음 단계는 상황에 따라 장애평가를 신청하는 것입니다. 업무 능력에 지장이 없다면 신청할 필요가 없습니다. 장애 감정은 신청할 필요가 없으며, 감정을 통해 보상 금액을 협상하게 되며, 협상이 실패할 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제14조
직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직장에서 부상을 당한 것으로 간주되는 경우:
(1) 근무 시간 및 직장에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은 경우
(2) 업무 관련 활동 근무 시간 전후 작업장에서 작업 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상
(3) 근무 시간 및 작업장에서 작업을 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상
(4) 직업병을 앓고 있는 경우
(5) 결근 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명인 경우
(6) 퇴근길에 교통사고나 본인의 주된 책임이 아닌 사고에 연루된 경우, 도시 철도, 여객선 또는 열차 사고로 인한 부상
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.