성과급 지급 기준
법률 분석:
법적 근거:
< P > "임금 지급 잠행조례" 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부
(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.