동일 노동에 대한 불평등 임금은 노동법 위반인가요? 어떻게 보상하나요?
동일 노동 불평등 임금은 중화인민공화국 노동법 조항에 위배되며, 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시해야 한다고 명시되어 있습니다. 이는 동일한 기술과 노동능력을 가진 근로자가 동일한 노동량을 제공하는 한 성별, 연령, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 동일한 유형의 업무를 수행할 때 동일한 노동보수를 받아야 함을 의미합니다. .
동일 노동에 대한 불평등한 임금을 받는 근로자는 먼저 문제 해결을 위해 고용주와 협상을 시도할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 노동중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있으며, 판정 결과가 만족스럽지 않으면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 협상, 판결, 판결의 결과에 따라 적절한 보상이 가능할 수 있습니다.
'동일 노동에 대한 불평등 임금' 상황에 직면하면 보상을 위해 다음 단계를 취할 수 있습니다.
1. 해결책 협상: 먼저 고용주와 협상을 시도하고 상호 이익을 추구합니다.
2. 노동 중재: 협상이 실패할 경우 현지 노동 중재 위원회에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
3. 법원 소송: 노동 중재 판정 결과에 불복할 경우 법에 따라 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 보상 요청: 협상, 판결 또는 판결 결과에 따라 해당 보상을 받을 수 있습니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 사용자가 근로자에게 지급하는 급여는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 사용자가 노동보수를 체불하여 지급하지 않을 경우 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
요컨대, 동일노동 동일임금은 헌법이 국민에게 부여한 권리이자 노동법의 기본 개념 중 하나이기도 하다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제11조 및 제63조
사용자가 채용 시 서면 근로계약을 체결하지 않거나, 근로보수 계약이 불분명한 경우, 신규 채용된 근로자의 근로보수는 단체계약에서 정한 기준에 따르거나, 동일노동 동일임금을 지급해야 합니다. 구현되었습니다. 또한 파견근로자는 고용단위의 근로자와 동일노동, 동일임금을 받을 권리가 있습니다.