기업 감원은 무엇을 의미합니까
우선 회사의 이익이 어쩔 수 없이 사람을 자를 지경에 이르렀거나, 회사가 이미 많은 사람이 식사만 하고 일을 하지 않는 사람도 해고된다는 의미일 수 있다. < P > 감원 동기는 일반적으로 경제 감원, 구조적인 감원, 최적화성 감원 등 세 가지로 나눌 수 있다. < P > 이 가운데 경제감원은 시장요인이나 기업경영 부실로 경영상황이 심각하게 어려워지고 수익성이 떨어지고 기업이 생존과 발전의 위기에 직면해 운영비용을 줄이기 위해 기업들이 감원 조치를 취해 경제압력을 완화해야 했다. < P > 구조감원은 기업의 업무 방향, 제공되는 제품 또는 서비스의 변화로 인해 내부 조직기구의 재편, 분립, 철회로 인한 집중 감원이다. < P > 최적화성 감원은 기업이 인적자원의 질을 유지하기 위해 성과 평가 결과에 따라 실적이 좋지 않고 기업 발전 요구를 충족시키지 못하는 직원을 해고하는 행위다.
감원 요청
1, 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 파산 위기에 처해 인민법원에 의해 법정정비기간에 진입했다고 선고됐다.
2, 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 현지 정부가 규정한 심각한 어려운 기업 기준을 충족해 인원을 감축해야 하고 감원할 수 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 41 조: 다음 중 한 가지 경우 2 명 이상 감축하거나 2 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 1% 이상을 차지해야 하며, 고용인 단위는 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. < P > (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. < P > (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않는 것으로 나타났다.