장쑤성 난징의 50세 여성 감독관은 퇴직을 강요받고 46만 위안의 보상금을 받았습니다. 이 사건은 우리에게 어떤 영감을 주나요?
여성 직원은 직장에서 어느 정도 차별을 받게 되는 것은 피할 수 없는 현실입니다. 상대적으로 높은 지위에 오른 여성도 있지만, 그녀를 둘러싼 목소리는 여전히 다양하다. 장쑤성 난징의 50세 여성 감독관은 퇴직을 강요받고 NT$460,000의 보상을 받았습니다. 이 사건은 우리에게 어떤 영감을 주나요? 대략 이 정도인 것 같아요.
50세의 나이가 몇 년 후면 정년이 되겠지만, 시간이 지나지 않는 한 직원은 부당한 방법으로 직원을 사직하도록 강요하는 회사에서는 계속해서 일할 수 있다. 또는 모든 직원이 처벌을 받고 직원의 정당한 권익을 보호할 수 있음을 의미합니다. 그리고 기업은 언제나 약자를 괴롭히고 강자를 두려워합니다. 오랫동안 사회생활을 해왔기 때문에 이 사회의 룰을 알아야 합니다. 이때는 다른 사람이 당신을 괴롭히도록 놔두지 말고 자신을 보호하기 위해 법적 수단을 사용해야 합니다. 마지막으로, 오랫동안 당신을 위해 일해 온 옛 상사도 예외는 아닙니다. 회사가 자신의 이익을 해칠 때, 당신은 옛 관계에 대해 생각할 필요가 없으며 직접 신고하십시오.
1. 나는 50세지만 몇 년 후면 은퇴할 예정이다.
기한이 지나지 않은 한 직원은 회사에서 계속 근무할 수 있습니다. 부당한 방법이나 수단으로 직원을 퇴사시키는 회사는 처벌받을 수 있습니다.
2. 기업은 늘 약자를 괴롭히고 강자를 두려워한다.
사회생활을 오래 했기 때문에 이 사회의 룰을 알아야 해요. 이때는 다른 사람이 자신을 괴롭히도록 놔두지 말고 자신을 보호하기 위해 법적 수단을 사용해야 합니다.
3. 수년 동안 일해 온 노년의 고용주도 예외는 아닙니다.
회사가 자신의 이익을 해쳤다면 옛 감정을 생각할 필요도 없고 그냥 직접 신고하면 됩니다.
강소성 난징에서 강제퇴직을 당하고 보상금 46만 원을 받은 50세 여성 감독관에게 이번 사건은 어떤 영감을 주는가. 추가하고 싶은 내용이 있으면 아래 댓글란에 메시지를 남겨주세요. 이 글에 동의하신다면 좋아요와 팔로우를 꼭 눌러주세요.