회사로부터 재계약 통지를 받았는데 재계약에 동의하지 않습니다. 어떻게 답변해야 하나요?
당사자가 회사로부터 계약 갱신 통지를 받았음에도 불구하고 갱신에 동의하지 않는 경우, 회사에 미리 통지할 수 있으며, 합의 후 계약을 갱신하지 못할 수 있습니다. 근로자 자신의 선택에 따라 근로계약을 종료하기 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다.
법적 분석
관련법령에 따르면, 당사자가 회사로부터 계약 갱신 통지를 받았으나 갱신에 동의하지 않는 경우, 당사자는 사전에 회사에 통지하고 노동계약은 협상 후 종료될 수 있습니다. 직원의 계약이 만료될 예정인 경우 인사부는 해당 직원에게 계약 갱신을 통지하고 계약 갱신 통지서를 보내야 합니다. 인사부는 일반적으로 기간제 노동계약이 만료되기 한 달 전에 직원들에게 노동계약 갱신 통지서를 발행하고, 직원이 서명하고 회사에 보관하도록 요구합니다. 근로계약 갱신 통지서를 기한 내에 발송하지 않은 경우, 근로자와 1개월 이상 근로계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 사용자에게 임금의 2배를 지급하도록 요구할 수 있습니다. 양측이 노동계약 갱신에 합의한 경우, 노동갱신 통지서가 발행된 후, 가능한 한 빨리 새로운 노동계약을 체결하여 직원용 1부, 회사용 1부로 2부씩 작성하는 것이 가장 좋습니다. 사직이란 해당 직위를 떠나는 것을 의미하며, 근로자가 사용자에게 근로계약 또는 근로관계의 종료를 제안하는 행위를 의미합니다. 사직에는 일반적으로 세 가지 경우가 있습니다. 첫째, 사용자가 근로자에게 폭력이나 협박을 하여 근로를 강요하거나, 계약에 따른 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 즉시 근로관계를 종료할 수 있습니다. 고용주는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 첫째는 근로자 자신의 선택에 따라 노동계약을 해지할 수 있도록 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지하는 것, 셋째는 고용주와 양 당사자에게 신청서를 제출하는 것입니다. 계약을 종료하는 데 동의합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제36조 사용자와 근로자는 다음의 방법으로 합의에 도달한 경우 계약을 종료할 수 있다. 상담 근로계약.
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.