늦은 출산휴가는 며칠인가요?
늦은 출산휴가는 15일 더 늘어난다.
'만산'은 여성이 24세 이후 처음으로 출산하는 것을 말한다. 여성: 23세, 남성: 25세, 여성: 90일, 만산 휴가 + 30일 , 제왕절개 + 15일, 외동아는 출산휴가 동안 처리됩니다. 증명서에는 15일이 더 추가되어 총 150일이 됩니다. 남자: 7일 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 것이 우리 민법에서 권장됩니다. 우리나라의 현재 가족계획 정책.
만혼 및 만산 휴가는 각 성 가족계획 규정에 따라 각 성, 자치구, 자치단체에서 규정합니다.
1 여성 직원은 98일의 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후 출산휴가는 출산 전 15일까지 허용됩니다.
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2. 산고가 심한 경우에는 출산휴가를 15일 연장합니다.
3 .다태 출산의 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 임신 4개월 이전에 유산한 사람은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 임신 4개월 이상 유산한 사람은 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
6. 중앙정부 직할 자치구와 직할시는 성급 가족계획 규정을 준수한다.
육아휴직은 직장여성이 출산 전후에 받을 수 있는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지, 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성의 경우 지속 가능하다. 여성 직원은 최대 4개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
요컨대, 결혼과 출산을 7일 늦추는 것은 우리나라 민법에서 권장하고 있으며, 현재 우리나라의 가족계획 정책이기도 합니다.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제6조
여성근로자가 임신 중에 본래의 업무에 적응하지 못하는 경우 , 고용주는 조직이 인증을 제공하는 경우 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 노동력을 마련해야 합니다.
임신 기간이 7개월 이상인 여성근로자에 대해 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.
임산부 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 경우 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
제7조
여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일, 산만할 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 1일씩 추가되며, 출산휴가는 1일당 15일씩 연장됩니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.