노동 보호 및 노동 조건이란 무엇입니까?
노동 보호는 노동 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 국가와 단위가 취하는 입법, 조직 및 기술 조치를 총칭하는 용어입니다.
노동 보호의 목적은 근로자에게 안전하고 위생적이며 쾌적한 근로 조건을 조성하고 노동 생산 과정에서 발생할 수 있는 사상자, 직업병 및 급성 직업 중독을 제거 및 예방하며 근로자의 건강을 유지하는 것입니다. 노동력은 사회적 생산에 참여하고, 노동생산성 향상을 촉진하며, 사회주의 현대화의 원활한 진행을 보장합니다.
근로조건이란 일정한 공간과 햇빛을 갖춘 공장, 환기 및 먼지 제거 장치, 안전 및 온도 조절 장비, 위생 시설 등 노동 과정에서 근로자에게 필요한 물질적 장비 조건을 말합니다.
'노동계약법'
제54조 고용주는 근로자에게 노동 안전 및 건강 조건을 제공해야 하며, 국가 규정을 준수하는 필수 노동 보호 용품을 근로자에게 제공해야 합니다. 건강검진.
제92조 사용자의 노동 안전 시설 및 노동 위생 조건이 국가 규정에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동 보호 용품 및 노동 보호 시설을 제공하지 않는 경우 노동 행정 부서 또는 관련 부서는 다음과 같이 명령합니다. 시정할 경우 벌금에 처해질 수 있으며, 상황이 심각할 경우, 숨은 위험을 처리하기 위한 조치를 취하지 않을 경우 현급 이상 인민정부에 생산 중단 명령을 요청해야 합니다. 중대한 사고를 초래하여 근로자의 생명과 재산에 손실을 초래한 경우에는 형법 제1조에 따라 책임자를 처벌한다. 제187조의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제76조: 국가는 사회복지사업을 발전시키고, 공공복지시설을 건설하며, 근로자에게 휴식, 요양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
사용자는 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 혜택을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 합니다.