메이데이 급여의 3배
1일. 왜냐하면 "국경일 및 기념일 공휴일 규정" 제2조에 따르면 모든 국민의 구체적인 공휴일 내용은 다음과 같습니다.
설날 : 1일 휴무(1월 1일).
춘절: 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일).
청명절: 1일 휴무(음력 청명일).
노동절: 1일 휴무(5월 1일).
단오절: 1일 휴무(음력 단오절 당일).
중추절: 1일 휴무(음력 중추절 당일).
국경일: 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일). 메이데이는 국가 연차 법정 공휴일이므로 메이데이에만 임금이 3배가 되는 날이다. 노동법 제44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
1. 근무 시간 연장 직원이 휴일에 근무해야 하고 보상 휴가가 없는 경우 직원에게는 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.
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3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.