임금 규정의 두 가지 핵심 업무는 무엇인가요?

'임금 규정'에서는 두 가지 핵심 업무를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

1. 임금 지급 주기 및 시기: 근로자에게 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 월 단위로 통화 형태. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 근로자의 임금이 지급되지 않거나 부당하게 지연되는 경우 노동청은 근로자에게 임금과 경제적 보상을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.

2. 초과 근무 수당 계산 방법: 고용주가 근로자에게 근무 시간을 연장하거나 휴일 또는 법정 공휴일에 근무하도록 하는 경우 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야 함을 규정에 명시하고 있습니다. 국가 규정. 초과근무수당의 기준은 근로계약에서 정한 근로자의 급여기준에 따라 결정됩니다. 근로계약에는 초과근무수당이 명시되어 있지 않으며, 근로자의 통상임금을 기준으로 산정됩니다.