근로자의 친척 방문 대우에 관한 국가 규정

국가는 근로자의 친척 방문 휴가를 3 ~ 15 일로 규정하고 있으며, 유급 연휴 일수 내에 포함되지 않고, 회사에 미리 통보하고 비준을 받아야 한다고 규정하고 있다. 친척 방문 기간 동안 출근 시간에 이직이나 휴가를 내야 하는 경우 특수한 경우로 취급한다. < P >' 노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자의 친척 방문 휴가는 3 ~ 15 일이어야 하며 유급 연휴 일수는 포함되지 않는다. 친척 방문 휴가는 여러 번 사용할 수 있지만, 한 번에 3 일 미만이어야 한다. 직원은 친척을 방문하기 전에 회사에 신청서를 제출하고 회사의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 합법적인 친척 방문휴가로 간주되지 않을 것이다. 친척 방문 기간 동안, 직원들이 휴가나 휴가를 내야 한다면, 회사의 규정에 따라 신청하여 특수한 상황으로 처리해야 한다. 구체적인 처리 방식은 유급 휴가 사용, 휴식 시간 조정 등이 될 수 있다. 회사의 동의 없이 직공의 무단 결근은 결근 처리로 간주된다. 주목할 만하게도, 근로자의 친척 방문 휴가의 구체적인 안배는 회사의 실제 상황에 따라 조정되어야 한다. 회사는 업무의 필요에 따라 근로자의 친척 방문 신청을 거부하거나 연기할 수 있지만, 근로자의 합법적인 권익을 침해받지 않도록 보장해야 한다. < P > 종업원이 친척을 방문하는 동안 휴식비가 생기면 누가 부담합니까? 노동법' 규정에 따르면, 근로자의 친척 방문 기간 동안의 휴식 비용은 직공 자신이 부담한다. 그러나 회사가 주택 또는 교통 보조금 제공과 같은 지원을 하는 경우 회사의 규정에 따라 환급과 결산을 해야 합니다. < P > 종업원 친척 방학은 직원들이 일하는 동안 누리는 복지로 명확한 규정과 법적 근거를 가지고 있다. 직원은 친척을 방문하기 전에 회사에 신청을 하고 회사의 규정을 준수하여 이직과 휴가 등을 해야 한다. 회사도 근로자의 권익을 충분히 존중하고 직원들에게 합리적인 지원과 도움을 제공해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 42 조 직원 친척 방문 휴가는 유급 연휴 일수에 포함되지 않는다. 직공은 매번 친척 방문 휴가가 3 일 미만이어야 한다.