아이를 낳은 후 국가가 규정한 출산 휴가는 며칠입니까?
211 년 11 월 21 일 국무원 법제처 전문은' 여직원 특수노동보호조례 (의견원고 요청)' 를 발표해 출산휴가를 9 일에서 14 주로 늘리고 출산유산 의료비는 단위로 지급할 예정이다.
212 년 4 월 18 일 국무원 상무회의는' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 심의하고 원칙으로 통과시켰다. 초안은 여직원 출산이 즐기는 출산휴가를 9 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.
출산 휴가 분류:
출산 휴가: 98 일 +15 일 (난산) +15 일 (다둥이 한 명당 한 명 더 낳음). < P > 산전 검사: 여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 노동시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 초찰 포함) 를 실시하는 것은 노동시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 계산하고 여직자의 합법적 권익을 침해한다) < P > 산전 근무간 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 근무실에서 1 시간 휴식을 취하고, 야근 노동을 배정해서는 안 된다.
4. 수유 시간: 아기가 만 1 세 이내에 하루에 두 번 수유 시간을 3 분마다 함께 사용할 수 있습니다. < P > 가 요청할 수 있는 휴가:
1. 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 예를 들어 취업 허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반 일부는 지방법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 그 휴가를 승인해야 한다. 상해시가 규정한 바와 같이 "2 급 이상 의료기관이 습관성 유산사, 심각한 임신증후군, 임신합병증 등이 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있다는 것을 증명한 경우, 본인은 신청을 하고, 고용인은 출산 전 휴가를 승인해야 한다" 고 규정하고 있다.
2. 수유휴가: 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 근무허가가 있으면 본인이 신청해 단위 승인을 받으면 6 개월 반 동안 수유휴가를 요청할 수 있습니다.
3. 출산 휴가: 의사는 병가 대우로 증명서를 발급했다.
4. 각지의 실제 상황이 다르기 때문에 준엄마가 현지 관련 부서에 가서 우롱을 차리지 않도록 문의하는 것이 좋습니다.
확장 자료: < P 직업여성은 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위가 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.