댄스 학생 계약 모델 7 편
직원 계약 계약 계약 계약 1
a: 안후이 황태중약 조각 기술 유한 회사
b > b: 주민등록번호:
제 1 조, 본 계약 기간
연월일부터 연월일
제 2 조, 쌍방의 권리 의무
1, 갑은
2, 을측은 회사의 각종 규칙과 제도를 진지하게 준수하고, 갑이 배정한 일을 적극적으로 책임지고, 갑의 업무 규범, 조작 규정을 준수한다.
3, 갑은 법에 따라 을측에 노동조건과 작업장을 제공한다.
4, 을측은 업무책임을 성실히 이행하고 생산수단과 설비를 아끼며, 제때에, 품질에 따라, 양적으로 갑이 규정한 업무임무를 완수하는 동시에 갑측의 영업비밀을 보호해야 한다.
제 3 조, 근무 시간
1, 파티 a 는 파티 b 가 일일 근무 시간, 주간 근무일
2, 일일 근무 시간은 오전 8 시부터 오후 6 시까지, 정오 12 시부터
제 4 조, 대우와 보수
1, 갑은 을측에 숙식을 무료로 제공하고 하루 세 끼를 제공한다.
2, 갑은 노동에 따른 분배 원칙을 준수하고, 업무가치를 결합하고, 을측이 종사하는 일자리에 따라 법과 월호에 따라 을측에 보수를 지급해야 한다. 위안화 대문자 (). (참고): 인턴 기간은 3 개월이고 기간은 월 1,500 원입니다. 실습기간이 끝난 후 을측은 갑측 정규사원으로 전업해 한 달에 1800 위안이다. 갑의 생산허가증을 받은 후 을측에 월 2000 위안을 지불하다. 갑은 GMP 인증을 받은 후 을측에 월 2200 위안을 지불한다.
3, 갑은 국가 법정 공휴일에 따라 방학을 해야 한다.
제 5 조, 계약 해지 및 해지
1, 본 계약 기간이 만료되면 곧 종료됩니다. 생산 작업의 필요성으로 쌍방이 동의한 조건 하에서 협의를 갱신할 수 있으며, 한 달 전에 갱신 수속을 밟을 수 있습니다. 갑을 쌍방이 사직과 사퇴를 제기한다면, 한 달 전에 통지해야 하며, 모든 수속이 잘 인계된 후에 처리해야 한다.
2, 계약이 만료되지 않은 기간 동안 을측이 원칙적인 착오가 없다면 갑측은 이유 없이 을을 해고해서는 안 된다.
3, 계약 만료 후 을측이 자발적으로 떠나서 한 달 동안 갑에게 알리면 갑은
4 를 간섭하지 말고 쌍방의 동의를 거쳐 계약 관련 내용을 변경하고 계약 변경 수속을 밟을 수 있다.
제 6 조, 텍스트 및 발효
1, 본 계약 텍스트는 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
2, 본 계약은 갑과 도장을 찍거나 손자국을 찍으며 을측이 서명한 날에 발효한다. 갑측: 안후이황태한약조각기술유한공사 (도장이나 손자국) 을측:
계약체결일: 연월일
직원계약계약서 2
임대인 (갑방)
2, 본 집의 월세는 위안으로 연간 결산한다. 매년 을측은 반드시 앞당겨 갑측에 임대료를 지불해야 한다. 을측은 어떤 구실로도 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 임대를 중단하고 계약을 해지하여 집을 회수할 권리가 있다. 을측은 갑측에 보증금원을 지급하고, 주택 내부시설 물비 전기세 가스비 등 종합보증금으로 지급한다.
임대 기간이 모든 비용을 원만하게 청산한 후 갑은 보증금을 을측에 돌려주었다.
3, 을측 임대 기간 동안 물비, 전기세 및 기타 을측이 거주하는 비용은 을측이 부담한다.
임대가 끝나면 을 측은 반드시 체납료를 내야 한다.
4, 임대 만료 후 을측이 임대를 계속할 것을 요구하면 미리 갑에게 제기해야 하며, 갑측은 을측의 요구를 받고 회답해야 한다. 임대를 계속하기로 동의하면 임대 계약을 갱신하십시오.
5, 임대 기간 중 어느 한쪽이 계약 종료를 제안하면 한 달 전에 상대방에게 통보하고 쌍방의 협상을 거쳐 계약 해지에 서명해야 한다. 을측은 임대 기한 기간에 사사로이 전세를 빌려서는 안 된다. 만약 한쪽이 강제로 계약을 중단한다면, 상대방에게 한 달 방세를 위약금으로 지불해야 한다.
6, 을측이 이 집을 사용하는 것은 방화, 도난 방지에 주의해야 한다.
7, 임대 기간 동안 을측은 집을 임대, 양도, 대출할 수 없습니다. 임대주택을 이용하여 불법 활동을 해서는 안 되며, 공공 * * * 이익을 손상시켜서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑은 계약을 해지하고 집을 회수할 권리가 있다.
8, 본 계약은 연이어 2 부, 갑, 을 쌍방이 각각 1 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: 파티 b:
연월일
직원 계약 계약 3
파티 a (고용주):
1, 서비스 내용
2, 서비스 시간을 합의했다
2. 을측은 매월 휴식 가능
3, 서비스비
1. 서비스비용은/월, 갑측은 매월
< p4, 갑의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 상술한 서비스 내용에 따라 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑측은 을측이 질병 등을 앓고 있는 등 계속 일하기에 적합하지 않은 상황을 발견하고 언제든지 계약을 해지할 권리가 있다.
3. 갑은 제때에 서비스비를 지불해야 할 의무가 있다.
5, 을측의 권리와 의무
1. 을측은 갑이 제때에 서비스비를 지불하도록 요구할 권리가 있다.
2. 을측은 갑에게 업무에 필요한 장비나 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
3.
4. 을측은 친우병 등 급한 일이 생기면 잠시 떠나야 할 때 갑의 동의를 받아야 한다.
5
6. 을측이 계약을 해지하려면 30 일 전에 갑측에 통지해야 하며, 을측은 제멋대로 작별을 고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측이 위약 책임을 추궁할 것이다.
7. 을측이 비근무 시간 (출퇴근 수송 시간 포함) 에 발생한 사고는 스스로 해결한다. 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
6, 계약의 발효
1. 본 계약은 쌍방이 서명할 때 효력이 발생한다.
2. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
년 월 일 월 일
직원 계약 계약 4
1, 고용 기간:
2 OO 년 월 일부터 2 OO 년 월 1 일까지 기간 만료 계약이 스스로 종료됩니다.
2. 고용 대우:
셋째, 노동 보험 혜택:
1, 개인 노동 보험은 원래 부서에서 즐길 수 있습니다.
2, 갑은 을을 위해 연금, 적립금 수속을 하지 않는다.
4, 쌍방의 직책:
1, 갑은 정치상, 사상적, 생활적으로 을측에 관심을 가져야 하며, 을측은 갑의 지도자와 업무배치에 복종하고 규율을 준수해야 한다.
5, 기타:
1, 본 계약은 서명일로부터 발효되며 기간이 만료되면 스스로 종료됩니다. 계속 채용해야 한다면, 갱신 수속을 다시 해야 한다.
2, 계약 해지, 변경 및 해제는 상급자 및 회사 전원노동계약제 문서
편집 규정에 따라 처리됩니다.
3, 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑은 2 부, 을측은 1 부입니다.
갑방: 장식공사유한공사
대표:
설립일: 연월일
을측: <
사원 계약 계약 5
이 고용 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 고용주) 와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약에 따라 고용주는 직원을 고용하고 직원은 아래 규정된 업무에 대해 고용주에게 서비스를 제공하고 의무를 이행하는 데 동의합니다.
1, 의무 및 책임
계약 당사자는 직원들이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (년, 월) 부터 _ _ _ 까지 유효합니다
3 일, 근무일 및 근무 시간
직원들은 매주 주 _ _ _ _ _ _ 부터 주 _ _ _ _ _ _, 매일 _ _ _ _ _
넷째, 보상
고용주는 직원 서비스에 대해
1. 매 (시간) _ _ _ _ _ _
2. 초과 근무 (시간) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 달러, 2 주마다 결제, 수표 지불.
3. 기타 보상 (배당금, 수수료 등), 금액 및 계산은 다음과 같습니다.
5, 공제
각 지급 시 직원 보상에서 공제됩니다 기타 공제 항목은 다음과 같습니다 (공제 목적 및 수 기록): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
6, 주요 근무지
직원 주요 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 그러나 고용주의 업무적 성격에 따라 노동 정책과 규정을 위반하지 않고 고용주는 직원들에게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7, 출장비
본 계약이 만료되거나 중단되면 고용주는 직원이 고용지로 돌아가는 항공료를 책임진다.
8, 보험 및 의료비
고용주는 직원의 의료 보험을 책임지거나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 포함한 직원의 전체 의료비를 부담해야 한다
9, 최근 혈친의 통지
직원들이 중병이나 사망상황에 처해 있으며 고용주는 즉시 가장 가까운 혈친에게 통지해야 하며, 직원의 최근 혈친의 이름과 주소는 다음과 같다. _ _ _ _ _ _ _ _
10, 숙식 및 기타
고용주는
1. (선택 또는 선택 안 함 표시) 고용주가 숙박을 제공하고 월별 요금 _ _ 고용주가 무료로 숙박을 제공한다. (같은 책) 직원 소유 숙박 (선언 및 임대료 계약 포함)
2. 일일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 식사
3. (같은 책) 직원들은 스스로 음식을 먹는다.
4. (같은 책) 출퇴근은 고용주가 지정한 곳에서 내려서 차비를 면제한다.
5. (위와 동일) 수당: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
6. 기타: _ _ _ _ _
11, 기타 규정
본 계약에는 다음과 같은 추가 규정이 적용됩니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 추가 규정의 각 페이지는 반드시 고용주와 직원의 서명을 받아야 한다. )
12, 계약 종결
본 계약은
1. 이유 없음: 한 당사자가 미리 _ _ _ _ _ 또는
2. 이유: 공장장이나 그 대리인 인사도 조정 분쟁이 실패한 후 한 당사자가 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지한다. 사정으로 계약을 해지할 때 고용주는 직원 계약이 해지되기 전 임금을 지불하고 고용지로 돌아가는 편도 항공권을 구입해야 한다.
다음 중 하나가 계약 해지 사유를 구성합니다.
a. 직원 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2 차 무단 결근 및/또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B. 직원 행동이 경솔하거나 임무를 완수하지 않는다.
C. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 중죄 또는 둘 이상의 경범죄를 저질렀다.
D. 직원은 직무 책임을 포기합니다.
e. 자격이 없거나 자격, 기술, 신체 및 정신면에서 보고된 상황과 일치하지 않으며 고용 규정의 책임을 이행할 수 없습니다.
F. 물질적 또는 기타 방면에서 특별 학대를 받다.
g. 이유 없이 직원의 임금 지급을 미루다.
H. 본 계약의 규정을 위반합니다.
i. 기타 규정: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 관리자가 즉시 문제를 해결할 수 없는 경우, 관리자는 불만이나 논란을 서면으로 작성해야 하며, 위반된 계약 단락, 법률 또는 규정제도를 명시해야 합니다. 경영진은 5 일 이내에 원한이나 논란을 해결하거나 규칙 위반이 없다고 생각하는 이유를 써야 한다.
3.
원망이나 분쟁 해결 기간 동안 고용주와 직원의 고용관계는 근무장, 공사장 대리인 또는 정부 특파원이 일시적으로 허가한 경우를 제외하고 존재한다.
14, 송금 및 기타 의무
직원은 원산지 국가 정부의 규정에 따라 가족에게 모든 세금을 송금하고 납부해야 합니다.
15, 분할불가협정
위 조항은 본 계약의 양측 당사자 간에 유일하게 분할할 수 없는 계약을 구성하며, 다른 서면, 구두 및 기타 형태의 계약을 대체합니다.
고용주 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
< : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ 조사 결과, 이 행위는 그 (그녀) (그들) 가 계약의 자원정신에 따라 서명한 것으로 밝혀졌다.
공증인 (서명): _ _ ________________
경과 \
직원 계약 계약 6
당사자 a (법정 대리인):
연락처 전화:
주민등록번호:
연락처 전화:
주민등록번호:
호적 위치:
중화인민공화국 * * 및 국가노동법에 따르면 고용 기간 _ _ _ _ _ 년.
2, 을측 일자리 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 근무시간과 휴식 시간
취사 업무의 특수성을 감안하여 본 계약은 종합타이밍제를 실시한다
셋째, 임금 대우
을의 임금: 매월 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 임금이 월별로 지급되다.
4, 임금 지급
1, 갑이 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일을 월급날로, 갑은 월별로 화폐로 을측에 지급해야 하며 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 권리가 있다
2, 을측은 본 계약을 정확하게 이행하고 갑의 규칙과 제도를 준수하며 위약 행위가 없는 경우 임금은 계약대로 지급한다.
3, 을측은 국가 관련 규정에 따라 휴가권을 누리고, 본 호텔은 구체적인 상황에 따라 공휴일 휴가 규정에 따라 노동절 휴가 _ _ _ _ _ _ 일, 국경절 휴가 _ _ _ 일, 설 휴가 _ _ _
5, 노동보호와 노동조건
갑은 을측에 국가가 규정한 노동안전, 위생조건 및 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
6, 사회보험 및 복지대우
1, 갑을 쌍방의 동의를 거쳐 을측은 스스로 사회보험을 구매한다.
2, 을측은 갑에게 임금보증금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
7, 노동규율
을측은 계약 기간 동안
1, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.
2, 안전 운영 절차를 엄격히 준수하여 안전한 생산을 보장합니다.
3, 제 시간에 품질에 따라 갑이 규정한 업무 임무를 완수하다.
4, 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업기밀을 지키다.
5, 국가 및 지방 관련 가족계획 정책 준수
8, 계약의 변경, 해지, 재체결 및 해지
(1) 갑과 을측이 협의하여 본 계약을 법에 따라 변경할 수 있도록 합의했다.
(2) 다음과 같은 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며 을측 경제보상금
1, 갑측은 을측이 본업을 감당할 수 없다는 것을 알게 된다.
2, 을측은 갑의 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3, 을측이 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 이익 손실을 초래한 것.
4, 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
5, 법률, 규정에 명시된 기타 상황.
(3) 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측 본인에게 서면으로 통지해야 한다.
1, 갑측이 빈번히 파산하거나 생산경영 부실에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
2, 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정하는 일에 종사할 수 없습니다.
3, 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 변경해서는 안 된다.
(4) 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 갑에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
1, 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2, 갑이 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법으로 제한하는 수단으로 강제 노동을 하는 경우
3, 법률, 규정에 명시된 기타 상황.
(5) 다음과 같은 경우 노동계약이 스스로 해지된다.
1, 갑은 선고에 따라 파산한다.
2, a 국은 해산 또는 법에 따라 철회된다.
3, 파티 b 주체가 존재하지 않습니다.
(6) 계약 제 8 조 (5) 항에 규정된 경우를 제외하고 을측은 노동계약을 해지하고 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
(7) 계약을 재체결하고, 쌍방이 필요할 경우 계약을 재체결하기로 동의할 때 * * * 와 협의하에 계약을 재체결할 수 있다.
(8) 계약이 해지되고, 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나고, 계약이 스스로 해지됩니다.
9, 기밀 조항
1, 을측은 본 계약 관련 법률 규정을 준수하고 갑에게 영업 비밀을 지킬 의무를 이행해야 한다
2, 을측은 계약약속을 위반하거나 갑의 기밀 요구 사항을 위반하면, 자신이 장악하고 있는 갑의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 과용하면, 즉 갑이 위약을 구성하고, 갑측은 법적 조치를 취하여 을측의 위약 책임을 추궁하고, 을측의 행동 책임을 추궁할 때까지 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
10, 위약 책임
(1) 갑측이 위약에 대한 법적 책임
갑이 계약대로 을측 임금을 지급하지 않으면 을측은 갑측의 책임을 추궁할 수 있다.
(2) 을측의 위약에 대한 법적 책임
을측이 계약 위반으로 노동계약을 조기에 해지할 경우 을측은 갑측에
2, 생산, 영업 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실을 배상해야 한다
3, 노동 계약이 합의한 기타 보상 비용
4, 기밀 유지 조항 위반, 양 당사자가 체결한 기밀 유지 계약에 따라 이행
5, 금업 조항 위반, 쌍방이 서명한 금업 조항에 따라 집행
11, 분쟁 처리
갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌인 후 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 관할 부서에 처리를 신청할 수 있다.
12, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력을 발휘하며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 모두 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a 서명:
담당자 서명:
날짜:
파티 b 서명:
<파티 a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 1 조
본 계약 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 발효 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일까지
제 2 조
을측이 맡는다 을측은 직종 및 업종에서 금기하는 질병을 앓고 있으니, 제때에 갑에게 보고하고 즉시 일터에서 벗어나야 한다.
갑을 쌍방이 을측 직위 (직종) 에 대한 기타 합의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조
갑은 매년 국가 규정에 따라 을측에 대한 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가노동안전위생 관련 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 5 조
갑은 안전생산관리를 강화하고 안전생산책임제도를 수립, 건전하게 하며 안전생산경영조건을 보완한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격하게 시행합니다.
을측은 갑측의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 서비스 품질 사고를 방지한다.
을측은 서비스 규범, 노동규율 및 갑측 규정제도를 위반하여 서비스 품질사고가 발생하면 갑측은 규제의 규정에 따라 처리할 수 있다.
제 6 조
갑은
(1) 월임금 _ _ _ _ _ _ 형식으로 을측에 임금을 지급한다
(b) 일일 임금 _ _ _ _ _ 위안, 시험 기간 일일 임금 _ _ _ _ _, 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 월 _ _ _ _ _ _ 일, 갑은 경영 임무로 인해
제 7 조
을측은 하루 8 ~ 10 시간, 평균 주당 근무 시간은 40 시간을 넘지 않는다.
갑은 생산경영이 필요하기 때문에 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 된다.
제 8 조
을은 서비스 사양, 품질 관리 규정 및 운영 절차 등 규칙과 규정을 위반하며 갑의 해당 규정에 따라 책임을 져야 한다.
제 9 조
을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 재물을 훔치고, 도박을 하고, 마약을 하고, 싸우고 싸우는 행위가 있다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 것
(4) 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑이 노동계약을 해지하는 조건에 부합한다.
(5) 서비스 사양을 심각하게 위반하여 소비자의 합법적 권익을 훼손한 경우
(6) 법규 위반으로 금지된' 식품음료' 를 몰래 고객에게 판매한다.
(7) 법률 및 규정 위반, 구금 또는 노동을 통한 재교육 처벌;
(8) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 10 조
제 11 조
을측은 본 계약을 해지하고 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 을측이 제멋대로 이직하면 갑에 대한 경제적 손해를 책임져야 한다.
제 12 조
을측은 노동계약 이행 중 개인의 직무상 과실로 갑측에 손해를 입힌 경우 배상 책임을 져야 한다.
제 13 조
갑을 쌍방이 합의한 기타 사항 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중재 판결에 불복한 사람은 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있다.
제 15 조
본 계약은 미흡하거나 국가, 성 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (공식 인감): 파티 b (서명 또는 도장) 법정 대리인:
서명일: xx 년 xx 월 xx 일