결혼 휴가는 10일인가요, 아니면 15일인가요?
만혼에 대한 구체적인 결혼휴가 기간은 일반적으로 '중화인민공화국 인구가족계획법'에 의거 각 성, 시의 규정을 따르며, 일반적으로 'XX성'을 대상으로 한다. (시)인구 및 가족계획법' 규정에 규정이 있고, 군대에 있는 사람은 '중국인민해방군 가족계획조례'에 규정되어 있다. 전국의 규정은 일관성이 없다.
베이징: 결혼 휴가 3일 + 7일 = 10일
"베이징 인구 및 가족 계획 규정(2016년 개정)"[4]?
"제16조: 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가 외에 추가로 7일의 혼인휴가를 받게 된다. "
광둥성: 3일의 혼인휴가
상하이: 결혼 휴가 3일 = 7일 = 10일
"상하이 인구 및 가족 계획 규정"?[5] ?
“제31조: 시민 법에 따라 결혼하는 사람은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.”
후베이: 3일의 결혼 휴가
천진: 3일의 결혼 휴가
충칭: 5일의 결혼 휴가와 10일의 결혼 휴가
1. 직원이 직접 결혼하고 회사 행정 책임자의 승인을 받은 경우 5일의 혼인휴가를 부여합니다(규정에 따라 사용해야 하는 만기 혼인휴가는 제외). 결혼 당시 양측이 같은 장소에서 근무(거주)하지 않는 경우, 일방의 고용주는 상대방의 소재지까지의 거리를 기준으로 여행 휴가를 부여할 수 있습니다.
---"기업 근로자의 혼인 및 장례 휴가 신청 처리에 관한 의견에 관한 충칭시 노동사회보장국의 통지"(Yulao Shebanfa [2000] No. 24)
---" p>
2. "제28조
국민은 늦게 결혼하고 나중에 출산하도록 권장한다. 남성이 25세 이상, 여성이 23세 이상인 경우 초혼을 늦춘다. 결혼한 여성은 24세 이상입니다. 첫 아이를 출산한 사람은 만삭아로 간주됩니다.
늦은 아이를 출산하는 직원의 경우 결혼 휴가가 10일 더 늘어납니다. ; 첫 아이를 출산한 여성의 경우 출산휴가를 20일 연장하고, 추가 결혼휴가와 출산휴가를 근로시간으로 간주합니다.
만산을 하고 자녀를 한 명만 낳은 여성 직원은 고용주가 직접 신청하고 승인하면 출산 휴가 후 자녀가 태어날 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. . 1세까지 휴가 기간 동안의 월급은 휴가 전 연도 평균 월급의 75% 이상이어야 합니다.
만산 출산 휴가 기간 동안에는 남편의 사용자는 육아휴직을 7일 제공해야 하며, 육아휴직은 근로시간으로 간주한다.” - 충칭 인구 및 가족계획 조례(2005년 9월 29일 제2차 충칭 인민대표대회 상무위원회 제19차 회의 개정) /p>
안휘: 혼인휴가 3일, 만혼휴가 20일 = 23일
"제39조: 25세 남성과 23세 여성 등록부 만 24세에 첫 아이를 출산한 기혼 여성은 늦게 출산한 직원에게 다음과 같은 보상을 주어야 합니다. 자녀가 있는 경우: (1) 처음으로 늦게 결혼하는 사람은 결혼 휴가가 20일 연장됩니다.
(2) 늦게 출산하는 첫 산모의 경우 출산 휴가가 연장됩니다. 30일까지;
(3) 출산휴가 중 외동아의 부모에 대한 명예증명서를 신청하는 경우 출산휴가는 30일 연장되고, 남편은 10일의 육아휴직을 받게 된다. 휴가 ; 부부가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 육아휴직은 20일입니다.
직원은 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 동안 급여, 상여금, 복리후생 혜택을 누릴 수 있습니다.
늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 농민과 도시 비취업자는 지방 인민정부의 표창과 포상을 받는다." - 안후이성 인구 및 가족 계획 조례 ( 2004년 6월 26일 안후이성 제10기 인민대표대회 상무위원회)
출산휴가는 60일 연장, 남편은 30일의 육아휴직을 갖는다.
보상 및 사회보장 측면에서 '규정'에는 법적 요건에 따라 결혼한 직원이 국가가 규정한 결혼 휴가를 누린다면 결혼 휴가를 10일까지 연장할 수 있다고 명시되어 있습니다. 결혼휴가 기간 동안 그들이 누리는 임금, 상여금, 혜택은 변경되지 않습니다.
국가기관, 사회단체, 기업, 기관은 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에게 다음과 같은 보상을 제공해야 한다. 여성은 국가가 정하는 바에 따라 60일의 출산휴가를 연장받을 수 있다. 남성은 30일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 자녀가 6세가 되기 전에 각 배우자에게는 매년 10일의 육아휴직이 제공됩니다. 전항의 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 기간 동안 근로자는 직무상 임금, 상여금, 복지혜택을 향유한다. ?[9]?
유치원의 연장 보육 서비스 제공을 장려 및 지원합니다.
유치원의 연장 보육 서비스 제공을 장려 및 지원하고, 초등학교 및 중등학교에 대한 방과 후 서비스를 장려하고, 초등 및 중등 학교, 고용주 작업 단위 및 기타 사회 세력이 휴가 호스팅 서비스를 제공합니다. 보육 서비스를 제공하는 기업에는 규정에 따라 재정적, 정책적 지원이 제공됩니다. ?[9]?
푸젠성: 만기 결혼 휴가 취소, 결혼 휴가 = 15일
제41조: 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 15일을 누릴 수 있습니다. 이 규정에 따라 출산한 사람 자녀가 있는 부부의 경우 여성의 출산휴가는 158~180일, 남성의 육아휴직은 15일로 연장된다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 평소대로 급여가 지급되며, 승진에는 영향이 없습니다. ——푸젠성 인구 및 가족계획 조례(2016년 2월 19일 푸젠성 제12기 인민대표대회 상무위원회 제21차 회의 개정)
간쑤성: 만혼에 대한 결혼휴가 = 30일
제25조: 남자는 25세 이상, 여자는 23세 이상 초혼을 한 경우에는 만혼으로 간주한다. 늦게 결혼한 후의 자녀 또는 24세 이상의 자녀는 만혼으로 간주됩니다. 늦게 결혼하거나 나중에 자녀를 갖는 부부는 다음과 같은 우대를 받습니다.
(1) 늦게 결혼하는 기업 및 기관의 직원은 30일의 결혼 휴가를 가지며, 나중에 아이를 낳는 사람에게는 105일의 출산 휴가가 주어지고 남성에게는 15일의 육아 휴가가 제공됩니다. p>
(2) 농촌 주민이 결혼을 미루거나 자녀를 낳을 경우 부부는 2년 동안 마을에서 집단 생산 및 공공 복지 사업에 종사하지 않아도 된다. "——간쑤성 인구와 가족. 기획조례(2005년 11월 25일 제10기 성인대 상무위원회 제19차 회의 개정)
허난성: 결혼 휴가 3일, 만혼 휴가 18일 = 21일
허난성 인구 및 가족계획 조례(허난성 인민대표대회 상무위원회 통과) 2016년) "국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관의 제7조 직원 20명에게 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 18일의 결혼 휴가가 제공됩니다. 국가에서는 3개월의 출산휴가를 추가로 부여하고, 배우자에게는 1개월의 육아휴직을 부여한다. 결혼휴가, 출산휴가는 육아휴직 기간을 지체한 국민의 경우 출석으로 간주한다.
법정 결혼 휴가는 관련 규정에 따라 결정됩니다.
(1) ) 결혼 휴가:
1. 법적 혼인연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일간의 혼인휴가를 받을 수 있습니다.
2. (여성은 23세, 남성은 25세), 15일의 만혼휴가(법정결혼휴가 3일 포함)를 받을 수 있다.
3. 결혼 시 같은 장소에서 근무 시, 거리에 따라 추가 여행휴가 부여
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우 추가휴가 부여되지 않음
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5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.