근로계약을 직접 해지하려면 어떻게 해야 하나요?
직접 근로계약을 해지하는 방법:
1. 사용자와 합의하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
2. 30일 이내에 서면으로 고용주는 30일 후 해고됩니다.
3. 고용주가 법에 규정된 대로 노동 보수를 전액, 기한 내에 지불하지 않는 등의 잘못을 저지른 경우에는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 법에 따라 종료되었습니다.
근로계약 해지 조건:
1. 회사와 직원이 협상을 통해 합의에 도달한 경우
2. 30일 전에 회사에 보고하세요.
3. 직원이 심각한 징계 위반을 하여 법에 따라 형사책임을 지게 될 경우 회사는 법에 따라 직원을 해고합니다. >
4. 또는 법령 등에 따라 직원이 회사와의 계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다.
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 직원은 노동계약을 해지할 수 있습니다:
1. 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
3. 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
4 .사용자의 규정이 법률을 위반하는 경우, 법령의 규정이 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우,
5. 제26조 제1항에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효가 된 경우 이 법;
6. 법률, 행정 규정은 근로자가 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황을 규정합니다.
근로자와 노동계약을 체결하지 않을 경우의 결과는 다음과 같습니다.
1. 직원 및 기술 인력을 안정시키는 것이 어렵습니다.
2. 영업비밀 보호
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3. 비경쟁 제한을 부과하기가 어렵습니다.
4.
5. 벌금을 부과하기가 어렵습니다.
요컨대, 노동계약의 해지는 법령의 규정과 쌍방 합의의 원칙을 준수해야 하며, 법령과 노동계약의 조항을 위반해서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 법적인 책임을 질 수 있습니다. .
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제36조
사용자와 노동계약 해지 협상 근로자 합의에 의해 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제37조
근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.