공무원법이 정식으로 시행되는 해는 언제인가요?
2006년 1월 1일부터 시행한 《국가행정기관 직원 상벌에 관한 국무원 임시조례》는 1957년 10월 23일 전국인민대표대회 상무위원회에서 비준되어 공포되었다. 1957년 10월 26일 국무원에서 공포한 규정”과 1993년 8월 14일 국무원이 공포한 “국가공무원 임시규정”은 동시에 폐지되었다.
시행 목적 공무원법은 사회와 국민을 위해 성실히 봉사하는 공무원을 선발하고, 공무원의 행위를 제한하며, 당과 정부기관에 공무원 관리의 기반을 마련하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 법은 주로 공무원 평가 및 채용, 채용 후 공무원 행동강령, 공무원의 해고 및 퇴직 등 여러 부분을 담고 있다. 공무원 행동강령에는 상벌, 훈련, 승진, 강등 등이 포함돼 있다. 공무원에 대한 포괄적인 법적 제약이 있다고 볼 수 있다.
공무원법도 지난 12월 개정·개정됐다. 2018년 6월 29일. 2019년 6월 1일 정식 시행되었습니다. 이는 현재 우리가 따르고 있는 공무원법이 2019년에 개정된 최신 버전임을 의미하며, 이 버전은 공무원의 발전 공간을 더욱 원활하게 만들고 평가 지표를 개선하며, 보상과 징벌적 조치를 명확히 하고 있으며 공무원의 업무를 격려하고 감독하는 데에도 일정한 역할을 한다.
요컨대 공무원법의 시행은 공무원의 행동강령이자 당과 정부 기관에 대한 법적 근거로서 매우 긍정적이고 중요한 의미를 갖는다. 이는 공무원의 업무에 매우 필요하며 법무부
법적 근거
"중화인민공화국 공무원법"
제1조 공무원 관리를 규제하고 공무원의 정당한 권익을 보호하며 공무원에 대한 감독을 강화하고 공무원의 올바른 직무 수행을 촉진하며 우수한 전문 공무원 팀을 구축하는 것입니다. 신념이 확고하고 국민을 위해 봉사하며 근면하고 실용적이며 책임을 다하며 정직하고 성실합니다. 이 법은 헌법에 따라 제정되었습니다.
제2조: 이 법에서 언급된 공무원은 법에 따라 공무를 수행하고, 국가 행정 기관에 포함되며, 국가 재정에서 급여와 혜택을 부담하는 직원을 의미합니다.
공무원은 간부팀의 중요한 구성원이고 사회주의 사업의 중추이며 인민의 공직자이다.
제3조 이 법은 공무원의 의무, 권리 및 관리에 적용된다.
공무원의 주요 구성원의 창설, 임명, 해임, 감독에 관한 규정과 감독관, 판사, 검사 등의 의무, 권리 및 관리에 관한 규정이 법률에 달리 있는 경우 그러한 조항이 우선 적용됩니다.