법인세 전 여행비 공제 기준은 무엇인가요?
2019년 3월 기준 여행경비에 대한 개인소득세는 "국가세무총국의 개인소득세 징수사항에 관한 규정발행에 관한 고시" 관련 규정에 따라 어떻게 공제되나요? " (Guo Shui Fa [1994] No. 89), 임금 또는 급여가 아닌 다음 보조금 및 수당 또는 납세자 자신의 급여 또는 급여에 속하지 않는 소득에는 과세되지 않습니다.
(1) 한 자녀 보조금,
(2) 공무원 급여 시스템 시행 시 총 기본 급여에 포함되지 않는 가족 구성원에 대한 보조금, 수당 차액 및 비주식 보조금
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(3) 보육 보조금,
(4) 여행 수당 및 식사 수당.
현재 많은 곳에서 "재무부의 중앙 국가 기관 및 공공 기관의 여행 경비 관리 조치에 관한 고시"(Caihang [2006] No. 313)를 참조하고 있습니다. 여행 경비 상환 문서에는 다음 규정이 포함되어 있습니다:
여행 경비의 범위에는 도시 간 교통비, 숙박비, 식비 보조금 및 기타 비용이 포함됩니다. 도시간 교통비와 숙박비는 규정된 기준 내에서 지급되며, 식비와 공공잡비는 일정액만큼 보장된다. 또한 행정기관에 대한 현지 출장 기준을 명확히 참조해야 하는 일부 지방 세무국도 있습니다. 기준 범위 내 여행은 개인 소득세 소득에 포함되지 않을 수 있지만 회사는 현지 세무 당국과 소통해야 합니다.
현행 개인소득세법 및 관련 정책 및 규정에 따르면, 회사가 출장자에게 교통비 및 식사 보조금을 현금으로 지급할 때 개인소득세가 부과됩니다. 회사 비용으로 상환되며 개인소득세를 개인 소득으로 부과할 수 없습니다.
요약하면 기업에서는 보조금 형태로 급여 지출을 하고, 출장자에게 일일 식사비를 지급하며, 청구서가 없으면 개인세가 부과되지 않는 성격이다. 기업소득세법 제8조의 규정을 준수하는 본질적으로 제한된 일시불 비용입니다. 동시에 이는 개인 소득이 아니며 기업의 정상적인 비용이므로 개인세가 필요하지 않습니다.
추가 안내
직원의 출장 중 발생한 관련 비용과 여행 수당은 서로 다른 개념입니다. 직원이 출장 중에 발생한 관련 비용은 사업 운영과 관련된 비용입니다. 직원이 선지급 비용을 지불하는 경우 기업은 기업소득세법의 규정에 따라 실제 상황에 따라 상환할 수 있습니다. 중화민국 및 그 시행 규정, 기업 소득 획득과 직접적으로 관련되고 생산 및 경영 관행을 준수하는 필요하고 정상적인 지출은 과세 소득 계산 시 공제가 허용됩니다.
법인세 세전 공제는 진정성, 타당성, 합리성이라는 세 가지 기본 원칙을 준수해야 합니다. 진정성은 세전 공제의 첫 번째 원칙으로, 납세자는 지출이 실제로 발생했음을 증명하는 합법적이고 유효한 증명서를 제공해야 합니다.
기업이 직원에게 지급하는 여행수당은 직원에게 추가로 지급되는 현금보조금으로 급여의 일부이다. 출장비 지원 기준은 재무부에서 정하고 있으며, 현재 기업에 대한 구체적인 기준은 없으며, 공무원법을 참고하여 관리하는 중앙 및 국가기관, 공공기관에 대해서만 명확한 규정이 있습니다. "중앙 및 국가 기관의 여행 비용 관리 조치"(Cai Xing [2013] No. 531).
따라서 행정 기관은 Caihang [2013] No. 531 문서에 규정된 기준에 따라 출장자에게 출장 여행 경비에 대한 일시금 보조금을 지급해야 합니다. 개인소득세 징수에 관한 사항'에 따라 고시(국수발[1994] 제089호) 제2조의 규정에 따라 개인소득세를 과세하지 않으며, 기준을 초과하는 부분을 포함한다. 이번 달 직원의 급여에 개인 소득세를 계산합니다. ”
바이두백과사전-여행경비