노동법률관계와 노동관계의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 법적 모델이 다릅니다. 노동법률관계는 법정모형에 부합하는 노동관계이고, 노동관계는 법정모형에 완전히 또는 부분적으로 부합하지 않는 관계로 일반적으로 노동관계라고 부른다.
2. 법적 보호가 다릅니다. 합법적인 노동관계는 법률 조항에 따라 보호됩니다. 노동관계가 법에 따라 근로자에게 사회보장을 제공할 수 없는 경우 노동 행정 부서는 이를 강제로 종료해야 합니다.
3. 카테고리가 다릅니다. 노사관계는 경제적 기반 범주에 속하고, 노사법률관계는 상부구조 범주에 속합니다.
4. 전제가 다릅니다. 노사관계의 형성은 노동에 기초하고, 노동법률관계의 형성은 노동법규범의 존재에 기초한다.
5. 내용의 차이: 노동관계의 내용은 노동이고, 노동법률관계의 내용은 법적 권리와 의무입니다.
1. 노동법률관계
노사관계를 조정하는 과정에서 노동법 및 규정에 의해 형성된 법적 노동권과 노동의무를 말합니다. 노동법률관계는 노동관계의 법적 표현이며 노동법 규범을 준수하고 권리와 의무를 포함하는 당사자 간의 관계입니다.
2. 노동관계
사용자가 생산과 운영을 목적으로 적격한 근로자를 채용하여 근로자로 삼는 권리와 의무의 관계를 말한다. 법에 따라 업무를 처리하고 급여를 받습니다. 노동 관계에 포함된 권리와 의무는 단일체이며 별도로 논의할 수 없으며 상호 의존적이며 법적 구속력을 갖습니다. 근로자가 고용주의 피고용인이 된 후, 그들은 일하고 해당 단위의 생산에 기여할 의무가 있으며, 고용주는 또한 근로자에게 노동 보수 및 기타 물질적, 정신적 및 기타 근로 조건을 제공할 의무가 있습니다.
일단 노동관계가 성립되면 근로자와 고용주는 상호의존적이 된다. 한편, 사용자는 근로자가 제공하는 다양한 형태의 노동자원을 사용할 권리가 있으며, 근로자의 생산 과정에서 구체적인 노동 분업과 구체적인 업무 분업에 관해 적법하고 합리적인 조치를 취할 권리와 의무가 있습니다. 한편, 사용자는 근로자가 제공하는 다양한 유형의 노동 자원을 사용할 권리가 있으며 근로자는 사용자가 규정한 법적 규칙 및 규정을 위반해서는 안 되며 자신의 노동 능력을 다음과 같이 발휘해야 합니다. 고용주가 할당한 관련 생산 노동 업무를 완료합니다. 노사관계에 나타난 종속관계는 명령과 복종의 경영관계를 표현한 것이다. 노동 자원은 생산 과정에서 노동자의 특정 정체성 범주와 밀접하게 관련되어 있습니다. 노동력의 속성과 특성에 따라 생산업무를 합리적으로 배분하고 일정한 노동력 범위 내에서 생산해야만 사용자의 효과적인 생산활동에 긍정적인 기여를 할 수 있다. 노사관계는 인적관계이기는 하지만, 생활재료를 대가로 받는 임금보수의 관점에서는 재산관계이기도 하다.
법적 근거
'노동계약법'
제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직 및 이들과 함께 형성된 단체 노동 관계에 종사하는 근로자에게는 법률이 적용됩니다.
국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다.