임금 체불 문제를 해결하기 위해 가장 빠르고 직접적인 방법으로 어느 부서에 전화할 수 있나요?
임금을 체불한 경우 권리를 어떻게 보호할 수 있나요? 12333으로 전화하기가 쉽지 않네요. 노동조정신청 절차가 너무 길어요. 돈이 급하면 어떻게 해야 하나요? 자오 변호사님이 좋은 방법을 알려 주시고 좋아요와 저장도 추천드려요! WeChat에서 국무원 클라이언트 애플릿을 열고 더 보기를 클릭한 다음 불만 사항 열까지 아래로 스크롤하면 "임금 체불에 대한 국가 단서 대응 플랫폼"이 있습니다. 이를 클릭하여 개인 정보를 입력하고 실제 내용을 반영하는 단서를 추가하세요. 임금 체불 상황! 구체적인 사항은 관할 노동사회보장검사기관에서 통보합니다. 플랫폼은 단서를 받은 후 해당 시 인력 및 사회 보장 부서에 자동으로 배포하며, 해당 관할권에 따라 직접 처리하거나 해당 카운티 인적 자원 및 사회 보장 부서에 배포하여 처리합니다.
임금체불 해결을 위한 가장 빠르고 직접적인 전화번호
12345로 전화하시면 근로감독관으로 연결되거나 통보됩니다. 노동 감독 부서에 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 이러한 불법 행위에 대해 노동 감독 부서에 직접 신고하는 것이 좋습니다. 근로 감독은 현행 노동법, 규정 및 규칙의 결정에 따라 노동 규정을 위반한 단위 또는 근로자에게 경고, 비판 통지, 벌금, 면허 취소, 시정을 위한 생산 중단 명령 등의 처벌을 가할 수 있습니다. 임금지급 잠정규정 제7조에서는 사용자와 근로자가 합의한 날에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제85조에 따라 노동계약 또는 국가 규정에 따라 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부서는 노동보수, 초과근무수당 또는 수당을 지급하도록 명령한다. 기한 내에 경제 보수를 지급해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 추가 지급을 명령합니다. 지급액의 50% 이상 100% 이하로 근로자에게 지급됩니다.
임금 체불 문제는 어느 부서에서 가장 빨리 해결할 수 있나요?
근로자가 임금을 요구할 경우 노동행정 부서에 문의하는 것이 가장 효과적인 해결 방법입니다.
노동행정부서는 사용자에게 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있으며, 사용자가 기한 내에 임금을 지급하지 아니하는 경우 노동행정부서는 회사에 1000원 이하의 임금을 지급하도록 명령할 수 있습니다. 근로자는 임금의 50% 미만에서 100% 미만을 추가로 지급해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제30조
사용자는 노동계약 및 국가 규정을 준수해야 합니다. , 근로자에게 근로보수를 전액, 제때에 지급합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제85조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮을 경우, 임금이 기한 내에 지급되지 않을 경우 차액을 지급해야 하며, 사용자는 근로자에게 다음 금액 이상의 추가 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 지불 금액의 50%, 최대 100%:
노동 계약이나 국가 규정에 명시된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우,
노동 임금 지불 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우,
초과 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 경우,
근로 계약을 해지 또는 종료하고 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.