노사관계 조정관이 유용합니까? 시험을 치르고 싶나요?
"노사관계 코디네이터"는 기술 자격증입니다. 귀하가 HR 업무에 종사하고 있고 귀하의 회사가 복잡한 노사관계를 가진 대기업이라면 이 자격증은 여전히 매우 유용합니다. 오늘은 여러분의 이해를 돕기 위해 노사관계조정관의 개념과 노사관계조정관의 수준에 대해 알아보겠습니다.
노사관계 코디네이터란 노동보장법 시행에 대한 홍보 및 감독, 근로계약 관리, 단체교섭 참여, 노사소통 촉진, 노사관계 예방, 노사관계 예방 등 노사관계 관리에 종사하는 전문 인력을 말한다. 노동쟁의 처리 등 이 직업에는 하급 노사관계 코디네이터, 중간 노사관계 코디네이터, 고위 노사관계 코디네이터의 세 가지 등급이 있습니다. 중국 전략 인재 풀 진입 증명서 "노사 관계 코디네이터" 인증서는 인적자원사회보장부 산하 중국 근로자 교육 및 직업 훈련 협회와 중국 전략 인재 풀 관리 센터가 공동으로 발급합니다.
주니어급 - 해당 과목(3학년) 평가에 참여하고 일정 수업시간을 달성한 일반 직위관리자, 해당 전공 학생 또는 신입생으로 평가에 합격하면 전략인재를 획득할 수 있다. "노사관계조정사(중급)" 입학증명서.
중급 - 다음 조건 중 하나를 충족하고, 지정된 수업시간 동안 해당 과정(중급) 평가에 참여하고 평가에 합격한 자를 '노사관계 코디네이터'로 선정할 수 있습니다. (중급)".
1. 해당 전공의 신입사원 자격증을 취득하고 관련 업무 경력이 1년 이상인 자
2. 대학졸업자, 학사학위 이상 또는 이와 동등한 학력을 소지하고, 관련 업무경력이 1년 이상인 자.
고급 - 다음 조건 중 하나를 충족하고, 특정 수업시간 동안 해당 과정(고급) 평가에 참여하고 평가에 합격한 자를 '노사관계 코디네이터'( 고급)"
노사관계는 가장 중요하고 복잡한 사회적 관계로, 매우 민감한 내용과 복잡하고 다양한 형태를 가지고 있습니다. 세계화, 정보화의 지속적인 발전 속에서 새로운 형태의 노사관계가 대거 등장하고 있습니다. 새로운 상황 하에서 조화로운 노사관계 유지의 필요성에 부응하기 위해서는 노사관계 관리 시스템을 더욱 개선하고 노사관계 관리를 위한 전문팀을 설립하는 것이 필요합니다.
노사관계 조정업무는 책임감과 전문성이 매우 높은 업무로서 직원들에게 진지하고 책임감 있는 태도와 객관성과 공정성을 요구할 뿐만 아니라, 노사관계 및 노동보장법에 대한 전문적 지식과 지식을 갖추고 있어야 합니다. 숙련된 의사소통 능력과 의사소통 능력.
오늘 편집자가 정리한 노사관계 코디네이터 관련 지식이 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.