업무상 상해 보험은 어떻게 보상받나요?

1. 업무상 부상을 보상하는 방법

1. 업무상 부상이 발생한 후에는 업무상 상해 보험 기금과 사용자가 공동으로 보상해야 합니다. 세부 내용은 다음과 같습니다.

(1) 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상 치료를 위한 의료비, 재활비, 입원식비 등을 지급합니다.

(2) 고용주는 업무상 부상을 치료하는 동안 임금을 지급하고, 5급 및 6급 장애 직원이 받는 월별 장애 수당 등을 지급합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제38조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 업무에서 지급됩니다. 국가 규정에 따른 관련 상해 보험 기금 지급:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금;

(3) 조정 지역 외 이동 의료를 위한 교통비, 식사비, 숙박비

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용

(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우 노동능력평가위원회에서 확정한 생활비 간호비

(6) 일회성 장애수당 및 월간 장애수당 1~4급 장애가 있는 직원

(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 일회성 의료 보조금을 누려야 합니다.

(8) 다음과 같은 경우 업무 중 사망한 경우 유족은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 고용주가 지불해야 합니다.

(1) 임금 및 업무 관련 부상 치료 중 혜택;

(2) 5단계 및 6단계 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당;

(3) 일회성 장애 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 수당. 장애인 고용 보조금.

2. 업무상 부상 시 임금 산정 방법

업무상 부상 시 임금을 정산하는 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 정지 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 매월 지급됩니다.

2. 업무 중 부상을 입은 직원이 업무 정지 및 급여 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 경우 업무 관련 부상에 대해 계속해서 치료를 받을 것입니다.

3. 스스로 돌볼 수 없는 사람 업무 중 부상을 당한 직원이 휴직 및 급여 유보 기간 동안 치료가 필요한 경우, 그가 일하는 곳에서는 책임을 져야 합니다