경력성과급은 어떻게 계산하나요?
법적 주체:
공공 기관은 교육, 과학 기술, 문화, 보건 및 기타 공공 활동에 참여하기 위해 국유 자산을 사용하여 정부가 설립한 사회 봉사 단체를 말합니다. 기관은 정부의 리더십을 받아들이고, 조직이나 기관의 형태를 취하는 법인체입니다. 1. 공공기관의 성과연봉은 어떻게 계산하나요? 성과연봉 = 기본성과 + 보상성과급은 70%이며, 개인별 기본성과의 월 기준액은 30%입니다. 예를 들어 관리 직위의 경우 직원은 1740, 사무원은 1620 등이며 관리 직위, 기술 직위, 업무 기술 직위 등 다양한 수준에 자체 표준이 있습니다. 개인별 성과보상 월별 기준액은 개인 기본성과기준액을 7×3으로 나누어 구하며, 예를 들어 1740을 7×3 = 746으로 나눈 값이다. 매년 재무국 단위에서 승인한 성과연봉 총액 = 전 직원의 연간 기본성과 및 보상성과 = (전 직원 기본성과기준액의 합 + 포상성과기준의 합) 전체 직원 수) * 12개월 할당 1. 기본 성과는 급여에 직접 포함되며, 기타 수당 및 보조금은 취소됩니다. 2. 성과 보상: 단위는 실제 상황에 따라 분배 계획을 수립해야 합니다(분배 방법, 지불 빈도) 및 해당 직원 평가 방법. 예를 들어 모든 부서 구성원의 기준은 월 746이지만 평가, 출석 부족, 좋은 것과 나쁜 것이 있기 때문에 실제로 모든 사람이 746/월을 받는다는 의미는 아닙니다. 업무 등 성과에 대한 보상인 표준 할당량 외에 다른 것을 얻게 될 수도 있습니다. 2. 성과 기반 급여 시스템의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 직원 임금을 정량적 성과와 연결하고 인센티브 메커니즘을 기업 목표와 개인 성과 간의 관계에 통합하는 데 도움이 됩니다. 2. 임금을 이러한 목표에 맞추는 데 도움이 됩니다. 3. 팀 정신과 기업 이미지를 강조하고 인센티브와 직원 결속력을 높이는 데 도움이 됩니다. 4. 성과급이 전체 임금에서 차지하는 비중이 높아 업무 효율이 향상됩니다. 기업 급여. 3. 성과급의 기본원칙 성과급 설계의 기본원칙은 개인의 성과향상을 위한 동기부여를 통해 조직의 성과를 촉진하는 것이다. 즉, 성과급을 통해 회사의 성과 기대치에 대한 정보를 전달하고 회사의 모든 직원이 목표를 달성하도록 격려합니다. 회사는 성과가 높은 직원이 받을 수 있는 고유한 문화와 가치에 더 많은 관심을 기울이게 됩니다. 기대치가 높은 급여를 지급하며 직원 성과에 따라 달라집니다. 공공기관 직원의 급여는 첫째, 기본급, 둘째, 수당, 셋째, 보조금, 넷째, 상여금의 네 가지 측면으로 구성된다. 기본급, 즉 직급연봉과 평준화연봉은 급여체계의 주체이자 공무원의 연금, 연금, 기타 항목을 결정하는 주요 기준이다. 법은 객관적입니다:
"총 임금 구성에 관한 규정"
제3조
총 임금은 다음과 같이 단위에 직접 지급된 총 임금을 의미합니다. 특정 기간 내의 각 단위 전체 직원의 총 노동 보수입니다.
총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다.
"임금 총 구성에 관한 규정"
제4조
임금 총계는 다음 6개 부분으로 구성됩니다.
( 1) ) 시간당 임금,
(2) 성과급,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
(6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.