상하이가 포괄적인 두 자녀 정책을 발표한 이유는 무엇입니까?
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보육 비용이 너무 높아 가족의 출산 능력이 저하됩니다. 상하이의 출산 및 양육 비용은 국내 여러 도시에 비해 현저히 높으며, 교육비도 다른 도시에 비해 두 배 이상 높습니다.
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사회 현대화의 정도가 높고, 출산의 개념도 큰 변화를 겪었습니다. 전통적인 출산 개념은 출산에 대한 개인화된 추구로 바뀌었습니다. 완전한 삶, 행복한 부부, 파트너와의 자녀 출산은 출산의 주요 동기입니다. 현재의 삶의 질을 유지하고 자녀를 한 명만 갖는 것은 자녀를 갖지 못하는 중요한 요소입니다. 두 아이.
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가족 경제 상황으로 인해 출산율이 제한됩니다. 2019년 상하이 가구의 거의 절반이 연간 소득이 16만 위안 미만으로, 이는 가족 출산율 회복에 큰 장애물이 되었습니다.
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조부모의 세대 간 돌봄 제공은 출산율을 크게 향상시킵니다. 조부모가 세대 간 돌봄을 제공할 수 있는 경우, 아직 자녀를 출산하지 않은 가구의 42%가 향후 3년 내에 자녀를 갖기로 결정하며, 이는 세대 간 돌봄을 제공할 수 없는 가족 수의 2.8배입니다. 조부모가 세대 간 돌봄을 제공할 수 없는 경우, 아직 자녀를 낳지 않은 가족의 39%는 향후 3년 내에 자녀를 갖지 않기로 결정합니다. 이는 세대 간 돌봄을 제공할 수 있는 가족 비율의 3배입니다.
따라서 지방 여성 연맹은 출산에 대한 가족의 압력을 완화하기 위해 이 도시에서 체계적인 가족 정책을 수립할 것을 권장합니다.
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사회적 강화. 출산을 지원하고, 출산 친화적인 사회를 만듭니다. 가임기 여성의 정당한 권리와 이익을 보호하고 고용주의 인건비를 절감합니다. 이는 가족 단위로 부양 부담을 평가하고 가족 단위로 과세하도록 요구합니다. 교육기관이 임의로 부과하는 높은 수수료를 엄격히 단속합니다.
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아동 보호 수준을 높이고 자녀 양육 비용을 줄입니다. 포용아동센터 건립을 지속적으로 추진하겠습니다. 다양한 형태의 보육자원 공급을 늘리고 보육의 통합적 발전을 적극적으로 촉진하며 기존 자원을 완전히 통합합니다. 보육 기관, 유치원, 초등학교 저학년이 도움이 필요한 가족에게 방과 후 개인교습 및 돌봄 서비스를 제공하도록 계속 권장합니다. 출산친화적 공간망 구축을 추진하고, 모자시설 건립을 강화한다.
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여성의 고용과 출산 사이의 갈등을 균형있게 유지하고 여성의 고용과 경력 개발을 보장합니다. 고용 및 출산휴가에 있어서 여성의 정당한 권익을 보호하고, 여성의 고용권익을 침해하는 기업에 대한 경제적, 행정적 처벌을 강화합니다. 부부의 육아휴직을 늘리고, 남성의 경우 육아휴직의 1/3 이상 사용을 의무화합니다. 보건부는 여성연맹, 인적자원사회보장부 및 기타 부서와 협력하여 '가족 친화적' 기업 인증 시스템을 제정하고 매년 일련의 '가족 친화적 기업'을 출범시킬 수 있습니다.
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세대 간 간병인의 사회복지 수준을 높이고 가족 기능과 세대 간 지원을 향상시킨다. 세대를 넘어 간병인의 신체적, 정신적 건강을 돌보는 '임시 서비스'를 제공합니다. 지역사회 자원봉사자와 관련 전문가는 노인들에게 필요한 건강 지원, 건강 지식 지도 및 과학적인 양육 개념을 제공합니다. 커뮤니티 시설의 기능을 향상하고, 세대 간 즐거움을 위한 공공 공간을 조성하며, 세대 간 돌봄의 사회적 가치를 증진합니다.