친척휴가 어떻게 쉬나요
법률 분석: 구체적인 규정은 다음과 같습니다. 1, 배우자 방문, 1 년에 한 번, 30 일 동안 한 번 방문휴가를 준다.
2, 미혼 직원이 부모를 방문하여 1 년에 한 번, 20 일, 실제 상황에 따라 2 년에 한 번, 45 일 동안 휴가를 준다.
3, 기혼 직원이 부모를 방문하여 4 년마다 .20 일 휴가를 준다. 친척 방문 휴가는 직공이 배우자, 아버지, 모와 재회하는 시간을 말하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 준다. 상술한 휴가에는 모두 공휴일과 법정 명절을 포함한다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.
< P > 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.
고용주가 근로자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저 임금 기준 결정 및 조정은
(1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비를 종합적으로 참고해야 한다.
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(d) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.