3자간 계약 해지 과정

삼자계약은 다음의 방법에 따라 해지될 수 있습니다.

1. 학생이 고용주와 직접 연락하여 계약을 해지하고 고용주의 양해를 구한 후 고용주가 해지할 수 있습니다. 해지 통지서를 발행하여 계약을 해지하거나, 사용자가 보관하는 계약서 사본에 계약 해지 내용을 기재하고 직인을 날인함으로써 계약을 해지할 수 있습니다.

2. 학생이 계약 해지를 제안한 후 학교 고용 센터는 원래 계약 회사로부터 해고 서신을 발급하거나 학생에게 3자 계약서를 다시 보내며 이전 3자 계약을 무효화합니다. 계약을 체결하고 새로운 3자 계약을 발행하면 학생은 새 회사에 다시 서명할 수 있습니다.

삼국간 협약은 '전국종합대학 졸업생 취업 협약'의 약어로, 졸업생 취업에 있어서 졸업생과 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이다. 신입생을 대상으로 호적, 서류, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결합니다.

3자 계약 위반의 결과:

1. 일반적으로 졸업생이 계약을 위반하면 원래 고용주와 협상을 거쳐야 합니다. 계약을 되돌리고 새로운 계약을 교환하십시오. 삼자협정 교환 및 재계약이 불가능할 경우 졸업 파견에 영향을 미칠 수 있습니다.

2. 고용주에게 손실을 초래합니다. 고용주는 채용 업무를 조직하기 위해 많은 인력, 물적, 재정적 자원을 소비하고 인력 채용에 대한 후속 작업을 고려하고 준비했습니다. 졸업생이 계약을 위반하면 고용주는 일자리를 잃고 경제적 손실을 입게 됩니다.

3. 고용주는 졸업생의 계약 위반을 학교의 방만한 경영으로 간주하는 경우가 많습니다. 이는 학교의 평판에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 학교의 향후 취업 활동에 대한 전반적인 관심과 평판이 영향을 받을 것입니다.

법적근거:

'중화인민공화국과 민법' 제136조 민사법률행위는 성립한 때부터 효력을 발생하나, 법률에 달리 규정하거나 당사자가 그렇지 않으면 합의된 경우를 제외합니다. 행위자는 상대방의 동의 없이 또는 법률의 규정에 따라 민사법률행위를 변경하거나 종료할 수 없다.