당산현 정부 기관 대리 부서의 순환 근무 기간은 몇 년입니까?
제1장 일반 규정
제1조 지방자치단체 및 공공기관 부문 간부 관리를 더욱 표준화하기 위해 간부 선정 및 임명에 대한 감독을 강화하고, 선발 및 채용의 신뢰성을 효과적으로 향상시키기 위해 이러한 조치는 공무원법, 간부 임명 규정 및 기타 규정에 따라 그리고 우리 시의 실제 상황과 결합하여 공식화되었습니다.
제2조 부서 간부 관리에는 승진 및 조정, 교류 및 순환, 서류 정리, 교육 및 훈련, 징계 감독 등이 포함됩니다.
제3조 간부들은 소속 단위의 당간부(당위원회, 당사업위원회)의 감독을 받으며 시당위원회 조직부에 등록관리된다. .
제2장 승격 및 조정
제4조 부서급 간부를 승진 및 조정할 때 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하며 다음과 같은 원칙을 준수해야 합니다. 능력, 성과, 인정, 그리고 정확성을 고집하는 취업지향.
제5조: "간부 임명 규정"에 규정된 기본 조건 외에도 부서 간부 승진은 다음 자격도 충족해야 합니다.
1 지난 3년간의 연간 평가는 모두 훌륭했습니다.
2. 과장 등 과급 지도직으로 승진하려면 과급 비지도직 또는 부과급 직책을 2년 이상 맡아야 한다. 부문급 비리더십 직위로 승진하려면 부 부문급 직위를 3년 이상 유지해야 합니다. 3년 이상 회원입니다.
3. 지원자는 일반적으로 대학 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.
4. 건강하세요.
5. 채용기피 등 관련 규정을 준수합니다.
6. 기타 필수 자격.
간부는 단계적으로 승진해야 하며, 특히 우수하거나 업무상 특별한 필요가 있는 사람은 관련 규정에 따라 예외적으로 승진하거나 상위직급으로 승진할 수 있으나 반드시 임원의 동의를 받아야 한다. 자치위원회 조직부에 미리 연락하세요.
제6조 부서급 간부의 승진 및 조정은 승인된 직책 및 지도직 한도 내에서 이루어져야 하며 이에 상응하는 공석이 있어야 한다.
제7조: 중요기밀 및 국가안보와 관련된 직위를 제외하고, 부서급 지도자직 후보자는 일반적으로 기관, 부서, 제도 내에서 경쟁을 통해 선발된다. 구조를 개선해야 하거나 공급이 부족한 인재를 풍부하게 해야 하는 경우 또는 적합한 후보자가 없는 경우에도 선발을 공개할 수 있습니다.
제8조 부서급 간부를 경쟁임용 방식으로 육성할 경우 <당과 정부기관의 경쟁임용에 관한 잠정규정>(중반파[2004] 제13호)의 요구에 따라야 한다. )의 주요 절차로는 계획수립, 직위 및 조건 공개, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 민주적 평가, 조직점검, 집단토의 및 의사결정, 임용 전 공고, 서류제출 등이 있다.
필기시험, 면접성적, 민주적 평가 결과가 총점에 일정 비율로 포함되어야 하며, 채용경쟁 총점에 비례하여 심사 대상자를 선발하게 된다.
제9조 부서간부 승진을 위해 민주적 추천 등의 방법을 사용하는 경우 주요 절차에는 민주적 추천, 조직점검, 심의, 집단토의 및 결정, 임용 전 공고, 제출 등이 포함된다. 민주 추천은 회의 추천과 개별 대화 추천 두 가지 방식을 채택하고 있다. 회의에서의 투표 추천은 일반적으로 해당 부서의 모든 직원이 참석해야 하며 인원이 많을 경우 부서급 이상의 간부가 개별 대화 추천에 참여할 수 있습니다. 직속부서의 주요책임자 및 해당부서의 인원이 적을 경우 전 직원이 참여 가능합니다.
민주적 권고 결과와 일상적인 상황 인식을 바탕으로 단위 당단체(당위원회, 당 실무위원회)가 공동으로 연구해 점검 대상을 결정할 예정이다. 추천된 후보자가 소속 부대 구성원의 과반수의 지지를 받지 못하는 경우에는 조사대상에 포함되지 않는다. 동시에 단순히 표만으로 사람을 뽑는 것이 아니라 종합적이고 역사적으로 간부를 봐야 한다.
제10조: 조직 점검은 해당 단위의 조직 및 인사부서가 조직하고 실시한다. 일반적으로 개별 인터뷰, 서면 의견 청취, 파일 검토, 청렴성 및 자기 규율 평가 등이 포함된다. 채택하고 검사자료를 구성합니다. 검열 후 단위 당그룹(당위원회, 당 실무위원회)은 민주적 추천이나 경선임용, 조직점검 등 종합적인 결과를 바탕으로 후보 후보를 집단적으로 토의·결정한다.
제11조 부문간부 공개선발은 관련 규정에 따라 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국이 통일적으로 조직하고 실시한다.
제12조 부서 간부를 승진시키거나 조정할 때에는 승진, 조정의 이유, 원칙 등을 포함한 관련 정보를 사전에 시당위원회 조직부 또는 관할 부서에 전달해야 한다. 공석수, 직위기준, 절차 등을 숙지하고 승인 후 실시한다.
제13조: 부문별 간부 후보자는 후보자 상황에 따라 단위 지도팀의 관련 구성원들 사이에서 충분히 고려한 후 검사와 집단적 토의 및 결정을 조직해야 한다.
문화선전 및 정치·법률체계 부문 간부 임면에 대해서는 시당위원회 선전부와 시당위원회 정치법률위원회의 의견을 따라야 한다. 미리 찾아보세요. 해당 부서의 부서급 기율검사 및 감독 간부 임명 및 해임과 관련하여 사전에 시 기율검사위원회의 의견을 들어야 합니다.
제14조: 지방자치단체 및 공공기관 인사과장(간부)의 핵심 관리를 실시한다. 단위에서는 인사(간부)과장을 조정하기 전에 시당위원회 조직부와 협의해야 한다. 단위에서 예비후보자를 제안한 후 집단토론과 의사결정을 하기 전에 후보자를 시당위원회 조직부에 보고해야 한다. 시당위원회 조직부의 승인을 받아야만 단위에서 연구하고 결정을 내릴 수 있다.
제3장 교환 및 직무 순환
제15조: 교육, 자원 활성화, 활력 자극 및 감독 강화의 원칙에 따라 부서 간부 수를 늘립니다. 이 단위 및 시스템 내부 직무 순환을 강화하고 시 단위, 시 단위, 현, 향 정부 단위 또는 국유 기업 및 기관 간의 간부 교류를 촉진합니다.
교류 및 순환 형태에는 주로 이적, 편입 및 임시 훈련이 포함됩니다.
제16조 교환 및 순환의 주요 대상:
1. 규율 및 법 집행, 간부 및 인사, 재무 감사, 프로젝트 승인 및 자금 관리에 대한 장기적인 책임 사무 및 기타 행정 업무 부서의 주요 책임자인 사람
2. 교류 및 직무 순환을 통해 리더십 능력을 향상시켜야 하는 사람
3. 풀뿌리 업무 경험이 부족하거나 단일 직위 경험이 있는 사람
4. 규정에 따라 피해야 하는 사람
5. 다른 이유.
제17조 교류 및 직무순환은 일반적으로 단위 내 부서간부 조정과 연계하여 실시하며, 간부관리권한 및 관련 규정에 따라 실시한다.
제18조 공무원이 다른 직위 간에 이동하는 경우 해당 직위를 채우는 데 필요한 자격을 충족해야 합니다. 기관 내에서 리더십 직책을 맡은 공무원과 특별한 업무 성격을 지닌 비리더직을 맡은 공무원은 계획적으로 해당 기관 내에서 또는 다른 기관으로 이동해야 합니다.
루의 규정에 따라 제19조 통지의 정신 Zufa의 48호 [2009]는 중앙위원회 조직부와 인사부의 "공무원 이동 규정(재판) 발행에 관한 통지"를 우리 시의 실제 상황과 결합하여 전달하고, 국영기업, 기관, 인민단체, 대중조직에서 공무원법을 시행하거나 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)에 파견되어 부서급 지도직을 맡는 공직에 종사하는 인력은 다음과 같이 하여야 한다. 정규 대학 학위 이상을 가지고 있고, 40세 미만이며, 2년 이상 부서 수준의 리더십 직책을 맡았습니다. 여기에는 고용 기반 간부, 근로자 및 기타 지위 직원은 포함되지 않습니다.
제20조 공무원법을 시행하거나 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)에 편입되어 부서급 리더십 직책을 맡는 사람은 공무원 자격을 갖추어야 한다. 제안된 직위이며, 규정된 직위 내에서 관련 규정 및 승인 절차에 따라 수행되어야 합니다.
이적 절차에는 주로 이적 직위 및 이적 조건 결정, 이적 후보자 추천, 이적 단위 의견 수렴, 점검 조직, 집단적 논의 및 의사결정, 이적 공고, 승인 또는 접수, 처리 등이 포함된다. 전근, 임용, 공무원등록 절차를 기다립니다.
부서급 간부직으로 이동하려는 경우, 이동된 단위는 규정된 절차에 따라 공무원부에 신고하고 승인을 받은 후 시·도 조직부에 신고해야 한다. 기록을 위한 당위원회.
제21조: 어렵고 복잡한 환경과 국유 기업의 핵심 프로젝트 건설과 안정성 유지의 최전선에 부서급 간부를 계획적으로 선발하여 1년 이상 임시 파견한다. 교육 및 실무 교육을 통해 시야를 넓히고 경험을 풍부하게 하며 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다.
임시 훈련 기간 동안에는 원래 부대와의 인사 관계에는 변화가 없습니다.
제4장 신고
제22조 시당위원회 조직부의 신고 범위에는 내부 기관의 부서급 간부와 시 기관 및 공공 기관의 하위 단위가 포함된다. 카운티 수준의 지방자치단체 부국장도 포함됩니다.
교육 및 보건 시스템 분야에서 현급 공공 기관에 의해 승진 및 조정된 부서급 간부는 기록을 위해 관할 부서에 보고되어야 합니다.
제23조: 부서급 지도자로 승진한 사람은 취임 전 해당 부서에 공고해야 한다(공고 시간은 일반적으로 7일이다). 간부조정 상황은 적시에 시당위원회에 보고되어야 하며, 조직부서 또는 주관부서는 승인을 거쳐 임명문건을 발급하여야 한다.
전국인민대표대회나 중국인민정치협상회의의 결정에 따라 선출 또는 임명되는 간부를 제외한 부서급 지도직으로 승진하는 사람은 1년의 수습기간을 거친다. 수습기간 후, 현재 직위에 적합한 사람은 평가를 거쳐 정식으로 임용되며, 자격이 없는 사람은 수습직에서 제외되며, 일반적으로 수습임용 전 직급에 따라 업무를 배정받게 됩니다.
시당위원회 조직부 또는 소관 부서의 승인을 거쳐 당조(당위원회, 당작업위원회)에서 부서간부 취임을 결정한 경우 그 임기는 당단체(당위원회, 당 실무위원회)가 결정한 날부터 계산한다. 전국인민대표대회, 정협의 선거 또는 결정에 의해 임명된 경우 임기는 선거 또는 결정일부터 계산한다. 약속의.
제24조 간부 임명 및 해임 통지서를 제출할 때에는 해당 단위의 당조(당위원회, 당 실무위원회) 회의, 간부 임명 회의록 및 기록을 첨부해야 한다. 해임 승인서, 검사 자료, 부서 간부 등록 양식, 지도직 준비 서류 사본 등을 3부 제출해야 합니다. 일반 간부가 부과급 직위로 승진하는 경우 간부의 개인 파일을 동시에 제출해야 합니다.
신고는 간부 조정 업무 절차, 직위 수, 간부 승격 및 재사용에 대한 여론, 자격, 실제 성과, 집단 연구 및 토론 및 홍보 등에 대한 검토에 중점을 둡니다.
제5장 교육 및 훈련
제25조: 사람 중심을 고수하고, 필요에 따라 가르치고, 모든 직원을 교육하고, 품질을 보장하고, 전방위적으로 발전하고, 능력을 발휘하고, 현실과 연결하고, 배운 원리를 사용하여 배우십시오.
제26조: 교육 훈련 사업은 간부 근무 단위가 책임진다. 주요 업무는 교육 및 훈련 계획 수립, 상사의 훈련 임무 실행, 단계적 및 일괄적으로 간부를 선정하여 다양한 형태의 직무 외 훈련에 참여, 간부를 동원하여 자율 학습 등을 수행하고 훈련을 실시하는 것입니다. 규정에 따라 등록을 관리합니다.
제27조: 직무 수행에 필요한 실무 교육 및 전문 비즈니스 교육을 실시합니다. 리더십 위치로 승진할 경우, 승진된 직위의 요구 사항에 따라 현장 교육을 실시해야 합니다. 새로 선발된 간부는 수습기간 동안 초기 교육을 받아야 한다.
제28조 부문 간부들은 일반적으로 매년 총 12일 이상 현장 교육에 참여합니다. 직무 외 교육 기간 동안 직원은 직무 교육과 동일한 대우를 받아야 합니다.
제29조 간부교육훈련사업제도를 엄격히 실시한다. 훈련에 참가할 간부는 반드시 상관의 요구에 따라 훈련 임무를 이행하지 않는 자에 대해 시당 위원회 조직부가 기한 내에 시정을 명령하고 기한 내에 비판 통지를 발행할 것이다. 특정 범위. 어떤 이유로든 필요한 교육 및 훈련에 참여하지 못하거나 교육 및 훈련 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 적시에 보충 교육을 받아야 합니다. 정당한 사유 없이 교육훈련에 참여하지 않는 경우 해당 기관에서 처리할 때까지 비판과 교육을 받을 예정이다.
제6장 징계 감독
제30조: 간부 선발 및 임명에 있어 엄격한 규율이 적용됩니다. 시 단위에서는 규정에 따라 부서간부 임면을 잘하고 표준조건과 자격을 엄격히 준수하며 직위수에 따라 직원을 엄격히 배치하고 절차를 엄격히 준수하며 '십돈'을 엄격히 준수해야 한다. ts" 징계 및 제출 규정은 "간부 임명에 관한 규정"에 규정되어 있습니다. 10가지 금지 규율을 위반하고, 간부 이동 동의를 위해 시당위원회 조직부 또는 관할 부서와 연락하지 않거나, 제출 없이 부서급 직위를 발표하지 않는 자는 인정되지 않으며, 통보되고 비판될 것이다. , 즉각 시정을 명령하고 주요 책임자를 처벌하고 기타 직접 책임자를 처벌합니다.
정당한 사유 없이 조직 이적이나 교환교체 결정에 따르지 않는 경우에는 법령 및 관련 규정에 따라 즉석에서 해고되거나 강등될 수 있습니다.
간부 선발 및 임명에 대한 책임제를 시행한다. 채용에 대한 감독 착오가 심각한 결과를 초래한 경우에는 《당과 정부의 지도간부(재판)선정 및 임명에 관한 책임조사방법》 및 관련 규정에 따라 해당 단위의 주요 책임자, 직접 책임자, 상황의 심각도에 따라 조직 및 인사 간부가 책임을 지게 됩니다.
제31조: 부서 간부 관리에 대한 감독 책임 제도를 시행한다. 본 부서, 단위의 부문간부 관리가 혼란스럽고 취업에 심각한 부정이 있으며 간부와 대중의 반발이 심하여 조직기율, 인사기율을 위반한 행위에 대한 조사와 처벌이 효과가 없을 경우에는 해당 단위 당그룹(당위원회, 당작업위원회)의 주요책임자는 책임을 진다.