재계약 신청 보고서 작성 방법
1. 계약 만료 시 갱신 신청 보고서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 지난 한 해 동안 나는 지도자들과 동료들의 보살핌과 도움으로 나 자신에게 엄격하게 요구하고 성실하게 내 일을 완수했습니다. 재계약 가능하길 바랍니다. 모든 유형의 계약에는 기한이 있습니다. 일반적으로 이전 계약 당사자와의 협력을 바탕으로 계약 만료 후 계약 갱신을 선택하게 됩니다. 계약 유형에 따라 갱신 신청 양식이 다릅니다. 계약 갱신 신청 지도자님께: 저는 월, 월부터 국과 1년 노동 계약을 체결했고, 월, 월, 년에 만료됩니다. 지난 한 해 동안 저는 지도자들과 동료들의 보살핌과 도움으로 엄격하게 요구하고 성실하게 자신의 작업을 완료했습니다. 올해의 연구와 탐구를 통해 저는 이제 모든 측면에서 더 큰 진전을 이루었습니다. (1) 일상업무관리 회사원으로서 리더십과 기숙사 위생, 회의실, 리셉션 레스토랑 등의 일상관리를 주로 담당하고 있습니다. 나는 여러분의 업무 능력을 더욱 향상시키고 긍정적인 태도로 일상 업무에 임할 수 있도록 다방면에서 열심히 노력하겠습니다. (2) 자율 학습을 강화하고 업무 수준을 향상합니다. 비록 제 위치는 재주꾼이지만 지식과 뛰어난 능력 사이에는 여전히 어느 정도 거리가 있기 때문에 감히 그것을 가볍게 여기고 엉성하게 처리하지 않습니다. 지난 1년 동안 나는 내 업무에 약간의 진전이 있었고 조정 및 문제 해결 능력이 더욱 향상되어 모든 업무의 정상적인 운영을 보장했다고 생각합니다. (3) 문제점 나는 진지하게 업무를 수행할 수 있지만 몇 가지 문제점과 단점도 주로 반영됩니다. 첫째, 사회에 오랫동안 참여하지 않았고, 경험이 부족하며, 고려하지 않은 부분이 있습니다. 업무 세부 사항이 준비되어 있어 업무가 수월하지 않을 때도 있고 업무 효율을 더욱 향상시켜야 합니다. 둘째, 앞으로는 사무 물류 및 기타 측면에 대한 연구를 강화하겠습니다. 부족한 점을 지식으로 보완합니다. (4) 하반기 업무 계획: 1. 사무실 내 다양한 물류 업무를 완료하기 위해 동료들과 적극적이고 성실하게 협력합니다. 2. 학습을 강화하고, 지식을 확장하고, 지식을 유연하게 사용하고, 실제 업무에서 업무 품질을 최적화합니다. 3. 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 열심히 노력하며, 인민에 대한 봉사의 원칙에 입각하여 의욕적이고 적극적으로 일을 수행한다. 감사합니다. 신청자: 신청 날짜: 2. 만료 후 계약이 자동으로 갱신되는 것으로 간주될 수 있습니까? 이 상황이 갱신으로 간주되는지 여부는 의문의 여지가 있습니다. 실제로 노동법 공포 이후 근로계약을 서면으로 작성해야 하는지에 대한 논의가 계속돼 왔다. 최고인민법원의 "노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 해석" 제16조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로계약 만료 후에도 근로자가 원래 고용주를 위해 계속 근무하고 원래 사용자가 이의를 표시하지 않는 경우 당사자는 원래 조건에 따라 노동계약을 계속 이행하는 데 동의한 것으로 간주됩니다. 일방이 노동관계 종료를 제안하는 경우 인민법원은 이를 지지해야 합니다. 이 조항에 따르면, 양측의 근로관계는 근로계약에 의해 보호되는 근로관계가 아니라는 것이 사법적으로 확인됐다. 이러한 사실적 근로관계는 근로조건이 원래의 근로계약 조항에 의거한다는 점에서 일반적인 사실적 근로관계와 다릅니다. 노동법 제20조 노동계약의 기간은 정기간, 비고정기간, 일정량의 근로를 완료한 기간으로 구분됩니다. 근로자가 동일한 사용자와 10년 이상 계속 근무하고 쌍방이 근로계약을 갱신하기로 합의한 경우, 근로자가 무기한 근로계약을 체결할 것을 제안하는 경우 무기한 근로계약을 체결해야 합니다. 근로계약법 시행 이전에 노동사회보장부의 "근로사회보장규정 정리결과 고시"(노동사회보장국[2007] 제41호)에서는 다음과 같은 사항을 확인하였다. 노동사회보장규정은 폐지되었으며, 향후 5개 노동사회보장규정이 개정되어 현재 52개 노동사회보장규정이 시행되고 있다.
「근로계약제도 시행에 관한 여러 쟁점에 관한 고시」(노동부[1996] 제354호)는 하위 수준으로 인해 개정범위에 포함되지 않았으나, 문서 제14조는 제14조와 일치한다. '근로계약법' 10조가 충돌합니다. 노동계약법은 노동계약 체결을 유일한 기준으로 하여 노동관계를 규정하고 있습니다. 양측은 노동관계 성립 후 1개월 이내에 근로계약을 체결할 수 있으나, 이 기간을 초과하는 경우 사용자는 임금의 2배를 지급하게 됩니다. 노동계약법 관련 조항에 따르면, 노동계약이 만료되고 갱신되지 않는 경우, 양측은 여전히 사실상의 노동관계를 유지하며, 양측이 합의하지 않는 한 노동계약 갱신의 근거가 없습니다. 노동계약 : " 노동계약 만료 후에도 일방이 노동계약 해지(해지)를 요청하지 않는 경우에는 기간 및 노동조건에 따라 1회 갱신되는 것으로 간주됩니다." 다만 주의할 점은 이러한 종류의 갱신은 한 번만 적용할 수 있습니다. 2008년 이후, 체결한 노동계약이 두 번째 만료된 후, 근로자가 노동계약 갱신을 서면으로 확인하지 않은 경우(원래 노동계약에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 노동계약의 해지(해지) 요건은 본 계약의 기간 및 노동조건에 따라 갱신된 경우 무효로 간주됩니다.) 사용자는 갱신된 계약에 따라 양측 간의 노동관계를 처리합니다. 근로 계약을 맺고 월별(1개월 전환 기간 없음) 이중 급여 지급에 대한 책임을 집니다. 요약하자면, 단위가 노동계약을 갱신해야 하는 경우, 계약 만료 후 갱신 신청 보고서의 주요 형식과 내용은 직원에게 통지하고 작성하도록 하면 됩니다. 귀하의 정당한 권익을 보다 잘 보호하기 위해 무기한 노동계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다.