2024년 공무원 퇴직금 개편
2024년 10월이 매우 중요한 달이라는 것은 정부 기관, 기관 종사자들 모두가 알고 계시리라 믿습니다. 2014년 10월 국가가 실시한 연금보험제도 개혁에서는 연금 급여 산정 방식의 효과적인 연계를 보장하기 위해 10년의 전환 기간을 설정했습니다. 2024년 10월 전환기간이 종료된다. 종료 후 공무원 및 공공부문 퇴직자 연금에는 어떤 변화가 생길까?
10년 전환기간 조항. 10년의 전환기는 실제로 정부 기관과 기관이 새로운 방식과 기존 방식을 연결하는 방식을 의미합니다. 10년 전환기간 동안 퇴직하는 경우, 먼저 신규 방식과 기존 방식의 퇴직급여를 비교해야 합니다. 기존 방식 퇴직금이 높을 경우에는 기존 방식 퇴직금을 지급합니다. 신방식 퇴직급여가 높을 경우에는 기존 방식 퇴직급여를 기준으로 기존 방식보다 높은 신방식 퇴직급여의 일정 비율을 지급한다. 즉, 기존 방식의 퇴직급여는 전환기간 동안 퇴직연금이 기존 방식의 퇴직급여보다 낮은 연금을 받는 것은 불가능하다. 그러나 전환기간이 끝나면 기존 방식으로는 퇴직급여가 보장되지 않는다. 전환 기간에는 퇴직자가 퇴직하는 연도를 기준으로 기존 방식보다 일정 비율 더 높은 새로운 방식이 부여됩니다. 2014년 10월부터 2015년 12월까지는 퇴직금으로 10%를 지급하고, 2016년에는 퇴직금으로 20%를 지급합니다. 퇴직 후 1년이 지나면 매일 밤 지급률이 10%씩 높아집니다. 2024년 1월부터 9월까지 퇴직금은 100% 지급됩니다. 즉, 2024년에 퇴직하는 경우, 새로운 방식에 따른 퇴직급여가 높을 경우, 새로운 방식에 따라 퇴직급여가 지급됩니다. 정부 기관 및 기관에서 퇴직 급여를 계산하는 새로운 방법은 주로 기본 연금에 기업 연금을 더한 것입니다. 직업연금은 주로 개인 기여금 축적과 재정 할당을 기반으로 하는 보충 연금 보험 메커니즘입니다. 개인의 기여금은 실계좌에 적립되며, 재정적 기여를 전액 수행하는 단위는 회계를 통해 이루어지며, 퇴직 후에만 배분이 이루어진다. 이 돈은 모두 개인의 것이고 사망 시 상속될 수 있지만 개인소득세를 납부해야 한다. 이는 과거의 낡은 퇴직방식과는 다른 치료법이다. 기초연금은 크게 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금 세 부분으로 구성되며, 연금은 주로 지급연도와 지급 간주연도를 기준으로 산정된다. 일반적으로 정부 기관에서는 높은 직업 안정성과 더 긴 근무 기간으로 인해 새로운 방법으로 계산된 연금이 일반적으로 더 높으며 일반적으로 기존 방법의 퇴직 급여보다 낮은 경우가 거의 없습니다. 많은 사람들은 전환연금이 전환기와 연결되어 있다고 생각합니다. 전환기간 이후에는 전환연금이 지급되지 않습니다. 사실 이 생각은 틀렸습니다. 과도연금은 간주 기여 연도에 대해 계산됩니다. 그 주된 이유는 정부 기관 및 기관의 직원이 간주 지급 기간 동안 개인 연금 보험 계정과 직업 연금 개인 계정을 적립하지 않기 때문입니다. 따라서 임시연금은 해당 연도 동안의 처우 균형을 맞추는 방법으로 간주될 수 있다. 과도연금은 일반적으로 간주 기여 기간 및 간주 기여 지수와 연결됩니다. 간주 기여 지수는 퇴직 당시 개인의 직업 수준, 일부 지역 균형 조치 및 기타 요소와 같은 요소를 기반으로 결정됩니다. 예를 들어 산둥성은 주로 직업(직위) 지수, 등급(급여 등급) 지수, 조정 지수의 세 부분으로 구성됩니다. 따라서 간주 기여 기간이 있는 한 임시 연금은 실제로 항상 존재하게 됩니다. 아니요. 10년의 전환기간이 2024년에 끝나기 때문에 임시연금은 폐지됩니다. 일반적으로 10년 전환 기간이 끝난 후 정부 기관 및 기관의 퇴직 혜택은 주로 더 많이 내고 더 많이 받는 사람과 더 많이 내고 더 많이 받는 사람이 될 것이지만 여전히 균형이 유지됩니다. 지급 연수에 따라 처리되는 혜택입니다. 새로운 연금 산정방식에 따라 고연봉 퇴직자라면 2024년 9월부터 10월까지 계산식에 차이가 없습니다.