난징의 둘째 아이 육아휴직 일수와 난징의 둘째 아이 육아휴직 급여 기준
난징의 둘째 육아휴직은 15일이다. 둘째 자녀 출산휴가 급여지급기준은 두 가지가 있는데, 하나는 출산보험에서 현지 사회평균 급여기준에 따라 출산수당을 지급하는 것이고, 다른 하나는 기업이 계약 급여기준에 따라 급여를 지급하는 것이다.
1. 난징의 둘째 출산휴가는 며칠인가요? 육아휴직이라고도 알려진 육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부를 말하며, 여성의 출산휴가 기간 동안 남성은 일정 기간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 누린다. 기간. "난징 인구 및 가족 계획 조례" 제25조는 다음과 같이 규정합니다. 만기 결혼 연령에 도달하고 법에 따라 결혼을 등록한 초혼 부부는 15일의 혼인 휴가(법정 혼인 휴가 3일 포함)를 누릴 수 있습니다. 늦은 출산 연령에 도달하면 여성은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 120일(법정 출산 휴가 90일 포함), 남성은 15일의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 상기 휴가기간은 출석으로 간주되어 급여, 상여금, 복리후생에는 영향을 미치지 않습니다.
2. 난징의 둘째 육아휴직 급여 지급 기준 난징의 둘째 육아휴직 급여 지급 기준은 두 가지 형식으로 나뉜다. 출산 수당은 직원 정보가 완벽하게 준비되어 있으며 신고 책임은 단위에서 일반적으로 현지 사회 평균 급여 기준에 따라 지급됩니다. 고용주가 출산보험을 지불하고 근로자의 급여가 사회 평균 임금보다 낮을 경우 기업은 근로자의 급여가 사회 보험보다 높을 경우 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 2. 회사가 출산보험을 지급하지 않거나 출산수당 신청조건을 충족하지 못하는 경우, 회사는 일반적으로 계약임금기준에 따라 임금을 지급하거나, 월평균 임금기준을 지급합니다.
3. 난징의 둘째 아이 출산휴가는 언제 시작되나요? 일반적으로 출산 예정일 전후로 휴가를 받을 수 있으나, 이 기간 동안이라면 가능합니다. 휴가에는 일반적으로 최소한 결혼 증명서와 병원의 산전 검진 증명서가 포함됩니다. 일반적으로 휴가 기간 동안에는 통상임금을 지급받으며, 육아휴직 시작일은 휴가 신청일로부터 계산된다는 점을 명심해 주시기 바랍니다. 자세한 내용은 지역주민 및 가족계획 관리 규정 및 해당 단위의 세부 규정을 참조하시기 바랍니다. 배우자 출산휴가는 법에 따라 혼인신고를 한 부부의 경우, 남성이 여성이 결혼한 기간 동안 일정 기간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 향유하는 것을 의미합니다. 육아휴직을 즐기고 있습니다. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 명확한 규정이 마련되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할 자치단체의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 장소의.