경고 및 기록 처분 중 어느 것이 심각합니까
경고 및 기록 처분은 조직 또는 단위 내에서 일반적으로 사용되는 두 가지 징계 방법으로 규정이나 규율 위반 행위를 처벌하는 데 사용됩니다. 심각성 면에서 기점 처분은 경고처분보다 더 심각하다.
1. 경고 처분의 특징 및 적용
경고 처분은 조직 또는 단위가 경미한 징계 행위에 대해 하는 구두 또는 서면 경고로, 징계 위반자에게 자신의 행동을 경고하고 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 하는 것이다. 이런 처분은 일반적으로 초범, 과실성 규율 또는 줄거리가 비교적 가벼운 규율 행위에 적용된다. 경고 처분은 징계 위반자의 승진, 임금 등에 직접적인 영향을 미치지는 않지만, 개인 서류에 기록을 남기며 향후 심사의 근거로 삼는다.
둘째, 기록처분의 특징과 적용 상황
기록처분은 경고처분보다 더 엄격하며, 위법 행위가 더 심각하고 영향력이 큰 사원에 대한 징계처분이다. 이런 처분은 대개 위법자의 개인 서류에 명확한 기록을 남기고 승진, 임금 등에 영향을 미칠 수 있다. 처분을 기록한 적용 대상에는 일반적으로 여러 차례 규율 위반, 고의적 규율 위반 또는 줄거리가 심한 위법자가 포함된다. 처분을 기록한 목적은 비교적 엄한 처벌을 통해 규율을 위반한 사람들이 자신의 잘못을 깊이 인식하게 하여 행동을 바로잡고 다시 규율을 어기는 것을 피하는 것이다.
셋째, 경고와 기록처분의 비교
처분의 목적과 효과를 보면 경고처분은 주로 미리 알림과 경보 역할이고 기록처분은 명백한 처벌의 성격을 띠고 있다. 처분의 심각성으로 볼 때, 기록처분은 경고처분보다 더 엄한 것이 분명하다. 징계 처분은 개인 서류에 기록을 남길 뿐만 아니라 위법자의 직업 발전에 실질적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서, 조직 또는 단위 내에서, 기록 처분은 일반적으로 더 심각한 징계 방법으로 간주됩니다.
요약하면
경고와 기록처분은 심각도에 큰 차이가 있으며, 기록처분은 경고처분보다 더 심각하다. 조직이나 단위는 징계 방식을 선택할 때 징계 행위의 성격, 줄거리, 위법자의 태도 등에 따라 종합적으로 고려해 처벌의 공정성과 합리성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 64 조 규정:
;
처분 기간은 경고, 6 개월입니다. 기억, 12 개월; 큰 기억, 18 개월; 강등, 면직, 24 개월.
해임 처분을 받은 사람은 규정에 따라 등급을 낮춘다.
제 7 조 규정:
사업 단위 직원은 경고 처분을 받고, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위로 채용해서는 안 된다. 처분 결정이 내려진 해에 연간 심사는 우수 등수로 확정될 수 없다.
사업 단위 직원은 처분을 받았고, 처분 기간 동안 현직 직급보다 높은 직위로 채용해서는 안 되며, 연간 심사는 합격 이상 등으로 확정해서는 안 된다.