근로계약시 주의사항
법적 주체성:
근로 계약 체결 시 주의할 점 10가지: 1. 계약을 체결할 때 근로자는 먼저 단위의 기본 상황을 파악하고 해당 여부를 판단해야 합니다. 법인의 법적 대리인의 이름, 부서 주소 및 전화번호입니다. 2. 근로자는 계약서에 자신의 구체적인 업무를 명확히 하고 해당 업무의 내용과 구체적인 위치를 명시해야 합니다. 3. 근로보수는 명확하게 결정되어야 하며, 구두합의는 지양한다. 예를 들어, 표준 급여는 무엇입니까? 보너스는 어떤 기준으로 제공됩니까? 이러한 데이터는 계약서에 반영되어야하며 상사의 구두 약속을 신뢰하지 않습니다. 4. 수습기간 문제에 특별한 주의를 기울이십시오. 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없도록 법으로 규정하고 있다. 수습기간만 명시한 계약은 수습기간이 끝난 뒤에 퇴사를 요구하는 것은 부끄러운 일이다. 채용 요건을 충족하지 못한 직원만 해고하지 않는 한, 이유 없이 노동 관계를 종료해서는 안 됩니다. 5. 근로보수 지급 방법과 시기는 현금인지, 은행계좌로 지급하는지 명확해야 한다. 6. 근로자의 근로 시간과 근로 조건은 명확해야 합니다. 일부 근로자는 더 많은 돈을 벌기 위해 회사의 심각한 초과 근무 요구 사항을 묵인합니다. 이는 노동법 위반으로 인해 점점 더 많이 발생하고 있습니다. 이.상승. 7. 사회보험계약. 일부 기업에서는 “사회보장에 참여하지 않으면 임금을 더 많이 받을 수 있다”는 말을 이용해 근로자들이 자발적으로 사회보장을 포기하도록 유도하고 있습니다. 8. 백지계약서에 서명하지 마세요. 백지계약이란 검사에 대처하기 위해 백지 계약서를 작성하고 근로자에게 먼저 서명하고 지문을 채취하도록 하는 형식적인 절차를 말하는데, 이는 근로자가 계약서를 진지하게 받아들이지 않고, 일부 계약서에는 도장도 찍히지 않는 경우가 있습니다. 9. 일부 계약에는 여성 직원의 결혼과 출산이 허용되지 않고, 업무상 부상에 대한 '업무 관련 부상', 근로자에게 생사 계약을 체결하도록 요구하는 등 불법적인 내용이 규정되어 있습니다. 법적으로 유효하지 않으며 근로자는 서명을 거부할 수 있습니다. 10. 노동계약서에 도장이 찍힌 후, 근로자와 고용주는 각각 사본을 보관해야 합니다. 노동계약은 노동쟁의 발생 시 양측이 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법적 문서입니다. 법적 객관성:
근로계약법 제10조는 노동 관계를 확립하고 서면 노동 계약을 요구합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.