2023년 만혼 및 만삭 출산 휴가에 대한 새로운 규정

늦게 결혼하고 늦게 출산하는 사람의 출산휴가 기간은 98일이다.

1. 출산휴가 98일, 출산 30일, 산고 15일, 다태아 1명당 출산수당 지급. 받았다.

2. 직원의 출산휴가 수당, 즉 과거 직원의 실제 월급 기준이 출산휴가 수당보다 높은 경우에는 출산휴가 수당을 지급해도 괜찮습니다. 출산수당은 회사에 반환됩니다.

3. 직원의 출산휴가 급여가 출산휴가 급여보다 적을 경우, 해당 직원에게 출산휴가 급여를 먼저 지급한 후 출산휴가 수당의 차액을 지급합니다. 휴가 급여와 출산 휴가 급여는 직원에게 보충되고 나머지는 회사에 귀속됩니다.

4. 모유수유 휴직은 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간 동안은 70%를 지급한다.

만기결혼휴가의 세부 내용은 다음과 같다.

1. 법정 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세까지 누릴 수 있다.

2. 만혼 연령이 여성의 경우 23세, 남성의 경우 25세에 도달한 사람은 법정 혼인 휴가 3일을 포함하여 10일의 만혼 휴가를 받을 수 있습니다.

3. 결혼 시 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 거리에 따라 여행휴가가 부여됩니다.

4. 부모님 방문을 위한 가족 방문 중 결혼하는 경우, 추가 휴가는 제공되지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.

요약하자면, 우리나라에서 제정한 법정 공휴일은 모두 정해진 시간 내에 있기 때문에 고용주는 직원에게 유급 휴가를 주어야 합니다. 그러나 휴가를 내지 않더라도 초과 근무 수당을 제때에 지불할 수 있습니다.

법적 근거:

"국가 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가 문제에 관한 노동부 및 재정부의 고시" 제1조 - 소유 기업'

직원 본인이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 상황에 따라 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있습니다. 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 받아.

'중화인민공화국 노동법' 제51조

사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.

'인구 및 가족계획법'

제25조

법규를 준수하여 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있다. .