아동 노동 및 미성년 근로자의 법적 규정
1, 아동 노동과 미성년자 노동에 관한 법률은 어떤 < P > 1, 미성년자, 아동 노동이 모두 한 가지 * * * 같은 점은 모두 만 18 세가 되지 않고, 우리나라 법률에 규정된 법정 성년의 연령은 18 세이므로 아동 노동도 미성년자에 속하며, 이 두 가지 유형의 주체를 불법으로 사용하는 고용인의 행위는 범죄 행위에 속한다. 아동 노동은 만 16 세가 채 되지 않아 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 경제수입이 있는 노동에 종사하거나 자영업에 종사하는 소년, 어린이를 가리킨다. 청소년 근로자는 위에서 정의한 아동연령을 초과하지만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 미성년자 근로자란 만 16 세 미만 l8 세 미만의 근로자로 아동 노동과는 다르다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자)
2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 94 조 < P > 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다. < P > 제 95 조 < P > 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. < P > 2. 아동 노동 고용 처벌 기준은 무엇입니까?
1, 아동 노동을 이용한 영리성 생산노동, 아동 노동 1 명당 벌금 6-12 원;
2, 아동 노동을 사용하여 가정 서비스 노동에 종사하는 사람, 아동 노동 1 명당 벌금 3-6 원;
3, 부모 또는 기타 보호자는 소년, 어린이가 아동 노동을 할 수 있도록 허용하고, 비판 교육을 통해 시정하지 않는 벌금 3-6 원을 부과한다.
4, 만 16 세 미만의 소년, 어린이를 위해 직업을 소개하는 사람은 각각 아동 노동 1 명, 벌금 6 ~ 12 원을 소개한다.