직장에서 친구가 될 수 없는 사람은 누구인가요?
1. 속마음을 쉽게 털어놓는 사람과는 깊은 친분을 쌓지 마세요.
일반적으로 우리는 새로운 회사에 입사하면 동료들과 이야기를 나누게 됩니다. 저녁 식사 후 우리 사이의 거리를 줄이기 위해.. 그러나 당신은 당신을 만나자마자 마음의 모든 어려움과 불만을 당신에게 쏟아 붓는 사람이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 다른 사람도 그렇잖아요. 얘기하다 보면 마음에 무게가 별로 없어요.
2. 험담을 좋아하는 사람들과 친하게 지내지 마세요.
이런 유형의 사람은 다른 동료들 사이에 불화를 일으킬 수도 있지만 실제로는 동료들과 다투게 됩니다. , 그는 옆에서 지켜보고 있으며 상사와 다투도록 격려합니다. 상사에 대해 나쁜 말을 장려하고 상사가 들으면 더 과장된 방식으로 그 말을 퍼뜨립니다. 그의 말을 잠시 따르면 평생 그 사람과 함께 살 수 없을 것입니다. 정말 훌륭했습니다.
3. 세상이 불안정해질 것을 두려워하는 사람들은 친한 친구를 사귀지 말아야 합니다.
직장에는 항상 지나치게 활동적인 사람들이 퍼지기를 좋아합니다. "회사가 직원을 해고한다", "회사 빚이 엄청나다" 등 직원들 사이에 소문을 퍼뜨려 당황하게 만들지만, 이런 사람이 사무실에 나타나면 그 말을 믿지 마세요. 물론 찬물을 직접 붓지는 마세요. 앞으로는 쉽게 만날 수 있을 거라는 뜬금없는 대답만 해주시면 됩니다.
4. 작은 것들은 친한 친구가 되어서는 안 된다
어떤 사람들은 평일에 물건을 가져가는 것을 좋아한다. 회사의 재정이 많은 돈의 가치는 없지만 예를 들어 종이, 각종 문구류 및 기타 작은 물건을 가져가는 경우 회사가 큰 손실을 입으면 바로 의심이 들기 때문에 접촉을 줄이는 것이 좋습니다!
마지막으로 상기시켜드리고 싶은 점은 회사 내에서 소그룹을 조직하지 마세요.
사장님께서는 회사 내 소그룹을 매우 꺼리시기 때문에, 첫째, 팀 전체의 화합에 도움이 되지 않습니다. 둘째, 소그룹에 속한 사람들은 공과 비를 구별할 수 없다고 생각합니다. 사적인 서클의 누군가가 승진하면 더 나은 동료를 돌볼 수 있으며 이는 회사에 해로울 뿐만 아니라 다른 직원에게도 불공평하고 회사 전체의 화합 분위기에 영향을 미칩니다.
또 다른 상황도 있는데, 상사가 소그룹 중 누군가를 비난하고 이들이 힘을 합쳐 상사를 상대하게 되면서 돌이킬 수 없는 상황이 생길까 봐 걱정되는 상황이다.