인력 아웃소싱이란 무엇인가요?
인사아웃소싱은 인력아웃소싱이라고도 불린다. 이는 기업이 인건비를 절감하고 효율성을 극대화하기 위해 필요에 따라 하나 이상의 인적 자원 관리 업무 또는 기능을 아웃소싱하고 이를 다른 기업이나 조직에 넘겨 관리하는 것을 의미합니다. 기업의 다양한 요구와 다양한 개발 단계에 따라 인적 자원 아웃소싱의 내용은 급여 지급/사회 보장 기금 지급과 같은 일상적인 업무에서 인적 자원 계획, 시스템 설계 및 혁신, 프로세스 통합을 포함하도록 점차적으로 변경됩니다. , 급여 조사 및 계획 디자인 및 기타 측면.
인력 아웃소싱의 이점:
1. 인사 부서가 과중한 반복 업무에서 벗어나 핵심 전략 업무에 집중할 수 있도록 지원하여 인적 자원 관리 수준과 품질을 향상시킵니다. . 핵심 역량
2. 새로운 관리 기술을 접할 수 있는 기회를 제공하고 대응 속도와 효율성을 향상시킵니다.
3. 운영을 표준화하고 임의 급여 및 직원 관리를 효과적으로 억제합니다. 관리 개선 업무의 표준화와 공정성은 촉진 역할을 합니다. 4. 비용을 절감하고 재정적 압박을 완화하며 기업의 규모 경제의 많은 약점을 극복합니다. 중국에서는 노동권에 대한 인식 제고, 고용안전제도 및 노동법의 대중화로 인해 직·간접적인 인건비 및 주변비용이 지속적으로 증가하고 있습니다. 궁극적으로 기업이 핵심 자원에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 개발하도록 안내합니다.
5. 인재에 대한 과도한 투자로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
6. 프로세스를 단순화하고 시간을 절약하며 직원 만족도를 높입니다.