2024년 랴오닝성의 새로운 출산 휴가 규정
2024년 랴오닝의 새로운 출산 휴가 규정:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다. 산고가 심한 경우 출산휴가 15일이 추가되며, 다태 출산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
2. '요녕성 인구 및 가족계획 조례'에 따라 출산한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 추가로 60일의 출산휴가를 누릴 수 있으며, 배우자도 출산휴가를 받을 수 있다. 15일의 간호휴가를 받게 됩니다. 휴직기간 동안에는 급여가 지급되며 수당은 그대로 유지됩니다.
랴오닝성 출산 휴가 신청 절차:
1. 여성 직원은 필요에 따라 "여성 직원 출산 휴가 신청서"를 작성합니다.
2. 부서 승인, 서명 및 날인.
3. 인사부의 검토 및 승인.
4. 출산휴가를 사용하세요.
5. 출산휴가 사용 후 '여성직원 출산휴가 취소신청서'를 작성해야 합니다.
6. 부서 승인, 서명 및 날인.
7. 인사부의 검토 및 승인.
요약하자면, 구체적인 출산휴가 정책은 지역과 시기에 따라 조정될 수 있으므로, 최신 정보는 관련 현지 부서의 공지를 참고하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제7조
여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 그 중 산전휴가는 15일, 출산이 어려운 경우에는 15일을 추가로 받을 수 있습니다. 추가로 아기를 낳을 때마다 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
제14조
여성 직원이 출산한 후에는 다음 조항에 따라 출산 휴가 및 관련 혜택을 시행해야 합니다.
(1) 정상분만인 경우 산후휴가는 90일 이내(산전휴가 15일 포함) 부여하지 않는다.
(2) 조산 또는 7개월 이상 연체된 경우는 정상분만으로 처리한다. ;
(3) 분만 중 난산의 경우 제왕절개를 시행하는 경우 산후휴가가 15일 연장됩니다.
(4) 조산술을 시행하는 경우 난산의 경우 산후휴가는 7일씩 늘어납니다.
(5) 다태아를 출산하는 경우에는 1명당 15일씩 산후휴가가 늘어납니다. 30일;
(7) 임신 기간이 3개월 이상 7개월 미만인 경우 산후 휴가는 50일입니다. 응급진통 기타 특별한 사유로 인해 지정된 의료기관에서 출산한 경우, 검사비, 약비, 수술비, 입원비, 치료비 및 기타 비용은 규정에 따라 출산보험기금에서 지급하거나 산모가 부담한다. 고용주가 책임을 집니다.
(9) 여성 직원의 임금은 출산 휴가 기간 동안 복지 혜택에 영향을 주지 않고 지급됩니다.